原创《经济师在人力资源管理中发挥的重要作用》：这篇经济师论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
摘 要：目前我国国民经济飞速发展,人力资源问题日益凸显,企业的人才需求日益上涨,人力资源管理工作至关重要,这关系到企业的未来发展,而经济师作为人力资源管理的主要执行者,更是发挥了关键作用.本文首先就目前企业人力资源管理现状进行了分析,就经济师在其中所发挥的重要作用展开论述.
关键词：人力资源 经济师 重要作用
引言
随着经济的发展,社会的不断进步,各行各业也都在快速的发展过程中,现在社会上的各个企业都在进行着激烈的斗争,但是为竞争胜利创造好的条件的前提就是企业的人力资源管理比较先进.企业能够得到很好的发展主要就是自身拥有着很好的专业人才,所以对这些专业人才进行相应的培训与管理是非常有必要的.
一、企业经济师定义概述
经济师在企业运作中所扮演的角色为所有经济活动的设计统领者,主要工作为：经济策划、分析、相关风险判定等.经济师是各类经济活动的负责统领人员,直接受到上级管理人员的领导,进行经营决策及计划.经济师对于整个企业的经济脉门充分负责参与管理,是管理层中的一员,对于提升企业效应,促进其发展,其意义不容小觑且无可替代.由此可见,在企业运作中,经济师的地位非凡.
二、当前经济师人力资源管理的现状
当前,经济师在企业人力资源管理中所发挥的作用不言而喻,其对企业的日常运营和发展会产生直接影响.一部分的经济师注重人才的培养与开发,另一部分的经济师着力创建更加科学合理的人力资源管理体系.然而,笔者在调查后发展,当前企业内人力资源管理还存在不少缺陷,整个体系无法连贯起来,且缺乏持久性,人力资源管理也因此陷入了僵局,经济师长期处于被动局面,对于企业的發展会产生不利影响.
三、企业在进行人力资源管理的过程中出现的问题
1.管理体系不够完善.人力资源管理工作是一项庞大的系统性工程,且项目较为繁杂,这关系到企业各方面工作的正常运行.因此,做好人力资源管理工作势在必行,当前经济形势多变,市场改革持续推进,企业需要根据实际情况进行开拓创新,优化资源配置,制定科学合理的管理模式.但就目前的状况来看,多数企业为了获取更多的利益,只重视市场开发、产品推销,却忽略了内部管理,经济师的自身价值得不到有效的体现,这就为企业的发展带来了难题.
2.人力资源引人不当.企业在刚刚开始建设的时候规模都普遍不大,由于企业太小,所以也就没有足够的资金进行相应人才的选拔.所以这是企业招收的差不多都是刚刚毕业没有实战经验的大学生们,这也就是导致工作中常常出现问题的具体原因,因为这些大学生的经验不足,所以时常会出现一些小问题.这些小问题的出现,不但会影响工作的整体效率,还会造成企业发展速度过慢的问题发生.
四、经济师在企业人力资源管理中发挥的重要作用
（一）加强企业人才储备.（1）根据企业自身的发展需求,定期对员工进行专业知识和技能培训,尤其是职业素养较低的员工要加大培养力度,对其进行继续教育,在帮助员工提升其专业水平的同时,促进员工全面发展.（2）通过开展多项活动,加强与其他企业的合作交流,鼓励每一位员工都参与到其中.吸取他人优秀经验,在实践中巩固所学到的知识,提高自身能力水平.为了拓宽企业的发展道路,可以通过员工继续深造,促进员工全面进步,培养出更多的具备专业技术和职业素养的应用型人才.（3）根据企业的实际发展情况,合理规划战略布局,优化人才资源配置,加强人才储备,避免由于员工离职所造成的人才短缺问题,促进企业可持续发展.
（二）要有完善的管理机制.人力资源管理机制的完善是企业能够快速发展的前提条件,如果想要管理人力资源部门,尽快的解决各种各样的小问题,那就必须要完善人力资源管理制度.要招收有经验的老员工,因为一个企业人才的潜能才是能够促进企业发展的最好动力,所以在进行完善人力资源管理条例时,一定要与时俱进,结合现代社会所发展的状况进行科学、合理的改造.绝对不能对古板的老旧条例进行照搬照抄,这样只会导致各种问题继续接二连三的发生.一定要结合企业的自身条件对人力资源管理制度进行合理的改革,使新的人力资源管理制度能够更好地适应企业的发展与创新.
（三）经济师制定的目标要具有现实性、可行性以及吸引力.企业制定的发展目标,为企业未来前进提供着重要的方向指导作用,其也是企业发展的指路明灯.可以帮助企业建立具有共同使命的发展战略,所以,企业经济师制定的目标,必须具有现实性、可行性以及吸引力.企业在制定目标时,需要结合企业的发展实际,还要制定具有激励性的制度措施,这样才能激发员工的创造性与积极性,使其更好的企业效力.
（四）增强员工的竞争意识.经济师作为企业人力资源管理的主要执行者,要做好人员管理工作,为企业发展提供更多的高水平、专业性的人才.这是经济师的中心任务,也是企业发展的重要目标,想要实现这一目标,首先要建立健全员工考核制度,明确各岗位的职责,使每位员工都能恪尽职守.其二,树立创新意识,通过合理的竞争制度来激发员工的干劲,增强团队的整体活力,指导员工迎难而上,在实践中不断提高解决问题的能力.当今社会经济形势多变,人才竞争日益激烈,社会发展需要的是复合型的人才,员工的整体能力决定了企业未来的发展走向.
五、结语
经济师的重要性在企业中越来越能够体现出来了,因为企业经济师能够准确地发现企业在进行人力资源管理时所出现的问题,并提出这些问题的解决方法,所以一个企业为了能够快速的发展与壮大,一定要注重企业经济师的培养.在进行经济师人力资源管理的时候,一定要激发员工的竞争意识,然后重点培养一部分人才,这样才能够培养出一批专业的经济师.
经济师论文参考资料：
结论：经济师在人力资源管理中发挥的重要作用为适合经济师论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关经济师开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
