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《FESCO2018—2018年应届生薪酬分析报告之三》：此文是一篇应届生论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。

众所周知,专业是影响大学生就业和薪酬非常重要的因素,具体哪些专业能有高于其他专业的入职薪酬?这些专业的薪酬优势又能否持续拥有?对此,FESCO《2008-2013年应届生薪酬分析报告》专门针对2008-2013年各专业应届生进行了入职薪酬分析和 .

一、2008-2013年各专业应届生入职薪酬对比

1.文科类专业各届应届生入职薪酬对比

如图1所示,2008-2012年文科类专业入职薪酬中法学专业一直处于高位,其范围基本在4,500-6,500元之间,基本高于北京市社会平均工资.教育学专业2009年入职薪酬到达峰顶,其他专业入职平均薪酬水平相对集中,基本在2,500-5,000元之间.2013年各专业平均薪酬水平中艺术学以6,625.75元占领高位,教育学最低且其平均薪酬低于当年社会平均工资3,378元.

2.理科类专业各届应届生入职薪酬对比

由于工学专业中的计算机科学技术、机械及自动化等热门专业输送的应届生是IT、机械及自动化等高薪行业急需的专业人才,所以工学专业应届生起薪较其他专业处于较高水平.如图2所示,2008-2013年理科专业入职薪酬中工学专业一直处于高位,居于5,700-7,700元之间,此外,工学专业各年应届生入职薪酬均高于当年社会平均工资,其中2010年更是以7,578.76元的入职平均薪酬远高出当年社会平均工资3,377.76元.在工学、理学、医学三个理科专业中,医学专业应届生入职薪酬较低,但其平均水平在4,000-6,300元之间,高于文科专业大部分专业的入职平均薪酬.

二、2008至2013年各专业应届生薪酬追踪分析

从2008年入职应届生六年内薪酬变化情况看,各专业薪酬均有明显变化,整体看由高到低依次为医学、文学、工学、经济学、理学、管理学.

具体来说,如图3所示,六个专业中医学专业增长率最高,其每年薪酬涨幅基本在1,600元以上,且工作两年后,增幅在3,000元以上,导致其尽管入职薪酬较低,但六年后薪酬总体水平远高于入职薪酬较高的工学、理学等专业.

工学、理学专业的应届生薪酬一直处于稳定增长状态,前两年增幅在1,000元以内,从第三年增幅高至1,500-2,000元的水平,由于其较高的入职薪酬,所以基本保持了薪酬总额优势.

1.工学专业应届生薪酬追踪

如图4所示,2008-2012年各届工学专业应届生入职薪酬随GDP增长大体呈增长趋势,工作前三年薪酬增长幅度较小,增幅均在1,000元以下.从工作的第四年开始薪酬增长幅度加大,薪酬每年以2,000元左右的幅度增长.

2.管理学专业应届生薪酬追踪

如图5所示,2008-2012年各届管理学专业应届生薪酬水平逐年提升,工作前三年薪酬增长幅度较小,为几百元.从工作的第四年开始薪酬增长幅度增至1,000元,但比工学专业薪酬增长幅度要小.

3.经济学专业应届生薪酬追踪

如图6所示,2008-2012年各届经济学专业应届生薪酬水平逐年平稳提升,整体增幅较工学、管理学来说较小,入职四年之后增长幅度加大,增幅均在2,000元以上.

4.理学专业应届生薪酬追踪

如图7所示,2008-2012年各届理学专业应届生薪酬水平逐年提升,入职前两年薪酬增长幅度较小,入职第三年薪酬涨幅增大,均在2,000元以上,且其增长幅度要高于工学、管理学、经济学的薪酬增长幅度.其中2009年毕业理学专业应届生薪酬增长幅度最大,每年涨幅均在2,000元以上,入职第三年薪酬涨幅高达4,205.75元.

5.文学专业应届生薪酬追踪

如图8所示,2008-2012年各届文学专业应届生薪酬水平快速增长,第一年增幅基本在1,000元以内,从第二年起,每年涨幅在1,500元左右.

6.医学专业应届生薪酬追踪

如图9所示,2008-2012年各届医学专业应届生薪酬水平在入职前三年薪酬增幅较小,涨幅在2,000元左右.入职第四年后薪酬激增,增长幅度近前一年薪酬增长率的2倍.从薪酬涨幅来看,医学专业应届生薪酬涨幅较其他几个专业要高,除个别年份外,基本在2,000元以上,有的年份甚至高达4,000元.

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