原创《如何加强工商管理培训提高企业管理水平》：本论文为您写工商管理毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
摘 要：现代社会的经济发展越来越快,在我们国家内陆续出现了许多新的企业.但是企业要想发展就必须有好的管理,这样工商管理就显得格外重要.而老的管理方法已经不能满足现代企业的需求,必须要有新的企业管理方法来提高企业的管理水平,企业才能健康、稳步的发展下去.企业管理需要专业的工商管理人才,所以必须在工商管理人才的培养上足够重视.
关键词：工商管理培训；企业管理水平；方法
企业的发展离不开管理,企业的管理水平则由工商管理人员的素质水平决定.多在企业内开展一些工商管理方面的培训活动,让工商管理人员多参与,从管理理念到管理实施,全方位、多方面的加强提高,素质水平得到一个质的飞跃.管理人员的管理水平可以带动整个企业的管理水平,让企业在市场中更具有竞争力.
一、工商管理培训对于企业的关键作用
(一)可以让企业管理更高效
一个企业的运营好不好,不光是需要一个好的领导,其他管理人员的策划与工作也是非常重要的.企业一整套的管理工作分为三个方面,即规划、经营以及管理.企业管理需要优秀的人才,而优秀的管理人才除了精通各种专业知识之外,丰富的时间经验也是必不可少的.知识加实践的综合性人才才是企业管理上的重要因素.所以企业要想管理好,就必须加大培训力度,提高管理人员综合素质.
(二)可以让企业优势更明显
随着社会与经济的快速发展,人才越来越受到重视,人才的储备已经成为市场竞争的重点,而高素质人才的多少也就决定了企业是否具有很强的竞争力.企业要想在经济全球化的背景下占得先机,就要优先发展自己的核心力量,即高素质人才的培养,这样在与对手的竞争中才能取得明显的优势.
二、工商管理培训在企业中存在的几点问题
(一)不够重视
工商管理培训在企业中最突出的问题就是得不到足够的重视,大部分的企业通常只会注重生产技术以及销售技术的培训,往往会忽视工商管理技术的培训,这让工商管理培训在根上就处在劣势的地位.企业认为工商管理的培训就是在浪费时间,与其有时间搞管理培训,不如在这些时间内多工作,认为员工的积极性只需要口头提醒就可以解决.错误的观念导致了工商管理培训无法在企业中很好的落实.
(二)师资不足
虽然大部分的企业不会重视工商管理培训,但也有一些企业把工商管理培训看的比较重.这些重视工商管理培训的企业每年都会派出一些高层参加培训,学习先进的工商管理知识和方法.毕竟工商管理在我国才刚刚起步,师资水平也只是初级阶段.薄弱的师资让工商管理的培训工作无法实施.另一方面,一部分企业在工商管理培训上就是做的表面功夫,请一些廉价且没有内涵的专家做导师,只是为了想花很少的时间和金钱在这上面,根本没有起到任何作用.
(三)结构单一,考核简单
落后的培训方式仍然是现在大部分企业所采用的,许多参加培训的管理人员只想着如何完成任务,根本就不会真正的去学习工商管理的知识和方法,完全背离了企业的用意.而工商管理培训实际的情况就是“说者有心,听着无意”,二者根本就不在一个频道上,相互之间也不会交流.培训结束后的考核更是蒙混过关,为了让参加培训的人员能够通过考核,培训机构会出一些简单的笔答试题,并默许参加考核的人员抄袭,这就导致了参加过培训的人员学不到任何东西,跟没学是一样的,不能把先进的工商管理办法带回企业进行实施,只是单纯的浪费时间.
三、解决企业在工商管理培训问题上的方法
(一)企业加大对工商管理培训的重视程度
企业要想增强自己的市场竞争力,让自己的工商管理水平有质的飞跃,就必须对工商管理的培训做到足够的重视,有如下几个要求：第一点,无论是公司领导还是普通员工在工商管理培训上都要树立正确的观念,要发自内心的乐意参加工商管理培训,在培训中认真的学习先进的管理知识及实践经验.作为企业的领导,要做到带头作用,身先士卒,这样工商管理培训才能真正的在整个企业中开展,员工看到领导重视也就开始重视,这对于一个企业来说是具有极大帮助的.企业要在根本上杜绝面子工程,这需要企业全体上下共同的努力,领导和员工要积极合作,共同打造一个好的工商管理氛围,让企业的发展处于正轨上.如果企业上下都具有好的培训意识,人人都对自己的工作负责任,企业在市场竞争中一定能占据自己的一席之地.综上所述,企业在工商管理培训上做到人尽其才、物尽其用,在企业的各个环节中都做到工商管理的培训内容,企业工商管理培训的整体能力就能得到提高.
(二)加强对培训师资队伍的建设
企业要想提高工商管理培训的质量,加强对培训师资队伍的建设是十分重要的.要完成这个目标,企业就必须在工商管理培训的过程中做到以下几点：首先要做的就是加强对师资教学的资格认证工作.对于一个工商管理的老师来说,教师资格证是其教学资格的首要证明.而在对工商管理教师资格证的授予上要做到严格,决不能徇私,只有在理论、实践等方面都非常专业的师资才可以获得教师资格证.其次,教师在获得资格证后还要对新的理论知识继续进行学习,并让知识与实践结合在一起,对工商管理的培训方法进行创新,不断的把新方法运用的教学中去.再次,打破在师资招聘范围上的局限性,多渠道的进行人才的招揽.最后,给工商管理培训的师资创造大的国际级的交流平台,让他们在交流平台上各抒己见,取人之长,补己之短,争取让所有的教师都可以增长见识,完善自己.除此之外,师资自身的积极性和责任感是同等重要的,把工商管理培训当做自己的义务,全身心的投入到培训中去.
(三)深化培训方式方法的创新
在工商管理培训上还有一项重要的工作就是在培训的方式方法上的改革与创新.但是当今社会的工商管理培训工作非常的繁琐,涉及的层面也比较高,往往存在着相当大的难度.过去企业中那种单一的培训方法已经不在适用于现代社会的发展,随着信息时代的到来,培训的方法急需改革,必须得到一些创新.人们获得信息的途径越来越多,科技的发展也越来越快,工商管理的培训方法也需要越来越现代化.首先要进行的改革就是更好的将理论和实践相结合,将培训中学到的知识应用到实际的工作当中去,可以帮助员工更好的消化学到的理论知识,提高培训的效率.此外,工商管理培训也要具有针对性,对不同管理人员的不同需求,要区别对待.比如对于侧重管理技能的人员要在技能培训上多花些功夫,而对于侧重理论知识的人员要在知识的运用上多花些功夫.工商管理培训的教学方法有很多种,可以通过案例的分析来进行教学,也可以通过开讲座的方法进行教学,还可以通过互相讨论的方法进行教学,教学的方法多种多样.综上所述,要让工商管理培训的方法更现代化.
(四)对工商管理人员的培训严格考核
现代企业中存在着一些不好的现象,就是不管是领导还是员工都不会重视工商管理的培训和学习,而是把学习当做是任务来完成,是为了完成任务而学习.把企业提供的外地学习当做简单的旅游,这对企业工商管理的培训工作是非常不利的.要想解决之一难题,必须通严格的考核来检验每个员工的学习成果,在考核中不仅要针对理论知识的掌握程度,还要注重员工对实践能力的掌握程度.扭转参加培训人员对待考核的态度,让他们对考核有一定的压力,在考核的准备上更充分.这样的考核才可以加强工商管理培训的作用,让学员真正的在培训中受益,让企业在工商管理上取得成果.
四、结语
工商管理培训工作对于企业的发展和改革具有重要意义,而优秀的专业人才的培训工作又是工商管理培训工作的重中之重.企业重视工商管理的培训是在当今社会的市场竞争中占得一席之地的重要手段.总而言之,一个企业要想进步,就必须发现自身存在的管理问题,运用先进的管理方法解决问题,让企业健康的发展.
参考文献：
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[4]谢兴文.论如何做好工商管理培训[J].科学与财富.2011（12）.
工商管理论文参考资料：
结论：如何加强工商管理培训提高企业管理水平为关于对不知道怎么写工商管理论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文工商管理专业就业方向论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
