原创《高薪招聘低薪签约，应聘者如何维权》：这篇高薪招聘论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
编辑同志：
半个月前,一家公司发布广告称：需招聘大批车间工人,月保底工资为4500元,加上提成,保证月收入达到5000元以上.而当我们从各地前往应聘后,发现享受上述待遇,且月收入可能达到上述标准的,只有唯一的一名技术人员,其他人要想签约一律是月薪2000元,甚至连同提成最多只能达到2500元.原来,公司为吸引应聘者眼球,解决“招工难”问题,故意以如此噱头,迫使应聘者到来后基于木已成舟而不得不就范.觉得受到愚弄且不愿意与公司签约的我们,曾要求公司赔偿车费、差旅费、住宿费、误工费等本不该产生的损失,但遭到拒绝.请问：我们该如何维权?
读者：李艳华等12人
李艳华等读者：
你们既可以向劳动保障行政部门*、投诉,也可以直接诉请法院索要赔偿.
一方面,你们有权向劳动保障行政部门*和投诉.《劳动合同法》第3条、第8条分别规定：“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.” “用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况.”公司借口高薪招聘吸引应聘者,实则低薪签约的做法,明显既违反了诚实信用原则,也有悖于如实告知的法定义务.而《劳动保障监察条例》第9条、第21条分别指出：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门*.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉.” “用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任.”正因为你们是受公司高薪招聘的广告误导才前往应聘,事实上却无法达到预期目的,且在客观上已经导致你们出现车费、差旅费、住宿费、误工费等本不该产生的损失,公司自然难辞其咎.另一方面,你们有权提起诉讼.《合同法》第42条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同,恶意进行磋商;（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;（三）有其他违背诚实信用原则的行为.”从这一角度上看,鉴于公司具有故意隐瞒真相、向你们提供虚假信息、误导你们上当受骗的事实,你们完全可以诉请法院索要由此导致的损失.
高薪招聘论文参考资料：
结论：高薪招聘低薪签约，应聘者如何维权为适合不知如何写高薪招聘方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于冷门缺人却高薪的职业论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
