原创《基于自我决定论财务主管人员心理幸福感实证》：本论文为您写决定论毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
摘 要： 心理幸福感的研究是经济学和社会学关注的焦点,特别适合于财务主管人员幸福感的解析.自我决定论是心理幸福感的基础理论,为幸福感赋予了积极的内涵.基于我国财务主管人员的数据调查,借助于结构方程模型,实证性的研究揭示了财务主管人员心理幸福感的微观性和动态性机理,发现了心理幸福感的关键影响因素和功能缺失之处,从而为财务主管人员心理幸福的开发提供了理论启示,也必然有助于财务主管人员工作绩效的改进和身心的全面发展.
关键词： 自我决定轮；心理幸福感；主观幸福感；财务主管人员；验证性因子分析
中图分类号： F233 文献标识码： A 文章编号： 2095-8153（2017）02-0054-05
1 引言
每个人都在追求幸福,幸福已成为人们追求的终极目标.在追求幸福的过程中,人们不仅更好地完成工作任务,也可以获得家庭亲情,并实现自己的人生价值.幸福是物质需求和精神需求的统一,极端的物质主义或者极端的神秘主义都和正常社会的幸福无缘.对幸福的追求是一种合理、科学、现实性的追求,既要充分发挥个人的潜能,也要避免消极避世,才能获得真正的幸福.
心理幸福感是幸福感研究的一个重要方向,和现实社会存在着较强的适应性,特别适合于具有开拓精神的群体的幸福感的测量,不仅是对庸俗幸福感的超越,也是对传统主观幸福感的超越.主观幸福感理论起源于20世纪五六十年代,源于快乐理论,用来量化人们的生活质量,是衡量生活质量的一个显著指标.心理幸福感理论起源于20世纪80年代,源于实现理论,主要关注于个人潜能的充分实现,用来探索人类社会发展的法则和存在的生命挑战等.
随着社会的发展,物质财富极大地丰富,人们的物质需求也空前膨胀,享乐主义、个人主义和拜金主义滋长蔓延,致使相当一部分人的幸福感停留在物质追求上.事实上,幸福感是物质和精神的统一,是人生观、价值观和世界观在现实生活中的集中体现.幸福是劳动创造和精神享受的统一或融合,不仅依赖于合理的物质满足,也依赖于才能和智慧得到发展并有益于社会.
美国哥伦比亚大学霍华德·金森教授曾通过调查发现,这个世界上有两类人最幸福,一类是功成名就的杰出人士,一类是淡泊宁静的平凡劳动者.前者可以通过进取拼搏来获取事业的成功而取得幸福,后者通过修炼内心来减少而取得幸福.后来,霍华德·金森教授时过20年进行了 ,发现功成名就的杰出人士仅有1/5保持了幸福感,而淡泊宁静的劳动者却有9/10的人依旧保持着幸福感.
心理幸福感在很大程度上受到自我决定论的影响,因而倡导在社会性目标的追求和成功中获取幸福.自我决定论（self determination theory,SDT）认为,人的幸福感是由自主性、能力感和归属感这三种基本心理需求来满足的.自主性是指行为的发起出自内心的兴趣,或出自内心的自愿性,用来实现内心的自我价值,能对行为进行内在的调解而不受外在因素的控制.能力感是指个体能够有效地改变自己的内外部环境,有较高的效能感.归属感表现为一种社会支持,能够得到他人的关心、容纳和尊重.自我决定论认为,当这三种基本心理需求能够得到适度满足时,个体就容易体验到幸福感,否则就表现出不理性的或者病态的心理功能状态.
近年來,由于受到西方幸福学理论发展的影响,心理幸福感的研究在我国也受到了广泛的关注.张一（2012）研究了心理幸福感的测度问题,认为心理幸福感的影响因素包括能力、目标、人格、留意、社会支持、压力等因素[1].谢凤华、刘国栋（2012）将主观幸福感的概念引入了消费者领域,提出了消费者幸福感的概念,认为消费者幸福感是消费者对自己消费活动总体满意度的一种积极或消极的情感反映[2].闰丙金（2012）基于伊斯特林悖论（Easterlin Paradox）研究了中国社会的收入、社会阶层和主观幸福感之间的关系,发现收入状况和社会阶层认同对我国居观幸福感均存在着正向的影响[3].吴伟炯、刘毅、路红等（2012）探析了职业幸福感的内涵,认为职业幸福感是较高的工作满意度和较低的离职意愿的合成,是较多的积极情感和较少的消极情感的合成[4].陈勇杰、姚梅林（2012）探析了自我决定理论的幸福感,认为幸福感的产生源于自主性、能力感和归属感这三种基本心理的满足程度[5].
财务主管人员是财务人员中一个特殊的群体,不仅对组织的财务工作负责,也要参和企业的战略管理,工作量大、挑战性强、决策性高,更需要不断地超越自我、努力进取,和知识经济的发展相一致.因此,财务主管人员心理幸福感的研究具有现实意义,可以为财务主管的心理调节和智力开发提供合理的理论借鉴,从而在提高工作效率的同时实现生命价值.
2 财务主管心理幸福感模型的设计
自我决定论（self determination theory,SDT）认为,当社会成员追求自我接纳、贡献于团体、造就有价值的人际关系、力求身心共同进步时,这些内在性的追求在本质上和个人的自我实现倾向和自我成长倾向是相一致的,能够直接为个人的自主性、归属感和能力感带来心理满足.相反,当社会成员过分地关注金钱、名声和地位时,或者过分地追逐显性吸引力（外表形象）时,并不能从根本上满足基本的心理需求.自我决定论认为,物质主义的价值取向和自我成长倾向是相悖的,不利于个体心理的满足,也不利于幸福感的恒久性获取.
心理幸福感（PWB）源于“实现论”的哲学思想.心理幸福感和主观幸福感是不同的,它强调幸福不应仅仅是短暂的快乐,更应该是长期潜能的发挥,是人的本质价值的实现和显现.心理幸福感并不像主观幸福感那样受到周围情景因素的影响,因而主要采用自陈量表法进行测量.心理学家Ryff所设计的六维度心理幸福感量表（SPWB）包括自我接受、个人成长、生活目标、良好人际关系、环境控制和独立自主六个要素.基于自我决定论的思想和心理幸福感的内涵,通过对若干财务主管工作、生活、社交活动的 ,本研究将财务主管心理幸福感体系分解为4个要素：家庭幸福感、工作幸福感、社会幸福感和心境幸福感.
决定论论文参考资料：
结论：基于自我决定论财务主管人员心理幸福感实证为大学硕士与本科决定论毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写决定论和非决定论方面论文范文。
