原创《社会性别视角下女大学生就业质量影响因素分析》：关于免费社会性别视角论文范文在这里免费下载与阅读,为您的社会性别视角相关论文写作提供资料。
摘 要：党的十八届五中全会公报指出,坚持就业优先战略,实施更加积极的就业政策,建立更加公平的市场分配机制,缩小收入差距,提高就业质量,消除就业歧视应作为经济社会发展的优先目标.本文基于福建省五所高校大学生就业问题调查数据,运用社会性别理论深入探讨女大学生就业质量的影响因素及其作用机制.研究发现,劳动力市场依然是以男性体验为规则的领域,以男性为标准的性别文化规范,决定了性别意识对男女大学生就业质量不同的影响强度和向度,也影响了人力资本和社会资本的作用路径,进而导致女大学生的就业质量低于男大学生.
关键词：社会性别理论；女大学生就业质量；性别差异
中图分类号：F2414文献标识码：A文章编号：1000-4149（2016）05-0096-09
DOI：103969/jissn1000-4149201605010
Abstract：The communique of the party’s the fifth plenary session of the 18th CPC central committee pointed out that adhere to the strategy of giving priority to employment, to implement a more active employment policy, establish a more equitable distribution of the market mechanism, to narrow the income gap, to improve the quality of employment, to eliminate employment discrimination should be priority targets of the economic and social development. This paper uses the survey data of five college graduates’ employment problems in Fujian province, and discusses the influencing factors and mechanism of female college graduates’ employment quality with the theory of social gender. The study found that the labor market is still the male experience rules, the male is the standard norms of gender culture determines the gender consciousness of male and female college graduates’ employment quality of different impact strength and dimension, also affected the path of human capital and social capital, which led to the quality of employment of female college graduates was lower than that of the male students.
Keywords：social gender theory； female college graduates’ employment quality； gender difference
就业质量是衡量女性经济地位的一个重要方面,也是市场经济发展和现代文明社会发展的一个根本标志.女大学生是中国女性人才的重要后备力量,其高质量就业不仅对国家经济社会发展意义重大,而且对女性发展也有积极的示范效应.然而,与男大学生相比,女大学生的就业结构还不尽合理,工作契合度不高,职业期望实现难度大,职业发展仍然面临诸多挑战.消除对女大学生的性别歧视,提高女大学生就业质量,缩小就业质量的性别差异,还是一个涉及共享发展的重要任务.
一、文献综述
1.关于就业质量概念的探讨
关于就业质量,目前学界尚没有统一的名称和界定.西方学者形成了微观、中观、宏观三层释义：微观方面表现为工作效率、职位匹配、工作环境、薪酬激励等[1-2]；中观方面主要涵盖劳动力市场的运行状况和资源配置效率[3]；宏观层面则主要指国际劳工组织提出的体面劳动概念,即促进男女在自由、公平、安全和具备人格尊严条件下获得的体面的、生产性的、可持续的就业机会[4].国内对就业质量的概念认识和表述不同,可以归纳为两类：一类是对工作层面的客观描述,反映整个就业过程中劳动者与生产资料结合并取得报酬或收入的具体状况之优劣程度的综合性范畴,它包括一切与劳动者个人或群体工作状况相关的因素[5-6].另一类侧重于个体层面的主观评价,认为就业质量是对个体就业状况的综合认识,既包括客观的就业状况指标,也包括个体的主观感受和心理状态指标[7].
2.关于劳动力市场性别歧视的分析
劳动力市场的性别歧视,主要有职业性别隔离、收入的性别差异两种主要形式.国外学者主要侧重于收入性别差异和职业性别隔离测算方法的探讨,包括工资差异均值分解方法和工资差异分布分解方法,如Oaxaca分解法奠定了用计量方法推断劳动力市场哪些因素影响男性同女性的平均工资差异的思路[8],Brown全要素分解法对其进行了改进,表现在通过重新构造工资差异均值分解公式,将职业获得差异引起的工资差异和职业内工资差异区分开来[9].Appleton分解法既能解决指数基准问题,又能解决职业选择性偏差问题,是所有性别工资差距分解方法中比较精准的一种[10].这三种方法将教育、经验等作为可解释部分,将不可解释部分归为性别歧视所导致的.联合国2000年的调查发现,许多国家存在性别歧视和性别不平等,妇女的收入不及男子收入的70%,失业率比男子高30%以上,大部分的女性劳动力集中在低收入、低声望的“女性化”职业中[11].与国外学者的研究不同,国内学者的研究集中在大学生就业性别歧视的主要表现上,如女大学生的就业门槛高于男大学生.上海市高校调查结果显示,637%的女生和476%的男生认为用人单位存在歧视女生的现象[12].而原劳动和社会保障部对全国62个定点城市的调查结果表明,67%的用人单位在招聘过程中提出了性别限制,或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育[13].女大学生不但就业难,且收入也比男大学生要低,麦可思研究院2009-2011年《中国大学毕业生就业报告》显示,同学历层次、同专业男女大学毕业生的平均月薪最大差距近800元[14].
社会性别视角论文参考资料：
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