原创《大学生职业生涯规划管理体系》：关于免费职业生涯规划论文范文在这里免费下载与阅读,为您的职业生涯规划相关论文写作提供资料。
[提要] 21世纪,中国已经进入市场经济时代,各行各业在发展上的竞争越来越激烈,同时竞争因素也发生了变化,人才这个因素在企业之间竞争中发挥着越来越重要的作用.同时,我国高等教育大众化程度越来越普及,大学生也面临着更加紧张的就业形势.本文首先对职业生涯的概念进行阐述,进一步阐述我国大学生职业生涯规划体系上存在的问题,指出企业对人才的需求,以此为基础,针对我国大学生职业生涯规划和管理体系进行设置.
关键词：人才需求；存在问题；职业生涯规划
中图分类号：F24 文献标识码：A
收录日期：2018年1月12日
前言
高等教育在实现大众化后,越来越多的毕业生涌入社会市场中谋取发展,企业用人與学校人才供应之间的矛盾便显露出来,传统的就业大学生职业规划已经无法满足企业需求,也同时无法为学生在将来的发展提供有效帮助,因此需要高校能够站在企业需求的角度上,针对大学生职业规划进行重新定位,对管理体系加以更新.
一、职业生涯规划的概念
所谓职业生涯规划,从狭义的角度上来进行分析,指的是结合求职者的需求,为其提供和就业相关的信息,同时提供一定的就业指导,促使其找到和自身发展相适应的工作；从广义的角度上来进行分析,职业生涯规划指的是结合求职者个人特征和主观愿望,比如所学到的知识、所擅长的技能以及个人的理想工作状态,帮助其树立科学的择业观,同时在为其择业上提供各种信息,通过组织招聘的方式,在企业和求职者之间建立起人才供应的关系,满足企业人才需求,同时为就业者实现就业提供渠道.
二、我国大学生职业生涯规划体系存在的问题
针对目前大学生职业生涯规划进行分析不难发现,其发展依然处于起步阶段,存在很多需要解决的问题.对于大学生职业生涯规划,是一边探索,一边实践,一边发展的阶段,详细地说,国内大学生职业生涯规划体系存在的问题包括：
（一）思想认识上存在误区.大学生职业发展和就业指导属于高校中的一门课程,但是对各个高校进行调查可以发现,当下部分高校依然没有将这门课程进行高度关注,有些高校将其单纯视为就业指导,仅仅针对大学生三、四年级学生进行开展.同时,部分高校虽然给出了职业发展和就业指导这样的课程,但是课程内容却和当下的社会经济发展不相符合；另外,部分高校在开展这门课程的时候,没有关注学生的个性发展,无法针对学生的个性化发展提出指导方案.除此之外,不仅学校在这门课程的理解和开设上存在问题,部分大学生在对职业发展和就业指导作用上缺乏正确的认知.有些学生不知道职业生涯发展和规划的基本理论和体系,部分学生知道了其概念,但对其的认识仅仅停留在表面,这些学生在寻找工作的时候,并不能将职业生涯规划的理论进行应用,因此在就业时难免会碰壁.
（二）组织机构不完善.在大学生职业生涯规划上,大部分高校并没有一支专业化的师资队伍进行支持,师资队伍建设并不稳定,辅导人员在构成因素上比较多,大部分师资队伍组成人员是学生思想政治辅导员和学生工作干部,这些人员并不具备职业生涯规划相关的专业知识,同时他们的整体素质和学术水平并不统一,不能够和职业化的指导队伍进行对比.
三、当下我国企业对人才的要求
我国在最近几年中,经济发展呈现出一片繁荣的景象,这对大学生就业提供了更加广阔的空间.根据现有的数据进行预测,在接下来的5～10年时间里,国民经济生产总值将会以每年7%的速度增长.相关工作人员通过分析指出,国民经济生产总值每增加1个百分点,则社会上将会出现80万～100万个就业机会.我国在成为世贸组织中的一员之后,社会上的工作者可以根据自己的特长拥有更多的就业机会.另外,国企改革在最近几年中取得了一系列进步,因此更多的企业将会在接下来的几年中进行人才储备.另外,随着高等院校在大学生就业教育内容上的不断完善,大学生将会拥有更科学的就业观,在此背景下,大学生毕业走向和就业趋势的自主化和多样化将会更加明显.
从企业的角度上分析,当然是人才所具备的技术越多、达到的素质水平越高越好；另外,不同的企业在对人才要求上也不同,笔者针对现有的资料进行整合分析后,认为这些要求包括：
（一）有远大的理想,能够负起责任.有着远大理想的人,才能够在工作上保持高涨的热情和较高的积极主动性,才能够将更多的时间放在工作上,努力实现自己的梦想,同时促使企业的发展目标得以实现,这是任何一个企业在招聘人员过程中,对应聘者所提出的一个普遍要求.责任感指的是个人能够在工作中,将个人利益的实现和企业利益以及国家利益的实现联系在一起,不会将个人利益实现建立在企业和国家利益牺牲的基础上,能够有着牺牲自我的精神来去完成组织下达的任务,保证把任务顺利完成.很多用人单位在进行人才招聘的时候,对于那种开头就问报酬多少,待遇高低的应聘者往往非常反感,而那些不主动提报酬,同时有着吃苦耐劳精神的应聘者往往能够给企业管理者留下好的印象.
（二）有一定的创造能力.创造力是人们利用自身掌握的技术对大自然和社会进行改造的能力,只有那些具备过硬知识,有着创新思维,敢于突破自我的人,才能够在问题面前给出有效的解决方式,能够站在新的角度上思考问题,突破常规的思维模式和工作方式,来实现工作方式的质变,这样的人才是任何一个企业在发展上必须具备的人才,因此能够受到企业的高度重视.
（三）具备较高的学习能力.在今天,经济的发展越来越离不开知识这个因素,在这一经济发展背景下,大学生要想融入社会中,找到自己适合的工作岗位,需要具备较高的学习能力.针对社会中涌现的新知识和新技术进行有效的学习和利用,定期对自身的知识体系进行更新、完善和补充,这样才能够和时 展潮流相统一,而不被时代的发展抛下.在当今社会中,各个学科相互交汇,各种知识相互融合,新的知识和技术不断涌现,旧的知识系统随着时间的流逝和新技术的出现而被淘汰,因此企业所需要的人才需要具备较高的学习能力,只有这样,企业才能够有效地借助于新的知识体系实现有效发展,才能够和其他企业相抗衡.
职业生涯规划论文参考资料：
结论：大学生职业生涯规划管理体系为关于本文可作为职业生涯规划方面的大学硕士与本科毕业论文职业生涯规划书范文论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
