原创《被上司架空，怎么办》：本文是一篇关于上司架空论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
小陈先后在三家公司工作.在前两家公司,她都因能力无法施展而离开.她告诫自己不能再重蹈覆辙,要耐得住性子.进入第三家公司后,她一直在同一个领导手下工作.领导的家长式管理风格在初期对她帮助很大,但当她升任中层管理之后,这种管理风格再次限制了她的能力发挥.同样的问题又出现了.她不知道该怎么办?
沈春华：知道了自己的职场或人生规划,也清楚了上司对她的角色定位,小陈去或留应该不会这么纠结了.
章俊：我以前也是这样的心理.上司管理风格为什么细腻?就是一个原因：怕下属做不好.进一步推理,你还不是她的核心下属.如果她真正对你放心,会让你做很多的事.
石雷：还是把主要精力放在做事上.你现在的团队氛围还是很不错的,领导也认可你的角色,只是你自己想做事情,想成长而已.这没有错,但过于纠结,不付出行动,恐怕才是症结所在吧！
韩秋生：我觉得小陈不要贸然做出决定,还是要先沟通,充分了解上司的意图.
上司架空论文参考资料：
结论：被上司架空，怎么办为关于上司架空方面的论文题目、论文提纲、架空上司论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
