原创《政工工作中人本化教育和管理》：此文是一篇政工论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
【摘 要】政工工作中的人本化教育和管理是企业进行现代企业制度改革、文化建设、提高员工素质的基本要求.人本化教育和管理得以实施的基本前提是对员工进行教育和管理,对制度方面的改进也不容忽视.本文将对政工工作中的人本化教育和管理问题进行分析.
【关键词】政工工作；人本化教育；管理
一、前言
新时期,事业单位政工工作不仅不能放弃,还应当切实做好强化工作,来促进其应有作用的更好发挥.人本观在企业政工工作开展中起着重要的作用.在企业政工工作发展中,坚持人本化教育和管理是企业快速发展的核心.
二、人本化教育和管理的内涵
在政工工作中,实行人本化教育和管理是关键,主要就是要坚持以人为本的原则,把人放在首要的位置,切身考虑他们的实际需求,同时充分发挥人的价值,只有这样才能在政工工作有效的进行人本化教育和管理.除此之外,还要帮助人们提高自身的自主性,建立友好的人际关系,从而提高他们的工作能力.
三、政工工作人本化教育和管理的重要性
作为企业发展中最重要的组成部分,思想政治工作的开展也受到了新时期市场经济的影响,企业政工工作在思想认识方面出现了一些错误.主要是因为一些人认为政工工作是计划经济的产物,在社会主义市场经济中不应该将其作为企业发展的指导思想,这种观点的存在,严重影响了政工工作在企业发展中的重要性.新形势下,企业发展必须重视思想政治工作,特别是政工工作中的人本教育和管理.
政工工作的开展是以企业员工的发展为核心的,特别是企业管理干部的思想工作,以其关注为焦点,以员工满意为思想政治工作的工作目标,彰显企业的人文关怀,激发员工的工作积极性,提高员工的工作效率,增强企业的竞争力.
在企业深化改革中,加强对政工工作人本教育和管理,可以促进企业的快速发展.在市场竞争中,加强政工工作人本教育和管理,可以提高企业的竞争力.随着市场经济的快速发展,市场经济成分及关系都逐渐呈现出多元化的发展趋势.在严峻的外部环境影响下,企业竞争的不再是简单的产品,而向高层次方向发展,主要向企业文化和企业凝聚力方向发展.在信息多元化的今天,加快网络媒体的舆论宣传,增加员工获取信息的渠道,将成为企业政工工作有效开展的必要手段.
四、人本化教育和管理中表现的突出问题
政工工作具有琐碎、繁杂,阶段性、临时性较强的特点,新时期,事业单位政工工作在市场经济影响下表现出诸多问题,尤其在思想认识方面,难以跟随时代角度,作出实时调整.作为政工工作的重要组成,人本化教育和管理亦面临严峻考验,且以下两点问题表现的尤为突出：首先,人员心理情绪变化往往被忽略.在事业单位中,高素质人才已经占据了重要比重,且大多均受过良好教育,对于精神层面有着更为强烈的追求.然而,政工工作人员的管理观念并未作出及时地转变,或者因现代管理知识缺乏,而造成是实际管理过程中,对人员心理变化的不重视.其次,政工工作落后于单位改革进程.事业单位对于国家方针政策的宣传更多停留于照本宣科,难以将政策、理论和单位实际有效结合.在人文关怀上,更倾向于表面化,缺乏面对面、点对点的工作,没有将解决实际问题和解决思想问题结合起来,造成单位人员产生逆反心理,这对于事业单位政工工作的开展是极为不利的.
五、人本化教育和管理的具体措施
（一）进行多渠道的单位文化传播.事业单位应充分发挥文化墙、报刊、网站、广播等人本化教育和管理阵地的作用,并在单位形象设计、单位环境布置方面对人本化管理进行充分地体现.具体到实践的政工工作当中,首先要求政工人员强化自身的管理知识,尤其是对传播学、公共关系等知识的学习,通过组织一系列有益单位人员身心健康,体现单位人文关怀的活动,来营造和谐的大家庭.其次,树立人物标杆,通过先进带后进,来激发员工上进意识,进而促进员工战斗力的提升.
（二）构建和谐的单位工作环境.很多情况下,单位内部问题的形成是因不畅沟通所造成的,而沟通则是直接关系到单位协调运行、稳步发展的关键问题,这就要求单位应从建立沟通渠道和政工人员沟通培训双管齐下,来有效强化事业单位的整体能力.且在人本化教育和管理工作当中,做到以员工为本,通过事业单位和谐工作环境的构建,来及时解决单位内外、部门之间、上、下级间、员工间的各类问题.
（三）落实政工工作管理标准化.在政工工作中实行标准的工作管理.标准化的管理体系为ISO9000质量认证的体系,ISO9000质量认证应是政工工作所坚持的人本管理标准.在实行政工工作的过程中,尤其是人本化的教育和管理工作中,实施标准化的管理体系,并制定相关职位的说明书,职位要求和责任要在标准中提出,以便明确责任的主体；为了使企业的日常工作实现标准的程序化,可制定相关的职工培训、考核监督、绩效管理、奖励机制等标准化制度.政工工作的标准化管理,能使人本化的教育和管理工作有章可循.
（四）有效发挥工会的政工组织作用.工会是事业单位政工工作开展的重要部门,新形势下,要求政工人员对工作中的新问题有一个清醒的认识,通过进一步健全工作管理制度,来使工会成为作用明显、服务有力、维权到位的重要部门.同时,通过工会工作方式创新,来促进单位工会服务能力的提高.现代社会要求工会开拓创新,和时俱进,在复杂的工作环境中,精准定位,有效应变.此外,推进工会干部的专业化发展,从而使其适应工会独立性、复杂性、重要性的工作要求,更好地履行职责,带头做好单位人本化教育和管理.
六、结束语
综上所述,政工工作是人员思想政治工作,其目的是服务于集体的发展.在政工工作中对员工实行人本化教育和管理,要充分考虑员工的需要,并从企业的价值观、工作环境及文化等方面进行开展,并树立先进的典型,充分发挥工会积极的作用.
参考文献
[l]余峰.新形势下做好政工工作的思考[J].东方企业文化,2014（15）：90-91.
[2]张晶.浅谈我国企业政工工作对企业管理的促进和发展[J].华章,2015（5）：78-79.
政工论文参考资料：
结论：政工工作中人本化教育和管理为关于对写作政工论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文*局政工室权力大吗论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
