原创《纪检监察管理和人力资源管理相结合》：本文是一篇关于纪检监察论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
摘 要：结合纪检监察管理和人力资源,研究如何最大限度发挥人力资源和“潜力”的优势,通过人力资源重组和优化配置,使其发挥人力资源的最大效用,从而服务并保证一个企业或一个部门产生更多的经济效益或社会效益.因而受到越来越多企业的青睐.
关键词：纪检监察管理；人力资源；结合
现实社会中,由于多种因素的影响,导致纪检监察部门往往得不到“理想”的人选,影响了工作的开展.我们知道,国有企业纪检监察人力资源优化配置属于企业整体人力资源优化配置的一个部分,属于人力资源管理的范畴,要进行合理、有效的配置,必然要进行综合、系统分析,采用科学多种因素的影响,如果总是因为纪检监察部门往往得不到“理想”的人选,影响了工作的开展,这样对于企业来说是十分不利的.所以只有合理有效配置,科学管理方法和人力资源理论的运用,使得纪检监察管理和人力资源管理可以有效结合,通过这样从而使纪检监察人力资源得到优化配置.
1.国内外纪检监察与人力资源结合研究现状
1.1 人力资源与纪检监察概念
尽管现在很多学者认为美国经济学家西奥多·舒尔茨最先提出了现代人力资源理论,但从历史发展看,外国“人力资源”概念首先由美国著名的管理大师德鲁克在1954年11月6日的“管理实践”中的一本书.他认为,人具备企业里任何其余资源都没有的特别本领的资本.德鲁克之所以认为人可以作为一种资源,主要是因为人力能为企业所用.但由于当时还处于技术设备创造价值远远高于人力所创造价值的工业经济时代,人力资源概念提出后还没有得到社会的普遍重视和认可,直到20世纪80年代后,随着知识经济的理念开始深入人心,人们开始逐步认识人力资本的重要性,人力资源理论才被人们所熟知并认可.一些停滞或完全被工业的增长是因为他们无法维持劳动力的效率和热情.而这一判断在未来将越来越显示其正确性,这说明了人力资源和纪检监察的结合在单位或者企业中扮演的重要角色.
1.2 人力资源和纪检监察的结合
人力资源理论提出之后,有一个形成与发展的阶段.在其形成发展过程中,不得不提到对其产生重要影响的人力资本理论.就比如费雪、西奥多·舒尔茨等人是人力资本理论的创始人,特别是西奥多·舒尔茨更是人力资本理论之父.西奥多·舒尔茨在生产要素对经济发展的研究中发现,教育非常重要.教育水平高,人们就越容易掌握先进技术,对事物的判断就越准确,工作效率就越高,自然工资收入也就高了.于是他发表了“人力资本投资”,正式将人、人的知识和技能作为资本的一种形式,即人力资本.在人力资源比表面成长完美中,加里·贝克尔、卢卡斯（Lucus,1988）、罗默（Romer,1990）等人发挥了重要作用.贝克尔在 1964 年发表了《人力资本：特别涉及教育的一项理论与经验分析》一书,主要对为什么要进行人力资本投资,怎样进行人力资本投资及人力资本投资与收益率等问题进行了研究.他通过从理论上对人力资本投资量、投资周期、投资回报等进行定量研究后,认为人力资本投资对经济发展起着非常重要的作用.简单说就是随着教育费用的投入,人的素质水平得到提升,从而收入也会得到提升,经济得到了发展,最终从经济发展中体现出了人力资本投入的意义.卢卡斯将人力资源理论与新增长理论相结合,认为人力资本具有外溢效应,因而具有边际生产率.他认为人力资本作为一种技能,在提高技能拥有者本身工作效率的同时,还会在不同劳动者之间进行传播,从而对所有生产要素的生产率都有贡献,也就产生了大量的递增收益.他们的研究对人力资本应用于生产及人力资源理论的发展产生了积极且巨大的影响.人力资源配置理论是人力资源理论的重要组成部分.外国学者对人力资源配置的研究开始时对苏格拉底社会公正的解释.他认为,一个公正的社会应该有不同的人的素质,在工作中,需要不同的个人特征.这样社会的效益才会最大.
1.3人力资源配置理论研究
目前国外对人力资源配置理论研究主要分为将人力资源配置理论应用于高等教育研究、经济发展研究、企业战略研究以及单纯的人力资源配置模型研究四大方面.而如何将纪检监察管理和人力资源管理相结合这是我们去探索的.人力资源配置理论与高等教育研究结合：欧美学者将人力资源配置理论应用于一定区域内高等教育资源研究.例如有荷兰学者分析了荷兰、比利时、德国三国的高等教育发展问题,通过应用人力资源配置理论,认为很有必要整合高等教育人力资源.人力资源优化配置能使学生和教师资源更好的流动,从而提高教学质量.美国学者 Roemer 通过研究发现：在所有行业中周密的计划、心理调适、有效的人力资源配置将提高工资的绩效水平.
人力资源配置理论与经济发展研究结合：联合国计划开发署对人力资源配置与经济发展的关系进行了研究.研究发现经济发达的国家或地区人力资源普遍开展得较好.相反经济欠发达的国家或地区一般人力资源开发状态不容乐观.对这一结论最直接的证据是在联合国计划开发署《人类发展报告》中有这样的表述：投资于人力资本等无形资本的收益大大高于投资于自然资源开发、物质资本和有形资本的收益.
人力资源配置理论与企业战略研究结合：在企业战略研究中引入人力资源配置理论,不仅是对企业战略研究的一种深化,也是人力资源配置理论的一次跨跃.1984比尔发表“人力资本管理”的一个特别的解释和研究这一问题的书.该书十分看重人力资源配置与组织战略的一致性,认为企业可以通过人力资源的规划、政策及实践得到竞争优势.
2.国内纪检监察与人力资源结合理论研究现状
2.1人力资源资源优化配置理论的研究
目前我国国内的人力资源及优化配置理论主要是20世纪80年代从美国等一些西方国家引入我国的.目前对人力资源资源优化配置理论的研究,总的来看可以分为静态研究和动态研究.静态研究假设环境是特定的,为寻求组织效益最大化,定量研究人力资源优化配置与增强组织竞争力之间的关系.动态研究认为人力资源配置是动态的,随着组织结构和岗位的变化,人力资源配置也要发生相应变化才能使组织效益最大化,使组织效能得到最大提升.
纪检监察论文参考资料：
结论：纪检监察管理和人力资源管理相结合为关于本文可作为纪检监察方面的大学硕士与本科毕业论文纪检监察四项职能论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
