原创《用红色文化培育企业核心价值观路径》：本文是一篇关于核心价值观论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
【摘 要】 文章阐述了红色文化的内涵和价值以及用红色文化培育企业核心价值观的重要意义,分析了新时期企业核心价值观的取向现状,提出了用红色文化培育企业核心价值观的基本途径.要充分发挥红色文化的价值功能、传承功能、导向功能和经济开发功能,切实提升企业的核心竞争力.
【关键词】 红色文化;企业核心价值观;培育;动力机制
一、红色文化的内涵和价值
文化是民族的血脉,是人民的精神家园.红色文化作为具有中国特色的社会主义先进文化,一直是我国文化的主流,是引领中国特色社会主义建设事业的导航文化.从红色文化的内容来看,它以爱国主义和革命传统教育为主线,是中华民族从革命战争年代至今所拥有的纪念地、标志物及其承载的革命历史、事迹、精神为基本内容的一种特色文化,它蕴涵的是一种艰苦奋斗、永不言败的革命精神.从红色文化的本质来看,它是理想信念、艰苦朴素、公而忘私等先进思想的重要体现,曾经在革命时期发挥了重要作用,同样在社会主义建设的新时期也将成为重要的推动力量.企业文化作为社会主义文化的重要组成部分,尽管诸多企业自身拥有特定的企业文化,但现实的文化主流和企业升级换代的发展目标相去甚远.如何打造富有特色品牌的企业文化,充分利用红色文化的育人精神来积极培育企业的核心价值观,对提升企业核心竞争力具有非常重要的价值.
二、用红色文化培育企业核心价值观的重要意义
红色文化是中国红土地上培育出来的独特文化,优秀的历史文化凝聚着中华民族自强不息的精神追求和历久弥新的精神财富,是建设中华民族共有精神家园的支撑.通过红色文化引领企业文化,对更好地推动企业持续、快速、健康发展,适应经济发展新常态的客观趋势,具有非常重要的现实意义.
第一,通过红色文化不断增强企业核心价值观的导向作用.红色文化是中国 人的优良传统和革命精神的具体体现,而企业文化蕴含着企业先进的经营理念和蓬勃向上的发展趋势,它标志着企业的文明发展程度,企业核心价值观属于企业文化的重要组成部分.通过红色文化对企业文化的导向,赋予了红色文化新的发展内涵和时代价值,是运用红色文化深邃的思想以及积极、阳光、向上的精神来激励员工提高自身的政治觉悟、陶冶自己的思想情操,引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观,让红色文化引领企业积极健康向上发展,培养一支充满乐观、蓬勃向上的企业团队,充分发扬无私奉献、爱岗敬业、任劳任怨、自我牺牲的精神,为企业核心价值观的建立、核心竞争力的提升、企业先进文化的铸造做出突出的贡献.
第二,通过红色文化不断增强企业核心价值观的激励作用.红色文化对企业文化的导向并不是一朝一夕的宣传,而是“润物细无声”逐渐渗透,潜移默化的发展过程.
红色文化中艰苦奋斗的作风、坚忍不拔的毅力、百折不挠的精神对于激励全党、全国人民顽强拼搏、排除万难、努力奋斗,共同致力于建设中国特色社会主义事业产生了深远的影响.在现代企业转型发展的过程中,将红色文化渗透到企业的各个领域,充分发挥红色文化的激励作用,必须采取企业员工喜闻乐见的形式来加大宣传.比如在企业的文艺活动中有意识、有目的的渗透红色文化,可以采取播放红 、红色歌曲,举办红色文化演讲、红歌比赛,带领员工参观红色文化基地、革命历史遗址,让红色文化真正走入企业内部,走进员工的心灵,让员工真正感受到企业的生机和活力,产生强烈的感召力和持久的向心力,不断增强企业的核心竞争力.
第三,通过红色文化不断增强企业核心价值观的创新作用.传承是红色文化赖以生存和发展的基础,创新则为其注入了源源不断的动力.企业价值观在其自身发展的过程中,不但要传承,更要坚持和时俱进,追求更高层次的提升和创新.在经济发展新常态的形势下,企业价值观出现了新的发展动向,尤其是企业员工价值取向出现了多元化、个性化、功利化的倾向,这些错综混乱、纷繁复杂的价值取向迫使企业对其核心价值观实现自我调整、自我提炼、自我创新,才能让企业核心价值观更好的激发员工强烈的社会责任感和历史使命感,提高员工的思想境界和道德情操,凝聚人心,迸发活力,转变经营理念和决策思路,适应经济发展的新常态.
三、新时期企业核心价值观的取向现状
企业核心价值观是员工普遍认同的、指导企业运营和员工行为的根本原则,集中反映了企业管理者为有效经营企业大力倡导并身体力行的主要思想理念.要想实现企业持续、快速、健康发展,就必须加强企业核心价值观的引导.随着社会的进步,经济的发展,市场经济的冲击,社会舆论导向的偏失,企业核心价值观面临严峻的挑战,主要表现在以下几个方面：
首先,无私奉献的理想信念逐渐缺失.企业发展中掺杂了更多的实用主义因素,坚持金钱至上、效益至上、过度追求物质利益.尤其受到西方拜金主义、享乐主义的影响,使得企业青年员工过分追求物质利益,崇尚金钱至上,甚至不惜一切手段追求物质利益而不惜铤而走险,出现了见利忘义、利欲熏心的倾向,正确的理想信念逐步丧失,政治素质、思想素质、道德素质逐渐下滑,缺乏推动企业快速发展,提升企业核心竞争力的精神动力.
其次,顾全大局的奉献意识日渐淡化.企业发展中个人主义因素也日益增多,绝大多数员工能和企业同呼吸、共命运.在艰难坎坷面前共患难、度难关,坚持和企业风雨同舟.但也有少数员工在艰难困苦面前,不是积极想办法克服困难,而是一切以个人利益为重,不能和企业发展“共患难、同命运”,缺乏爱岗敬业、无私奉献、诚实守信等职业精神.这部分人只注重个体发展,忽视了企业的长远发展,导致企业员工流动频繁,人才净失,顾全大局的奉献意识逐渐淡化,给企业发展造成了巨大的经济损失.
再次,统一的价值取向出现多元化.企业发展中统一的价值观出现多元化的碰撞.近年来,企业员工的价值观日趋多样化,如“物质第一”的世俗价值观、“人人为我”的错位价值观、“注重关系”的面子价值观、“目空一切”的虚无价值观等,导致企业员工陷入迷茫、困惑,迫切需要正确的价值取向进行全面引导,否则会丧失精神支柱,势必会导致企业员工道德责任感下降,工作态度敷衍了事,严重缺乏主人翁精神,直接影响企业的经济效益.总之,多元价值观的强烈冲击迫使企业渗透红色文化推行统一的核心价值观显得尤为紧迫和关键.
核心价值观论文参考资料：
结论：用红色文化培育企业核心价值观路径为适合不知如何写核心价值观方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于价值观是什么意思论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
