原创《办公室微腐败现象分析》：本论文为您写腐败现象分析毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
【摘 要】办公室里的“微腐败”如不引起高度重视,很可能会发展成为“大祸害”.本文分析了现实社会中形形色色的“微腐败”,指出其因,分析其危害,为办公室人员营造清正廉洁的工作环境,提供警示和借鉴.
【关键词】办公室；“微腐败”；分析
党的十八大以来,以同志为总书记的党把惩治腐败作为重要任务,坚持党要管党、从严治党方针,坚持“老虎”“苍蝇”一起打,以踏石留印、抓铁有痕的零容忍态度惩治腐败.俗话说,千里之堤毁于蚁穴,“微腐败”也可能成为“大祸害”.办公室工作人员虽然是看似“人微言轻”,但是其工作事项与基层干部的工作、生活息息相关,接触的都是敏感事项、利益相关,一旦小心思收不住,小权利管不好,必然会导致形形色色的微腐败现象,影响单位形象和人员士气.
一是利益索要式的“微腐败”
作为“微腐败”的典型表现形式,“吃拿卡要”式“微腐败”主要是指办公室工作人员在资金分配、福利保障、审批事项等关键环节,滥用职权侵害基层切身利益的腐败行为.近年来,上级对基层建设各项政策倾斜较大,投入力度不断加大.然而随着投入的增多,一些与项目相关的办公室工作人员理想信念弱化,党性观念淡薄,利用手中的权利挪用专项资金,索要好处,或是在低保、扶贫等敏感事务上吃拿卡要,或是在项目批复上收受好处,这些都是基层深恶痛绝的严重行为.虽然一个名额、一个批复不能决定机关的大风气,但是可能就丧失了机关的威信、干部的形象,可谓是伤民心、丧士气、动根基,危害严重至极.
二是插手基层的“微腐败”
强调,各级领导干部要对法律怀有敬畏之心,带头依法办事,带头遵守法律,明确哪些该办、哪些不该办.在一些基层单位有时会发生上级机关直接干预基层具体事务的情况,比如基层的表彰奖励、岗位调整等事项,上级领导采取暗示、打招呼、他人授意等方式干预基层事务.基层是各项工作的执行末端,基层干部本来就承受着很多压力,在完成平时的工作的同时,还要腾出精力处理对这些干预基层事务的问题,让人力不从心.一些基层干部碍于上级机关的情面,表面上表示同意,实际上有些问题往往很难处理,容易造成群众的思想问题,甚至激化矛盾,严重损害了基层的利益,透支了对机关的信任.
三是团团伙伙式的“微腐败”
中国是人情社会,有很多人往往采取感情投资的方式,不断给领导小恩小惠,拉拢感情,“选边站队”.有的是办公室人员之间进行权利交换,互相利用,沟通信息,不断加强联系,形成了一个个“圈子”.为政之道,要在得才,一些办公室工作人员违反制度规定,不能公平公开公正地开展各项工作,造成了一些违规现象的发生,某种程度上造成了人才的流失,损害了集体的利益.机关工作人员要有正确的权力观、利益观,要有宽广的胸怀、容人的气量,不以“圈子”论长短,只凭德才辨高低.
四是觥筹交错的“微腐败”
每个人无论职务高低,都有一些亲朋好友,亲朋好友间既有相互帮助的好意,也有礼尚往来的交情.但是在觥筹交错之间,这种“友情”也可能被利用,成为一些人谋取私利的工具.中国人常讲酒桌文化,认为只有在酒桌上才能把一些话说出口,才能把一些事辦明白,结果落下了“吃人家嘴短,拿人家手短”的把柄.吃了人家的饭,在办事时心中难免会有偏袒,影响了公正的判断,少数人员就是利用这种投机思想,为自己争取不法利益.办公室工作人员一定要在思想上引起重视,特别是一些人打着老同学、老乡会的旗号组织宴请,要提高警惕,要分清是不是“鸿门宴”,防止被人牵着鼻子走,稀里糊涂地违反了规定,犯了错误.
五是假大空虚的“微腐败”
在机关工作过的人都知道,有的人干工作不怎么样,但是“能说会道”,在工作成绩上作假,影响上级对基层实际情况的掌握.一些单位宣传成绩搞假大空,迎检搞成“机关化”,出现问题又层层隐瞒,这实际上是名利心作祟,是典型的官僚主义、形式主义.说老实话,办老实事,光明磊落,表里如一,这才是员应有的可贵品质.机关工作人员务必要克服浮躁心理,一定要实事求是,脚踏实地,要有“功成不必在我”的思想境界,为官一任,造福一方.
美国社会十分重视校车安全,因为他们认为你不知道哪辆校车里坐的是未来的美国总统.同理,我们对待机关“微腐败”问题必须严防死守,因为我们的领导干部都是从一步一步成长起来的,只有营造好干部成长进步的良好氛围,才能打造明天的风清气正.
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