原创《事业单位思想政治工作长效机制构建》：本文是一篇关于思想政治工作论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
摘 要：本文中对当前事业单位思想政治工作机制构建进行探究,分析当前的事业单位员工思想政治情况并对思想政治机制构建提出可行性建议措施.
关键词：事业单位 思想政治工作 长效机制
一、事业单位思想政治工作的重要性
作为政府部门,事业单位主要进行以服务社会为宗旨的社会事务管理活动,而且事业单位分为公益性和非公益性两类.当前我国的事业单位大多机构臃肿,工作效率极低,根本无法有效的履行其职能,若是不对其进行换血和改革,那么事业单位将会被发展速度越来越快的的社会所淘汰.在此情况下,青年职工无疑是事业单位的新鲜血液,经过一段时间的适应和磨练,他们将毫无疑问的成为事业单位的中坚力量.但是,青年职工的思想政治方面往往不够成熟,这一问题不仅阻碍着青年职工个人在事业单位中的发展,还影响了事业单位整体的未来发展.
随着改革开放的推进以及市场经济制度的发展,各种外来思想不断冲击着社会主流价值观,享乐主义、资本主义、金钱至上主义等等,事业单位工作的思想环境不断变化,其复杂程度不是早期的事业单位可比的.如果不采取积极的措施进行事业单位的思想政治工作,那马克思主义极有可能失去其在我国的思想文化地位.
事业单位工作机制和思想政治教育工作没有形成良好的联动.当前事业单位的工作机制只是单纯的工作管理制度,没有和思想政治教育工作形成联动.即使是最常见的事业单位激励制度,也只是单纯的关注职员的工作业绩,并没有联系职员的思想政治状况.
二、事业单位思想政治工作中出现的问题
部分事业单位的思想政治工作中存在观点不明确、理论不清楚、方法不充足、措施不得力、效果不理想的问题,导致思想政治建设工作效果不佳的结果.分析这种情况产生的最主要的原因就是事业单位的思想政治工作没有新的工作方法,主要表现在以下几个方面.
1.当前我国事业单位存在不重视思想政治教育的情况.这种不重视不仅是青年职工,还包括事业单位的管理人员.事业单位管理人员在选用青年人才时,过于偏向于他们的专业素质和实际能力,忽视了他们思想政治的方向和水平的高低,在后期的思想政治教育上也大多是形式主义.青年职工自身对思想政治的不重视主要体现在他们在思想政治教育课堂上的缺席、心不在焉、检验结果较差等.不重视思想政治只会导致青年职工三观不正、社会主义核心价值观的薄弱.
2.思想政治教育工作受到传统体制的约束.部分事业单位习惯于以前的工作模式,工作内容单调,工作形式刻板,这样就造成了事业单位的思想政治工作很无力.思想政治工作的队伍情况不能和当今的社会形势相适应.有的事业单位结构不完善,并没有专门开展政治工作的人员；有的事业单位开展思想政治工作的人员不重视学习,导致了其观念老化,没有掌握市场经济的知识理论和法律法规,在工作中没有一定的预见性和主动性.
3.现有的运行机制无法和思想政治教育相适应.目前所实行的运行机制,在思想政治工作的激励方式、工作制度等各个方面很难和社会主义和谐社会的建设相适应.部分事业单位不重视政工工作,在干部配置上把政工干部放在了不重要的位置进行配置,造成了部分同志产生了失落感和消极的情绪,直接影响了思想政治工作的开展.
三、构建事业单位思想政治工作长效机制的途径
1.转变观念,重视思想政治教育.只有重视思想政治工作,才能给予其足够的关注.所以,构建事业单位思想政治工作长效机制的第一步就是要转变其对思想政治的态度,让其认识到思想政治的重要性.这种态度的转变不仅是对青年职工的要求,更是对事业单位管理人员的要求,只有管理人员重视思想政治教育工作,才能起到榜样和带头作用.在思想政治的教育过程中,要时刻明确当前事业单位的思想政治教育状况,认清思想政治教育对事业单位和青年职员的重要性.在进行思想政治教育时,要利用马列主义、 思想、 理论、三个代表的思想以及 总书记的重要讲话精神并结合当下社会发展状况对青年职工进行思想政治教育,帮助其树立正确的三观.
2.完善青年职工思想政治工作体系.健全的体系能够使思想政治教育工作事半功倍.所以,在开展思想政治教育前,要将思想政治教育体系健全完善.对其体系的完善健全主要可以从以下几点做起：第一点,合理设置思想政治教育课程.思想政治的教育课程设置必须立足于当前,抓住主要矛盾,对当前社会的政治热点进行分析解读,便于职工对国家政策的理解.空有理论是不够的,只有结合实践,才能保证思想政治教育的效果.所以,在对青年职工进行思想政治理论教育的同时,也要联系实际,结合实践,让理论和实践之间相互印证,帮助职工理解.第二点,在选择教材时,要紧跟时代,可以选择当下的报纸、报告、文件等,也可以利用多媒体制作PPT课件进行教学.无论何种教材,都要保证其具备一定的时效性.第三点,要设置好教学目标.要将提高职工的思想政治觉悟、专业素质以及帮助其树立正确的三观作为整个思想政治教育的教学目标,要保证教育后的职工对国家和党具有高度的归属感和忠诚度.
3.和时俱进,以人为本.无论是教材的选择,还是教育方式的采用,都要保证和时俱进,尤其是整个思想政治的教学内容.只有和时俱进,职工才能更好的用所接受的思想政治观点和理念去看待事物.所以,必须保证整个思想政治教育工作的和时俱进,保证其教学内容符合当下市场经济的发展规律.此外,在进行思想政治教育的过程中必须坚持以人为本的原则,认清职工才是教育主体,所有教育工作都要围绕着提高职工思想政治进行,在教育的过程中要根据职员的个性不同采取不同的教育方式,要充分挖掘职员的潜力,激发他们热情,提高他们的思想觉悟.教育方式的选择也要以人为本,要因材施教,根据职工的不同状况选择不同的教育方式,这样才能达到最好的教育效果.
4.发挥先进模范人物的引领示范作用.榜样和模范人物能够成为事业单位的旗杆和标志,利用榜样的力量能够对其他员工起到激励、鼓舞的作用,所以,在进行思想政治教育时,必须发挥出模范和榜样的作用.模范人员自然要具备突出的业绩能力和思想政治水平,在选择模范人物时必须保证选择过程的公平、公开性,只有这样才能保证这个榜样能够服众.此外,模范人物必须要和经济奖励联系在一起,利用经济奖励和荣誉奖励以及职位提升来赋予模范人物更深一层的意义,这样也能够对其他员工起到更有效的激励和鼓舞.
长效机制的构建不是一蹴而就的,只有明确思想政治的教育方式、教育主体以及教育原则,在此基础上对长效机制进行不断的探索和尝试,这样才能实现事业单位思想政治巩固起长效机制的建立.
参考文献
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思想政治工作论文参考资料：
结论：事业单位思想政治工作长效机制构建为关于思想政治工作方面的论文题目、论文提纲、思想政治工作心得体会论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
