原创《信息化建设推进国有企氽业思想政治工作》：本文是一篇关于思想政治工作论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
近年来,信息化建设突飞猛进,步入快车道,全民网络时代已经来临,深刻影响政治、经济、文化、社会、军事等领域的改革发展,已成为众多行业谋求发展和突破的重要“武器”.
对思想政治工作而言,要想在新形势下做好,就离不开信息化建设的助力.思想政治工作是我们党的最大特色、最大优势,是党的全部工作的生命线,只有与社会发展趋势相衔接,与新形势、新情况相适应,才能与时俱进,更好地发挥其重要作用.笔者所在的单位隶属于*企业,主要从事房地产综合运营,成立时间只有十余年,但是发展迅速,覆盖20余个城市,有50多个项目.随着形势不断变化、项目不断增多、规模逐步扩大,职工群体呈现出新特点.在这种背景下,深入开展思想政治工作信息化的研究,有必要也有意义.
一、当前存在的问题
在思想认识}：存在不足
在全民信息化的今天,网络思想政治工作已成为思想政治工作的重要组成部分.但是,仍然有不少领导干部和政工人员对信息化的重要作用认识不够,或认为没有现成经验可借鉴,存在畏难情绪,信心不足.仅仅限于开会、培训、上课、发文件等传统开展思想政治工作的方式,仍然认为领导电话、纸质文件才具有效力,没有认识到网络的强大力量.由于不重视网站网络和新媒体的建设,不能及时把握职工的思想实际,不会利用网络开展思想政治工作,以至于有的企业网站、论坛、微信等网络平台流于形式,信息在平台上的发布寥寥无几,或是简单转载,更谈不上与职工互动发挥教育和引导作用.
在创新手段和传统方式之问摇摆不定
容易走上极端,有的企业干脆不用,仍然是延续传统方式方法.有的则过分依赖信息化,摒弃了传统思想政治工作的手段和方法.因为网络具有虚拟性和不可控性,员工在现实领域和虚拟领域的相互渗透中,出现了思想难察觉、交往难掌握、行为难管控的现象.长期以来,我们党高度重视和加强思想政治工作,形成了诸多思想政治工作的优良传统和作风部分.但是部分国有企业在信息化环境下,对党的思想政治工作的优良传统和作风缺乏继承和创新.
信息化应用的宽度和深度不够
信息化在思想政治工作领域应用面较窄,形式较为单一,没有充分结合职工的工作环境和思想动态,思想政治工作显得活力不足.有的应用则只是蜻蜒点水,涉猎不深,载体不多,没有实现深度融合、深度应用.
基层政工队伍整体信息素养亟待提外
基层政工干部是企业领导层与一线职工联系的纽带,是基层思想政治工作的执行者.但多数政工干部尤其是党务领导身兼数职,没有精力投入到信息化的建设和管理中.且整体年龄偏大,信息化应用技术运用能力有待提高.
二、加强信息化建设的必要性
综上所述,思想政治工作的信息化之路还很漫长,但是已经开始应用并且取得了初步成绩.当前,随着信息化各类平台在企业管理中的广泛应用,很多企业已建立了适合企业实际特点、具有较大覆盖面的内部信息管理系统,不仅为企业在资源共享、成本降低、效能提升等方面提供了便利条件,而且为企业加强和改进思想政治工作提供了现代化的基础支撑.因此,在新的历史条件下,要尽快适应信息化发展的时代,要充分认识到开展信息化建设的重要性和必要性：
信息化建设是应对严峻形势的需要
随着社会主义市场经济的深入发展,在推进国有企业转变经济发展方式和深化改革的过程中,国有企业的发展遇到了新的困难和新的挑战.企业职工在新兴网络传播媒介普及的形势下,获取信息的手段不断更新,加之随着独立性和自主性也不断增强.在这种形势下,职工思想呈现多元化、复杂化,特别是企业遇到困难、职工遇到挫折时,打消职工的疑虑,激发职工的自信心,坚定职工的马克思主义信仰,是一项重大而紧迫的任务.
传统的思想政治工作覆盖面较窄,时放性较差,影响力较小等局限性,在信息时代日益凸显.网络信息化平台具有视野更开阔、时效性更强、施教形式多样化、宣传教育功能大、能多向互动交流等特有优势,是传统思想政治工作的延伸和拓展,信息化建设是时代和科技发展的必然趋势.
信息化建设是占领思想阵地的需要
以我们企业为例,我们的项目分部在全国20多个城市,高度分散,与总部机关相距遥远,工作环境各不相同.多年来,企业改革发展中的思想政治工作“文件难传达、宣传难到位、活动难开展”,导致了“任务难落实、信息难沟通、作用难发挥”.网络信息化平台能够突破限制,达到“远水解近渴”的效果.
随着劳务派遣、外包业务等职工群体的涌现,加上大学生和青年职工不断增多,职工队伍结构呈现出新特点,职工思想观念多元、多变趋势明显.因此,思想政治工作要继续发挥优势、赢得主动,就必须与时俱进,拥抱信息化.
信息化建设是增添牛机活力的需要
传播面广、传播速度快是信息技术的最典型特点.企业相关信息通过平台能够在瞬间传到世界各地网络信息传输,不受时间和地域限制,这为职工提供专业信息、素质培训、文体娱乐等多方面服务创造了可能性.职工也能及时了解时政信息,社会动态,热门热点新闻,这有助于员工实现多方位综合发展.
信息化环境下,可以快速传输文字、图片、声音、视频、动画等,让人同如身临其境,体验感强,充满生机活力,这是其他思想政治工作载体所不能比拟的.
三、信息化应用上的几点对策
加强思想政治工作信息化的领导
推进信息化,领导是关键.领导干部要身体力行,发挥带头示范作用,才能达到“一呼百应”、“无令而行”的效果.作为领导干部和政工干部,要充分认清信息化建设是企业现代化建设的大趋势,改变消极思想,冲破传统观念的束缚,实现自身观念的更新,推动工作开展.在思想政治工作信息化运行过程中,要防止一哄而上、盲目上马,使思想政治工作信息化成为花架子、洋摆设.要及时总结经验教训,不断探索和完善.
在继承中注重虚实结合
传统思想政治工作一系列行之有效的做法,并不会因为信息化平台的出现而失去光彩,如说服教育、*讨论、走访谈心等,至今仍普遍适用.特别是面对面、一人一事深入细致的思想政治工作方式,既有真理的力量,还有人格的力量、情感的力量,是很难在“网上政工”中体现出来的.只有把网上的工作网下落实好,网上的承诺网下及时兑现,才能提高思想政治工作的可信度.
尊重信息化发展的内在规律
科学、系统、规范、精确是信息化发展的内在规律,要充分利用信息化系统所具有的数据收集、筛选、处理、存储等功能,提高思想政治工作决策的科学性.思想政治工作还要注重承认人的差别,尊重人的个性特点和兴趣爱好,改变以往教条僵化的思维模式.由于信息获取平等性的特点,思想政治工作的依靠力量要注重向全体员工主体转变,让他们在思想政治工作中做主人、唱主角,创造更多新的实现形式.
把握信息化建设的方向
要明白一点,信息化是为思想政治工作服务的,不能只玩“高大上”而不顾实际需求.必须要牢牢把握思想政治工作信息化的方向,正确引导,确保健康发展.各类信息化平台,要在发布内容、活动设计、栏目设置、呈现形式等方面,紧紧围绕思想政治工作的既定目标展开,既要内容丰富,又要形式新颖,使职工受到潜移默化的教育、鼓舞和鞭策.要加强信息管理制度建设,确保信息安全,杜绝虚假、有害信息的传播.
提高政工人员的学习研究能力
思想政工工作人员的素质直接影响了思想政治工作的效果,他们对于信息技术的运用水平直接影响信息化环境下思想政治工作的效率.政工人员要善于跟进学习,缺什么补什么、需要什么学什么,善于调查研究,提高信息化运用效果.企业应该定期、不定期开展信息化应用技术培训,讓广大思想政工工作人员及时掌握前沿技术
思想政治工作论文参考资料：
结论：信息化建设推进国有企氽业思想政治工作为适合思想政治工作论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关思想政治工作的价值开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
