原创《思政工作对人事管理作用》：该文是关于人事管理论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
【摘 要】企业人事管理质量直接决定企业日后综合发展前景,做好该类工作,可以确保企业尽快吸纳更多数量、更标准素质的技能应用型人才,令企业在激烈的市场竞争中处于不败之地.相比之下,思政工作在企业发展上的支持动力更加是无可厚非,甚至可以说是企业人事管理工作积极、健全、稳定性发展的动力源泉.由此,笔者决定联合实际探讨思政工作对于企业人事管理的作用.
【关键词】思政工作；人事管理；支持效用；控制手段
一、前言
在多元化思想作用下,企业思政教育工作不管是内容或是对象,都变得相对复杂,直接限制人事管理中各项职务交接进程.实际上许多思政工作人员对于国家大事和实时动态关注度不高,尤其是在企业创新形式上的见解不够独特、清晰,不能建立起稳固的企业信仰,对于国家的归属感也明显降低.长此以往,企业部分思政员工便不能综合性地审视企业竞争和发展问题,在国家、集体、个人之间关系梳理过程中,思维产生严重紊乱迹象,缺乏明确化的指导.所以说,主动理清思政工作在人事管理中的影响细节,显得尤为重要.
二、企业人事管理工作的特征
(一)人事管理概念
主要便是推行自动化、人性化和高效率的管理方案,并不主张盲目地进行裁员,而是要想方设法提升服务的质量.也就是说,企业赢取社会和经济效益过程中,必然要获得合理数量的人力和物力资源支持,尤其是在自动化作业改革指标尚未达成基础上,应该凭借最快速率向各类人员提供可靠的教育改造信息.
(二)人事管理的现实意义
人事管理主张将联系人群组、联系人具体信息、从事活动内容、考察日志等工序流程进行严密化监督控制,保证各类用户能够借助计算机网络进行随时随地查询和分析,尤其是在人事活动日志监督控制结构单元中,任何细节出现纰漏,都将令企业今后改革进程遗留深刻滞后危机.
三、思政工作对人事管理的具体作用
(一)有助于尽快修缮不同类型规章体制
企业经过产品和服务质量改善,能够尽量满足不同人员需求,特别是在日常生活中的物质和文化需求全方位满足基础上,企业才能顺利赢得良好的社会和经济效益.为了顺利达成该类目标,唯一适应路径便是搭建起健全有效的规章体制,确保在多元化管理实践环节中进行灵活归纳总结,最终将人事管理信息规整和补充的愈加完善.如日常管理制度要予以完善,依靠可靠人员执行；而职员责任意识要予以强化,规避以往自我主义行为基础上,全程维持相关规章制度的安全、精准性,令员工自觉接受各类思政教育并顺利提升思想境界之后,凭借积极、主动、创造的性格,完成企业一切改革和发展任务.
(二)加快各项纪律妥善化执行效率
思政工作在人事管理中的指导地位异常深刻,因此需要给予员工科学和热心的指导,令个体思想觉悟得以大幅度提升,过渡转化为一类纪律楷模.在进行相关纪律内容执行过程中,一旦发现任何违规的人员,如员工私自外出脱岗以及*等行为,则必须予以严格批评、教育,以及行政处罚,换取工作秩序的协调性基础上,进一步令党、人民的利益得以维护.需要注意的是,不同人员思想水平和认知能力存在深刻差异,一旦犯错后往往不愿意吸取教训,因此需要透过外部压力改造其思想,同时力求凸显各类政策的公平和公正原则,避免单一、片面和绝对的惩罚行为.
(三)稳固工资分配管理实效
关于工资管理,可以说是人事行政管理中的核心内容,为了确保该类事务能够顺利运行,需要利用效益工资来完成相关指标,令员工职务贯彻的积极主动性得以全面提升.不过一直以来,我国工资管理体制存在许多缺陷,对于广大职工来讲,他们思想观念相对陈旧,即过分遵照平均分配原则,致使工作积极性不佳.处理该类问题的具体策略,便是要求单位领导全程以效益工资为中心,进行健全可靠的奖惩激励体制构建,保证内部调控和把握的完好性.首先,结合实际工作质量和数量进行按劳分配.这样员工工作积极性才会倍增,并树立起长远化奋斗目标,保证个体思维创新性,至此为企业谋求更多的福利.其次,强化职员思政教育力度.主要是利用共产主义宣传推广模式,令职员主动将个人荣誉、物质利益等,和国家紧密关联在一起,保证员工思想觉悟和道德水平得以提升,加快后续精神文明建设进程.最后,提升员工全局理念,主要是结合经济杠杆等手段,令思政教育工作得以长期延续,保证相关职员思想素质改造的可靠性.实践证明,经过思政工作反复带动作用下,人事行政管理果然得到成功地布置运行,相信长此以往,人事行政管理工作必将快速步入一类全新台阶.另一方面,企业基层人员始终面临就业、教育、分配、社保、稳定等主要问题,相关领导有必要在全方位关注该类民生问题基础上,保证思政教育和人事管理的以人为本特性,并且令员工基础性福利需求得以满足,毕竟企业合作社会群体直接决定企业今后利润.具体来讲,就是针对企业硬件和人文环境进行不断改善,使得员工食宿问题顺利解决之后,吸纳愈加先进的技术资源,并树立起严格健全的监督管理制度,令员工能够不断改善自身专业技能和职业道德素质；再就是提供养老、生育、工伤医疗,以及住房公积金等福利保障,令劳动者真正摆脱一切后顾之忧,形成一定的向心力之后,切实地处理好手头各项事务,为企业今后可持续竞争发展,提供极为强劲的推动力.
四、结语
综上诉述,为了创造一类极富特色的企业文化,就必须透过人事管理和思政教育等工作层面入手,使得各类员工在获取应有的福利保障和激励影响作用下,形成对企业牢固的向心力,并不断完善自身专业技能和综合素质.如此循环往复,必将能够为企业换取更多数量的经济和社会效益,推动企业日后革新发展进程.
参考文献
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[3]李树臣.切实加强企业思想政治工作的方向和措施浅析[J].华章,2011,20（15）：160-183.
人事管理论文参考资料：
结论：思政工作对人事管理作用为适合人事管理论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关人力资源管理入门必读开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
