原创《价值哲学视域的职业价值观》：本论文为您写职业价值观毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
摘 要：职业价值观是人们进行职业探索、职业决策和实现职业发展的内在动力.在当前国内外学者对职业价值观概念研究和界定的基础上,从价值哲学视域,在思维和存在、意识和物质关系的层面上,对其进行深入辨析并概括出职业价值观的概念内涵和哲学属性,有助于科学推进职业价值观的内部结构、测量评价、群体特征、影响因素及其相关应用领域的研究.
关键词：职业价值观；价值哲学；职业属性
中图分类号： G641 文献标志码：A 文章编号：1005-6378（2014）05-0009-05
职业价值观对每个人的自我探索、职业认知、生涯决策,乃至于整个职业生活的发展都有着决定性的影响.那么职业价值观的基本内涵和本质属性是怎样界定的呢?纵观当前中外不同的生涯发展理论学者对职业价值观的相关研究,对职业价值观概念的界定仍然是各表纷纭,莫衷一是,很难有哪一个定义能够得到大家的普遍认同.这种现象的存在,对于从更为宽泛的角度探索职业价值观概念及其应用问题提供了方便,但这样也容易造成不同的学者对职业价值观内涵的理解错位,致使有些相关研究和问题探讨难于保持在同一概念范畴内进行.因此,从价值哲学角度认真审视和辨析职业价值观的概念内涵,具有非常重要的现实意义和应用价值.
一、国内外学者对职业价值观概念的界定和阐述
国外学者一般将职业价值观称为“work values”,多数国内学者将其译为“职业价值观”,也有的将其译为“工作价值观”.我们平时所讲的“择业观”和“就业观”,究其本质也属于职业价值观.职业价值观属于人的价值观体系的重要组成部分之一,是价值观在人的职业生活中的具体表现和应用.多年来,国内外的研究者们从不同的角度,对职业价值观的概念做过各种各样的界定和阐释.
职业价值观这一概念起源于美国生涯发展理论的研究和应用之中,生涯发展研究领域的先驱们很早就开始了对职业价值观概念的解析.早期就有学者从人的内在需求与工作的特质属性的关系,即哲学角度来阐释职业价值观的概念内涵.Super认为职业价值观是个人与工作相关的目标追求,是人的内在需求与从事活动时所追求的工作特质或属性的具体反映[1].也有学者从工作对人的追求的满足状况来定义职业价值观,Kalleberg提出职业价值观是个人从工作活动中想要追求的价值或意义,包括内在动机、便利性、同事关系、生涯、资源充足性五个方面的因素[2].还有学者从价值判断思想体系角度来解释职业价值观,Elizur认为职业价值观是对工作行为以及从工作环境中获得结果的价值判断,属于直接影响个体行为的内在思想体系[3].由此可见国外学者们早期对职业价值观概念的解析一开始就注意到了它的哲学属性,即本质上反映的是工作属性对人的需求的满足关系,并多侧重于从人的自身内部因素和主观角度来探索其内涵.到了20世纪九十年代,另外一些研究者关注到并尝试从职业本身的外在属性角度来定义职业价值观,突出了职业价值观的社会属性.Ross提出职业价值观是人们对工作中所获得的终极状态（如收入高低等）或行为方式（如同事合作等）的信念[4]；类似的还有Schwartz的观点,他认为职业价值观是人们在工作过程中达到或获取的目标和报酬[5].从相关文献可以看出,国外的研究者们的这些观点,多是针对职业人展开研究,并提出职业价值观的定义,经历了从哲学思辨到与实践应用相结合的发展过程.
随着生涯发展理论在国内的传播和应用,职业价值观日益引起越来越多国内学者的关注.不少人基于自己对职业价值观的理解和研究,从不同角度提出了职业价值观概念的多种定义.国内早期对职业价值观概念研究,主要是对国外相关研究成果的介绍,同时在中国化的过程中更加关注其实际应用,不仅强调其哲学属性,更注重其社会属性.较早介绍和研究职业价值观概念的楼静波认为,职业价值观是关于职业选择、职业等级、职业生活的意义等问题的价值评判,具体表现在秉承原则、价值取向和报酬期望等方面[6].宁维卫进一步提出职业价值观属于个性倾向性的范畴[7].黄希庭等强调职业价值观是人们对于某种社会职业的需求所做出的评价[8].之后的相关研究在继承前人对职业价值观内涵所做阐述的基础上,开始从人们思考职业问题时的信念、意愿、态度等角度来做进一步的解释.刘璐俐提出,职业价值观是个人在职业发展过程中对职业生活的能力、意愿及态度倾向所形成的一种动力系统,能够支持、引导人的行为趋势[9].凌文栓等强调职业价值观是人们对待职业的一种信念、态度或价值倾向[10].2000年以后,仍不断有学者对职业价值观的概念内涵进行界定,但多数是从职业价值观的应用层面较为抽象的概括.与此同时,也有部分学者回归到对职业价值观的哲学内涵进行探索的道路上来.顾雪英提出,职业价值观体现了职业属性对个体需求的满足程度[11].于海波、张进辅等强调职业价值观是一套信念系统,属于个性倾向性范畴[12].近年来,有的学者从实践应用角度出发提出了更为综合的职业价值观概念界定,窦运来等认为,职业价值观是内心尺度,是一种信念,反映了个体的内在需求及偏好,引导着个体对待工作的态度倾向、行为准则和目标追求[13].
国内外研究者们在对职业价值观概念进行解读时,无论是从工作属性对人的需求满足角度来界定,还是从价值判断、态度、信念、个性倾向等心理特征角度来阐释,综合来讲主要包括五方面内容：一是职业价值观表现为人们依据自身需要,对职业及其属性所进行的评价或选择,是人们对待职业的态度和信念,这种信念和态度决定着人们对职业及其属性的总体判断.二是职业价值观是人们对职业进行价值判断的评价标准、内心尺度和个性倾向,它们共同发挥作用,融合在一起,为人们评价职业、选择职业乃至确定人生职业目标提供内在依据.三是职业价值观作为一种思想体系和内在驱动系统,可以作为支持和引导人们职业评价、职业决策和职业发展的内在动力,影响着人们的一切职业行为.四是只有个人结合自身需要,对某一职业的属性进行价值判断,并且做出取舍选择时,个人的职业价值观才能呈现出来,因此职业（工作）属性是职业价值观得以表现的外部因素.五是职业价值观是个人价值观的一种具体表现形式,职业价值观的形成、发展、变化的整个过程中,个人的价值观始终居于核心地位,个人的价值观制约着个人职业价值观.
职业价值观论文参考资料：
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