原创《少数民族大学生职业价值观比较与其原因分析》：该文是关于职业价值观论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
【摘 要】由于部分少数民族大学生求职能力相对薄弱,导致其求职目标未能达成.要正视少数民族大学生职业价值观的新变化,在对其职业价值观正确引导的前提下,努力提高他们的求职能力,帮助他们成长、成才.
【关键词】少数民族大学生；职业价值观；比较研究
【基金项目】本文系中南民族大学高校基本科研业务费专项资金项目（编号：CSQ15026）的研究成果.
中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1671-0568（2016）17-0029-04
少数民族大学生是我国重要的人才资源,他们的成长、成才不仅是关乎千家万户的民生工程,更关系到民族团结和社会稳定.职业价值观,作为择业、就业的重要因素,一直以来都是少数民族大学生就业问题研究的重要课题.过去对该问题的研究,多是强调少数民族大学生职业价值觀的特殊性,认为少数民族大学生受自身成长条件、家庭环境等因素的影响,职业价值观相对保守,具体表现为多倾向于回原籍、民族地区就业,选择高薪或者福利待遇相对稳定的工作岗位等等.而对少数民族大学生同整个大学生群体的职业价值观的比较研究相对缺乏.
本文以中南民族大学在校学生的调研数据为基础,对少数民族大学生同整个大学生群体的职业价值观展开比较分析,以期把握少数民族大学生职业价值观的时代特征,从而为有针对性地做好少数民族大学生就业工作提供必要参考.
一、职业价值观的定义
价值观是指人们认识和评价客观事物、现象时所持有的内在标准,是人们关于某种事物对人的作用、意义、价值的观点、看法和态度.而职业价值观是个体价值观在职业问题上的反映,是人们依据自身和社会的需要对待职业、职业行为和工作结果稳定的、具有概括性的信念,是人在长期社会化过程中所获得的职业经验和职业感受.职业价值观作为求职者内在的、深层次的思想因素,很大程度上制约甚至决定着求职者的择业倾向和工作态度.
二、当前少数民族大学生职业价值观的具体表现及其与大学生群体职业价值观的相似性
我们在中南民族大学向在校学生随机发放了共600份调查问卷,回收599份,有效问卷595份,其中被调查的少数民族学生216人.
1. 对就业地域的选择
我们向在校生调查了他们对未来就业地区的选择意向,统计结果如表1.从表1中我们可以看到,中南民族大学的学生倾向于在湖北省、珠三角、东部沿海地区工作,而其中少数民族学生意向地区也是这3个地区.这说明经济发达与否、学校所在区位的因素对大学生求职意向地区的选择有着重要的影响,而不会受学生是否为少数民族这个因素影响.
2. 对用人单位的选择
当问及“关于用人单位,你会看中哪些因素”时,少数民族大学生选择的前3项依次为：个人发展空间、行业前景和薪酬激励机制（如表2所示）,这与被调查的全体大学生的选择情况是一致的.
从表2的对比中,我们发现,少数民族大学生同其他大学生一样,都看重用人单位为自己提供足够的发展空间、单位的行业前景还有合理的薪酬奖励制度,之后的次序依次为人才培养体系、单位所在地、企业文化氛围,而能否为单位做贡献这一选项的选择人数相对较少,这说明“90后”少数民族大学生具备其他“90后”大学生的基本价值取向,即重视自我价值的实现,重视个性的体现.
姚显志等在《民族院校大学生职业价值观现状调查》一文中提到了少数民族大学生对薪资待遇的看重程度呈减弱的趋势,他们对“70后”“80后”少数民族大学生的薪资期望值进行了调查,发现相比“70后”“80后”大学生更看重个人的成长和发展空间,薪资待遇并非他们找工作时最看重的因素.
相反,选择工作的稳定性、良好的工作环境、要求专业对口、符合自己的兴趣爱好等选项的学生较少,这也说明当前少数民族大学生同其他大学生一样,面对较大的择业压力,其选择也更加务实.为了佐证这个调查结果,我们向被调查学生提问：“如果进入一家用人单位,您最希望从单位中得到什么”,调查结果如表3.
少数民族大学生同其他大学生一样,多数选择了“良好的专业技术”和“从业经验”,两项之和所占比例在80%以上.“先就业后择业”已然成为包括少数民族大学生在内的当代大学生择业的普遍心理.作为职场新人,刚毕业的大学生尽快地学习业务知识,熟悉工作环境和行业特点,实现快速地成长,无疑是务实之举.
3. 对用人单位性质的选择
我们对5710名学生就如何选择求职意向单位的性质问题做了问卷调查,其中少数民族大学生2964名,调查结果如表4（P31）.
由表4可知,不论是少数民族大学生还是其他大学生,有一半以上的被访者选择了意向单位性质不限,这说明他们对未来从事工作的单位性质并不是特别在意.选择党政机关、事业单位的学生只占少数,这也说明随着我国政治体制改革的深入,公务员、事业单位招考更加公开、透明,公务员、事业单位人员的薪资福利更加规范,以往公务员、事业单位给人的“福利好”“稳定”等印象在逐渐淡去,大学生“学而优则仕”的传统观念已经弱化.这一调查结果也与林琼芳在《不同少数民族大学生职业价值观比较及教育建议》一文中的调查情况相近,根据她的调查,被调查的少数民族大学生只有12.5%的学生考虑用人单位的性质是否为公务员或事业单位.
4. 对薪资待遇的要求
职业价值观论文参考资料：
结论：少数民族大学生职业价值观比较与其原因分析为关于对写作职业价值观论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文职业价值观论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
