原创《如何加强新疆兵团边境师团人才引进工作》：这是一篇与师团论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
摘 要：边境师团的发展关键在人才,本文以新疆生产建设兵团四师为例,探讨了如何更好地开展人才引进工作.
关键词：边境师团 人才队伍 引进
一、兵团四师人才引进工作的具体做法
1.领导重视,形成尊才重才氛围
兵团四师党委历来重视人才工作,始终把引进大学生作为伞师人才工作的一项重点,成立由师领导担任组长的人才工作领导小组.师党委协调组织、宣传等部门制作专题片《伊犁垦区春潮涌——新疆兵团四师人才战略纪略》,用生动直观的镜头展示四师人才工作取得的成绩,宣传四师人才工作的各项政策和优秀典型,吸纳更多的优秀大学生,有力营造了尊才重才的氛围.
2.组织到位,引才力度明显加大
近年来,兵团四师对大学生的需求不断加大,2011年至今,师人事局组织的人才招聘活动共引进各类高校毕业生1048名,其中硕士生14人、本科生509人、大专生525人.
3.政策优惠,留才措施不断强化
一是及时制定了人才工作的优惠政策,先后山台人才队伍建设“十一五”“十二五”规划以及《关于农四师开展人才奖励工作的实施意见》等一系列政策性文件,为引进大学生工作提供制度保障.二是积极落实各项优惠政策,实现了购买团场住房补助4万元、逐年报销学费、免费入住大学生公寓、获取安置补贴等一系列优惠政策.三是积极申报霍尔果斯开发区兵团分区大学生创业园、金刚园区等人才项目,努力为优秀大学生搭建干事创业平台.四是通过多举措、多形式的活动,加强和大学生的沟通交流,重在感情留人,使他们感受到师团党委对他们的关怀和重视.
4.深化改革,用才机制被激活
一是拓宽人才流动渠道.通过岗位公开竞聘、事业单位公开考录等方式,给基层工作的大学生提供流通的渠道和发挥才华的平台；简化人才引进程序,开通人才引进绿色通道,打破陈规,用最简便的方式解决大学生进编等实际问题.二是加强人才信息联动建设.建立高校毕业生信息库,将当年报到或户籍转回原籍的应届高校毕业生各项信息建档,并定期将信息发送至各基层单位,健全人才信息资源平台；加强和兵团及各高校问的联系,及时掌握高校招聘会的详细信息,组织基层单位进行人才招聘,强化人才信息联动.
二、边境师团人才引进存在的问题
1.机制有待健全
人才机制先行,确保人才引进政策支撑.在师、团党委的统一领导下,依托组织人事部门平台,各用人单位应明确责任,从用人机制、发展空间及人才激励等方而给予制度保障.
2.供求矛盾突出
一是人才总量不足.每年四师高校毕业生需求量在600人左右,实际每年引进高校毕业生不足300人,引进量远远低于实际需求量._是人才分布不均.区位优势明显、经济总量较大的单位引进大学生质量较高、数量较多,地理位置偏僻、经济相对落后的单位招人难,留人更难._三是结构不合理.急需专业缺乏,高层次人才严重不足,部分领域出现人才断层现象.四是人才队伍不稳定,流失率高.除了工资待遇和毕业生期望值有一定差距之外,地方政府“绿色通道”的引进方式,造成了引进大学生流失现象.有的用人单位人才观念相对滞后,在大学生的使用上不够大胆,从而挫伤大学生的工作积极性,导致人才流失.
3.大学生引进政策执行落实不到位
尽管人才引进优惠政策已经山台,但有的单位却依然沿用老观念、老眼光对待引进大学生工作,优惠政策执行不到位,重引进,却轻培养和使用,造才的流失.
三、对边境师团人才引进的思考
1.解放思想,更新观念,确立正确用人观
只有进一步确定科学用人观,才能做实大学生引进工作,为全师三化建设提供强有力的人才保障和智力支持,伞而推动伞师经济社会的稳定发展.
2.科学引人,加大人才引进力度
进一步拓宽本地生源的人才引进渠道,将选人用人权交给用人单位,关注本单位的实习生、志愿者,关注本单位在外求学的职工子女,加大人才的培养和使用力度,在实际工作中切实用好人才,转变人才观念.
3.加强人才的二次开发,深层次挖掘资源,促进人才开发利用
发挥单位组织协调作用,充分利用党校、职业学校等人才培养阵地,将各类培训资源进行整合,重点打造原有人才信息资源,实现人才二次开发使用.
4.建立专项人才资金,促进人才发展
利用政策支撑,建立人才引进专项资金,确保引进人才的各类待遇兑现,确保人才队伍稳定,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围.
师团论文参考资料：
结论：如何加强新疆兵团边境师团人才引进工作为大学硕士与本科师团毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写二战日军精锐师团排名方面论文范文。
