原创《以企业文化建设为载体改进党建思想政治工作》：本文关于思想政治工作论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
【摘 要】 文章分析了企业党建思想政治工作面临的新形势,提出了以企业文化建设为载体,改进党建思想政治工作的具体措施.指出,企业文化挖掘应与党建思想政治工作实现融合；企业文化建设应与党建活动有效配合；企业文化平台应与党建平台实行交互.
【关键词】 企业；文化建设；党建；思想政治工作；措施
企业文化及其理论兴起于20世纪70年代末至80年代初期的美国,当时在美国形成了一股探索企业文化理论的.企业文化是一个有特定文化内涵的概念,建立企业文化的前提是“文化自觉”,这是一种基于共同认识（或信仰）的企业经营管理文化,是一种重视人、以人为中心的企业经营管理文化,是“以文化人”、“以文化企”的企业经营管理文化[1].在企业竞争激烈,产品同质化的当下,企业文化建设成为了企业在竞争中获得稳固的内部支持,获得长远发展的重要基础.同样,以企业文化建设为支撑开展党建思政工作,能够使得党建工作更加扎实渗透,融入党员的思想和灵魂.
一、企业党建思想政治工作面临的新形势
2014年,总书记提出：“严肃党内政治生活贵在经常、重在认真、要在细节”.诚然,随着党建工作开展的越来越深入,一些党员同志对于党建工作的开展也渐渐失去了耐心,在党建活动中显得不积极,不主动,企业在党建活动的开展中也难以推陈出新,一直在进行重复建设,因而党建活动开展的整体效果较差.如若按照目前的思路进行继续建设,党建活动很可能会失去活力,失去对于党员同志的吸引力.而习总书记对于党建活动的要求,体现了一种党建工作常态化、生活化、细致化的处理方式,要求党建活动需要以渗透的形式浸润每一个党员的灵魂,而不只是浮于表面.这就要求党建工作需要与企业的各项工作紧密的结合在一起,互相融合,利用“润物细无声”的方式将党建思想有效的融入到企业的各项工作、各种细节中去,这是党建工作发展的需要,也是未来党建活动开展需要遵循的重要思路.
二、以企业文化建设为载体,改进党建思想政治工作
1.企业文化挖掘应与党建思想政治工作实现融合
与其他多种文化一样,企业文化也只有常变常新,才能够迎合社会发展和企业员工的需求.多年来,我国的企业文化建设主要将生产、安全、勤奋、务实等元素纳入到企业文化当中去,对于党建活动的关照并不多.而若是以党建发展的角度来考虑企业文化这一课题,则可以完全将企业文化与党建思想实现有效的融合.当代党建思想中的精粹部分,例如走群众路线,深入实际开展实践活动等内容,与企业文化本身固有的“以人为本”、“尊重员工”的理念是相契合的,而近年来作风建设活动的开展,与企业本身提倡的勤俭节约相关的文化内核,都是具有相似性的.从中可以发现,企业文化的内涵与党建思想、决策等的关联度是比较高的,两者存在互通的可能,而企业文化作为更加柔性的文化,在员工内的传播力更好.因而,党建工作发展到目前,可以将相关主旨、活动内涵与要求进行提炼,融入到企业文化的挖掘当中去,使得党建思想中的精粹能够融入企业文化的日常传播和推广,更为有效起到教育作用.
2、企业文化建设应与党建活动有效配合
党建活动有时需要大张旗鼓,声势浩大,有时也需要润物无声,直入人心.党建活动的柔性开展,可以为现阶段活动组织的主要方式,而党建活动与企业文化建设活动的有效结合,能够为党建目标的实现达到一定的推动效果.企业文化建设活动内涵丰富,形式多样,比起党建活动形式更加活泼,特色更为鲜明,因而可以成为党建活动的一个窗口与形式.在党建思想与企业文化融合的基础上,以企业文化建设渗透党建活动思想,其实现路径是极为畅通的,只要在企业文化建设中设计与党建有关的刚性或者柔性内容即可.例如,某企业当年推崇的企业文化的重要内涵为“聚”,设计了一系列以凝聚企业员工为目标的文艺活动与户外活动,员工参与度极高,聚合力也很强,而在我们的党建思想中,也谈到“提高党组织的向心力”,在这一层面上,在企业文化建设活动中彰显党建特色,植入相关内容,则能够起到更好的传播效果.而在党建活动中,需要借鉴企业文化建设中一些好的经验、好的策划,形成有效的配合,壮大两方面活动的声势,方能够起到互相推动,共同促进发展的效果.
3.企业文化平台应与党建平台实行交互
现代企业文化建设与党建平台建设都面临着平台网络化的发展趋势,这是无法阻挡的.党建网站是一种比较普遍的信息化党建形式,然而其存在的弊端也是十分明显的：网站与基层党员之间的关系是单向的,基层党员只能够在网站上面接受消息而不能反映消息,达不成双方的交流反馈机制,而党建工作做的是思想工作,需要有人情味的、人性化的交流.企业最活跃的因子是人,而企业的核心竞争力的关键也在于人,企业的信息化管理必须要以人为本,要建立互联网信息化信息发布、互动平台,促进企业内部员工之间的交流与互动,增强班组内部人员之间的感情,实现企业文化的传播与推广.而在党建工作不断深入的当下,可以将党建平台与企业文化平台在传播信息、交流互动这两方面实现有效的打通,使得党建平台能够“借势”,取得更为广泛的传播效果.例如,在企业内部,一般会使用飞信等即时通讯软件,工作人员能够直接和领导进行沟通,在不面对面的轻松环境之下,从而排解工作、生活上的问题和压力,而党建活动也可以基于这一平台进行发展,实现党建活动中各种问题的反馈与解决.
三、结语
企业文化建设与党建思想政治工作的结合,对于企业来说,是未来思政工作发展的必然.企业文化与党建思想政治工作中的诸多内容、要素与内涵都是相似、相近的,正是因为如此,其两者才有进行融合的前提条件.企业在这一过程中,需要加强对于自身文化的挖掘,在企业文化建设的方式方法上推陈出新,方能够为党建思想政治工作开辟出一片新的天地.
【注 释】
[1] 蔡罕,郭鉴.传播学视域下的企业文化研究[M].杭州市：浙江大学出版社,2010.05.
【参考文献】
[1] 陈立武.企业思想政治工作与企业文化建设关系[J].华章,2013（27）.
[2] 尹晓波,王淑萍.思想政治工作贵在改进创新[J].决策探索,2001（09）.
[3] 张强.把思想政治工作渗透到各项工作中—华川厂思想政治工作的实践与体会[J].中国机电工业,2001（06）.
【作者简介】
崔青青（1985-）男,山西高平人,硕士,现在山西金通投资管理有限公司任职,研究方向：企业员工思想政治工作.
思想政治工作论文参考资料：
结论：以企业文化建设为载体改进党建思想政治工作为关于本文可作为相关专业思想政治工作论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文思想政治工作论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
