原创《员工的幸福感:心理资本的作用》：关于免费幸福感论文范文在这里免费下载与阅读,为您的幸福感相关论文写作提供资料。
【摘 要】 本文通过调查分析,探讨了心理资本对员工主观幸福感的影响作用,得出了结论与启示,提出了相关建议.指出,调查结果表明,员工的幸福感和心理资本之间呈显著正相关,心理资本对主观幸福感有正向的预测作用.因此,组织可以运用有效的组织文化、员工心理拓展训练等方式,加强对员工心理资本的开发,提升个体的主观幸福感,促进企业健康发展.
【关键词】 员工；主观幸福感；心理资本；作用
一、引言
随着社会的进步,职业的多样化,职场需要人们投入更多的精力和实践.人们在获取职业所需的知识、技能和能力的过程中,出现的种种冲突矛盾会直接影响到员工的身心健康,从而也影响了员工的主观幸福感.
作为积极心理学研究的重点之一,心理资本与主观幸福感已在人格、社会以及企业管理发展中引发了大量关注.管理及人力资源领域积极关注心理资本,不止因为它是一种积极的心理力量,更因为它与组织成员的绩效息息相关.而主观幸福感,则关乎个人身心健康发展,体现着个人对生活现状满意度,两者之间有着千丝万缕的联系.
主观幸福感作为积极心理学最早关注的领域,其主要根据依据个体头脑中设定的标准,并对其现有生活水平做出一个全面的评价.[1]Diener通过30 多年来对主观幸福感的研究,提出了主观幸福感四维结构：一是对过去、现在和未来生活的满意度；二是积极的情感体验；三是消极的情感体验；四是对生活各方面的满意度.
心理资本是以积极心理学观点为基础,重点研究个体优势以及积极状态下所存在的力量.[2]Luthans在分析经济资本、人力资本和社会资本的特点后,提出了以个体积极心理为力量的“积极心理资本”概念.Luthans 等也首次明确定义了心理资本.并提出,积极心理资本就是自信、希望、乐观以及坚韧性四种积极心理力量.
主观幸福感重点强调了个体的积极情绪情感体验,心理资本则重点强调个体的积极心理能量.究竟积极心理能量对积极的情绪情感体验有着怎样的作用,如何进行调节,正是本研究即将深入探讨的主要目的.
二、研究对象与方法
1.研究对象
选取华东,东北,西北三地企业职工300人为研究对象,发放问卷并全部回收,最终获得有效问卷273份,其中女性144份（52.7%）,男性129份（47.3%）,25岁以下150人（54.9%）,26到30岁96人（35.2%）,31到35岁23人（8.4%）,45岁以上4人（1.5%）.未婚226人（82.8%）,已婚45人（16.5%）,丧偶2人（0.7%）.学历高中以下2人（0.7%）,中专、高中8人,大专45人（16.5%）,本科157人（57.5%）,硕士56人（20.5%）,博士5人（1.8%）.
2.研究工具
主观幸福感量表选用中国人幸福感量表,由台湾学者陆洛所编制之“极短版中国人幸福感量表”,共计10小题,填答采四点计分方式,分别为1、2、3、4 分,受试者依其最近三个月来的状况圈选之,最后将十题分数累计,所得总分数愈高,代表其整体幸福感愈高,反之,则代表其整体幸福感愈低.
心理资本量表选用了柯江林、孙健敏、李永瑞编著的本土心理资本短版问卷.包括人际型和事务型两大类.人际型涵盖包容宽恕、谦虚诚稳、感恩奉献、尊敬礼让四个维度,事务型涵盖奋发进取、坚韧顽强、乐观希望、自信勇敢四个维度,共40题.填答采用Likert 6点计分,8个维度总分的平均值为心理资本的得分.
3.统计方法
进行的统计处理主要为相关分析以及回归分析.采用SPSS13.0完成.
三、研究结果
通过主要变量之间的相关分析,可得出除谦虚稳重的维度外,各维度与主观幸福感均有显著正相关.即心理资本的各维度与主观幸福感的有较高的正相关.也就是说,心理资本越高,个体体验到的主观幸福感越高.而且,较之心理资本的其他维度,幸福感与包容宽恕、乐观希望及忠心勇敢这三个维度的相关更高.
通过回归分析,可得出心理资本对员工的主观幸福感有中等程度正向的影响,解释的百分比为34.1%.
四、启发与建议
本研究的目的是考察心理资本对个体主观幸福感的影响作用.由结果可知,个体心理资本对员工心理满意度有显著正相关,一个人的主观幸福感会受到心理资本多种方式的影响.从心理资本的各维度对主观幸福感的影响来看,主观幸福感与个体的人格特质也是有很大关联的,积极的人格特质可以作为主观幸福感的重要预测变量之一.而另一方面,主观幸福感作为积极的情感体验,也可以提升个体的积极心理资源.
由心理资本的8个维度可以看到,人际与事务两者相互关联,只有调整好两方面的心态才有更大可能获得健康的身心发展.性格对一个人职场发展有很大的影响,必要的谦虚、低调、助人,必将有助于保持人际和谐和提升工作绩效,减少人际压力与负面情绪累积,对个人发展及幸福感的获得均有所裨益.同时,组织也应加强对员工心理资本的管理.组织可以运用有效的组织文化、员工心理拓展训练等方式,加强对员工心理资本的开发.这不仅关乎企业发展,也关系到个体的主观幸福感,对组织和个人来说均是不容忽视的方面.
总体来说,心理资本有着其内在结构,会对个体幸福感有着长期而深远的影响作用.同时,幸福感高的人,在面对挫折时,会倾向于以积极的方式应对,处理压力事件时,也会倾向于以积极的态度去应对.自信心强,自我效能感高的人,会体验到更多正向情绪与情感,对生活也就拥有更多的期待.因此,主观幸福感不仅受到心理资本的影响,它同样会提高心理资本.两者相互影响,共同促进.
【参考文献】
[1] DIENER E.Subjective well-being： The science of happiness and a proposal for a national index[J]. American Psychologist,2000.55（1）34-43.
[2] 李斌,林玲.心理资本及其研究进展综述[J].华中师范大学研究生学报,2009.16（2）120-123.
【作者简介】
王 丹（1987.10-）女,汉族,甘肃天水人,天水师范学院教育学院应用心理学硕士研究生,研究方向：社会心理学和心理咨询.
幸福感论文参考资料：
结论：员工的幸福感:心理资本的作用为关于对不知道怎么写幸福感论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文幸福感论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
