原创《践行三严三实，推动廉政勤政干部队伍建设》：本论文为免费优秀的关于三实论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
摘 要：当前,高校在党风廉政方面普遍存在着一些突出的问题,而管理干部又是高校的重要力量,因而建设一支廉洁勤政的干部队伍显得迫切而又必要.“三严三实”理念是管理哲学的精华,是能够提升队伍廉洁的有效指南.以“三严三实”推动高校廉政勤政干部队伍建设,营造高校廉洁氛围,为高校立德树人提供重要保障.
关键词：三严三实；高校干部；廉政勤政
在党的十八届纪律检查委员会第三次全体会议上,总书记针对当前我党的党风廉政建设和*败斗争形势发表了重要讲话,他指出,在从严治党,反对腐败斗争中虽然取得了一定成绩,但还面临严峻复杂的形势,需要继续深化改革推进党风廉政建设和*败斗争,为人民营造一个廉洁的政治环境.在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时,习总书记针对当前我党上下各领域中存在的党风廉政问题,创新性地提出了“三严三实”的精辟论述.“三严三实”理念是我们党建立清正廉洁的干部队伍的有力武器,是习总书记管理哲学的浓缩精华,它和“实事就是”思想路线一脉相承,其精神内涵不仅得到极大扩充,同时也更加详细化、具体化.所以,我党上下各领域都应当积极运用这一武器,提升个人思想道德,改善部门工作作风,确保各项事业向前发展.高校管理人员是高校中极其重要以及核心的人员,分布在高校每一个部门、机构,负责着高校各项日常事务的运作,不仅肩负着育人成才的重大任务,更肩负着高校各项改革事业的长远发展,因而具有极其重要的战略地位.在提高党风廉政建设实效方面,“三严三实”成为了核心力量以及制胜关键：用“三严”去提升高校管理干部的素养；用“三实”去促进管理干部取得廉政实效.当前,高校应当紧紧抓住重拳*的春风,有效利用“三严三实”,进一步推动领导干部廉洁自律,建设一支廉洁勤政干部队伍.
一、“三严三实”对新时期高校党风建设的指导意义
（一）践行“三严三实”,是深入推进教育实践活动的必然要求
在党的群众路线教育实践活动中,各高校、各部门均按照统一部署,以高度的政治自觉,坚持真抓实做,取得了阶段性的成果.各单位部门查摆出问题后,进行批评和整改,但整改力度还不够到位.主要还是因为坚持标准不高,认真精神不够.“三严三实”将高标准具体化,真正把“三严三实”要求贯彻落实到教育实践活动中去,是确保教育实践活动取得新实效的必然要求.
（二）践行“三严三实”,是打造过硬党员干部队伍的有效抓手
当前,高校干部队伍中,仍然存在不“严”、不“实”的问题.突出表现在其信仰信念动摇、纪律观念淡薄、干事脱离实际、做人表里不一等,这些问题实际上是“松”和“需”的问题.践行“三严三实”,能够戒松守严,去虚就实,去除不正作风、行为之垢,真正打造一支信念坚定、勤政务实、敢于担当、廉政勤政的党员干部队伍.
（三）践行“三严三实”,是推动高校事业改革发展的强力保障
当前,高校处于战略机遇期和黄金发展期,同时也面临着艰巨的转型改革任务,教学改革、科研转化、人才培养目标等各项改革都进入攻坚期和深水区,面临很多牵动全局的重大问题,改革发展难度巨大.要想圆满完成各项改革,促进高校长远发展,对党员领导干部的精神状态、谋事理念提出更高的要求,只有在工作中真正贯彻“三严三实”,才能抓住机遇,推动高校各项改革取得新成效.
二、当前高校贯彻落实“三严三实”存在的问题
近年来,党风廉政建设以及*败工作得到越来越多的关注,党也高度重视,在各项大会上明确提出整改措施,现今又提出了“三严三实”的重要论述,旨在勤政和廉政建设方面取得重大成绩.但同时我们也看到,高校干部在贯彻落实“三严三实”,推动廉政勤政建设方面还存在许多问题,和主席提出的廉洁蓝图还有一定差距,比较集中的问题主要有以下几个方面.
(一)勤政廉政队伍建设意识不够
“三严三实”把党的作风要求提高到了一个新的高度.党的事业不断发展,必然要求党的作风建设不断跟进,正因为如此我们党的在各个发展时期都在作风建设方面不断提出新的要求和任务.但当前我党干部队伍思想上还没有把作风建设、廉政勤政建设上升到战略地位.没能定位自身就是作风建设的主体地位,应当树立勤政廉政意识,不断以新的要求来指导自己进行查摆问题,认识问题,解决问题.
(二)“三严三实”深刻内涵理解不深
“三严三实”对作风建设提出了新的要求,也有了新的内涵,党的事业每前进一步,党的作风建设就推进一步.但是目前很多领导干部对“三严三实”的精神实质理解不够,没能准确对自己从修身、用权、律己、谋事、创业和做人这留个角度对自己提出新要求.虽然有目标,但是到底做什么,做到什么地步,怎样去做,还不够清楚具体,导致作风建设抓一抓就好一点,放一放就松下来,有的甚至走形式,成摆设.
(三)作风建设制约机制不够完善
高校开展“三严三实”廉政勤政作风建设,基本上是按照由上至下的文件传达贯彻落实方式,在落实到单位、部门的时候往往会变得“偷工减料,力道不足”,有的单位或部门对上级的指示和要求不执行、不落实.这主要归结于制约机制不够完善,缺少事前监督,很少事中监督,大多为事后监督,直接导致了作风问题发现不力、约束不力、惩处不力,这都严重影响了“三严三实”贯彻落实的实效,不利于营造清廉的育人环境.
三、从“三严三实”窥探作风建设的路径
正确认识开展“三严三实”活动的重大意义,从根本上解决廉政勤政干部队伍建设方面存在的问题,做到廉政和勤政有机结合,可以从以下两个方面进行：
（一）以“三严”为准则,改善高校管理干部的素养
从字面上来看,“三严”,即严以修身、严以用权和严以律己；从其内涵来看,“三严”是“廉洁”精髓的具体化表现.总书记“三严”的要求,既有制度上的约束,也对个人修养提出了要求.我们可以用“三严”管理思想以及社会主义核心价值观来引导管理干部们“讲党性、重品行、做表率”,不断去完善自己的政治素养、心理承受能力和业务能力,夯实自我从事高校各项管理工作的基本条件.
三实论文参考资料：
结论：践行三严三实，推动廉政勤政干部队伍建设为关于本文可作为相关专业三实论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文部队三实训练论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
