原创《青年员工在企业文化建设中重要作用》：本论文可用于企业文化建设论文范文参考下载，企业文化建设相关论文写作参考研究。
摘 要：青年员工在企业文化建设中占有举足轻重的地位,企业文化的宣贯离不开青年员工的参和.企业应 充分利用青年员工积极的影响力,结合新形势的变化和发展,结合青年员工精神文化生活的需要,不断发展和繁荣企业文化,实现企业发展和青年员工进步的双赢,不断增强广大员工的向心力和企业的凝聚力.
关键词：青年员工；企业文化；建设；作用
一、青年和企业文化建设的关系
企业文化是指企业在长期生产经营活动中,逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的、带有本企业特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营管理、以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式和企业对外形象的体现的总和.青年是企业文化建设的中坚力量,担负着企业文化的构建、传承和发展的重任.企业文化建设的主体是青年,没有青年就没有企业文化建设,也就没有企业的健康协调可持续发展.青年职工是青年的重要组成部分,是一个企业的新鲜血液,是一个企业的中坚力量和骨干力量,更是一个企业赖以生存和发展的支柱.青年职工战斗在生产建设第一线,是推动企业改革发展的一支生力军.
二、青年员工在企业文化建设中的重要作用
企业文化建设是一个长期的过程,需要广大员工的广泛参和和支持.青年员工作为企业发展的中坚力量,在企业文化建设中的作用十分重要.青年员工的思想动态是企业文化的活力之源,是企业文化发展和创新的动力所在.青年员工积极参和企业文化建设,是新形势下发挥其自身作用、体现其自身优势的重要途径和有效载体.组织青年员工积极参和企业文化建设,对于突显其主人翁地位,自觉维护企业的改革,促进企业的发展,最终实现其自我价值和社会价值的统一,促进青年员工全面成长,具有十分重要的意义.
青年员工是企业文化建设的主力军.在企业员工尤其是生产一线员工中,青年员工是主体,并且青年员工整体文化水平较高、思维敏捷、追求卓越,他们是企业改革发展建设中的重要力量,在企业文化建设中发挥着举足轻重的作用.从青年人的个性特点看,他们思想活跃,固有的思维定式少,接受新生事物快,敢于创新.在大众媒体快速发展和社会生产方式发生深刻变化的新形势下,企业文化对青年的思想观念、价值取向和行为方式的影响日益深刻.用文化管理企业是企业经营管理的最高境界,也是推进企业可持续发展的巨大动力.青年员工是企业文化建设的践行者,有了他们的参和,企业文化建设也将焕发出生机和活力.
三、发挥青年员工在企业文化建设中的作用
1.深入推进“青字号工程”
人才是第一资源,开发和利用好青年技术人才资源,是适应现代企业生产经营的需要.一是加强提高青工技能培训,提高青工的安全生产技能.要充分认识到青工操作技能和业务素质高低对安全剩下的重要性.二是开展技能竞赛,培养青年岗位能手.以岗位为基本单位,以提高青工岗位文明、岗位技能、岗位效益为基本内容,以岗位训练为基本途径,以规范、训练、考评、奖励为主要环节的一项培养企业合格劳动者的基础工程.积极开展青工技能主题活动竞赛.三是加强面向青年的职业技能鉴定工作.每年适时组织青年技术工人专场职业技能鉴定活动.激发青年技术工人学技成材的热情.
2、将“青年文明号”创建活动作为企业青年员工文化建设的重要抓手
创建“青年文明号”活动是培养跨世纪青年文明工程的重要组成部分,是企业凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式.要继续深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”等评选活动,创新载体、丰富形式,激励广大青年立*职、爱岗敬业,引导青年员工积极投身急难险重任务,服务企业生产经营.深入推进“创建世界一流企业,争当华能青年先锋”活动,深化“管理提升,青年先行”主题实践活动,充分发挥青年的生力军和先锋队作用,促进企业管理水平不断提升.通过这些活动,引领广大青年员工成为企业文化建设的践行者.
3、强化企业文化的宣传贯彻,将广大青年员工凝聚在企业文化氛围之中
企业应充分利用橱窗、简报、内刊等传统媒体和网站、 、微博等新媒体,宣传企业文化建设的重要意义,宣传本企业的文化建设成果.采取学习培训等多种方式,持续不断地对青年员工进行教育和熏陶,强化员工行为规范的执行,包括职业道德规范、企业管理规范、岗位行为规范、服务礼仪规范和团队建设规范等.让广大员工了解和掌握企业文化体系的内容和要求,养成良好的自律意识和行为习惯,使公司的企业文化深入员工的思想,促进员工素质的提高,融入日常的工作,推动企业的发展.
4.广泛动员青年员工,丰富企业文化内涵
企业要通过各项措施,广泛开展群众性文化活动,使青年员工成为践行企业文化的先锋队.积极推动班组文化、宿舍文化、餐厅文化等企业基层文化建设.以元旦、五四、国庆等节日为契机,充分利用图书阅览室、文体活动室等活动阵地,配齐活动硬件设施,引导青年职工开展丰富多彩的文化娱乐活动,如书歌咏、乒羽竞赛、演讲比赛、联欢晚会等活动.在活动中贯穿企业文化导向,灌输企业文化的核心理念,陶冶青年职工的情操,引导青年职工走正确的人生道路,做优秀的青年职工,真正为企业发展做出贡献.
结束语：总之,青年职工是企业人力资源宝贵财富,把青年中蕴含的巨大潜能转化为现实生产力是企业青年文化的核心.企业应充分调动青年人的积极性、创造力,通过建立青年人才库、建立举荐优秀青年上岗制度,开展各具特色的实践活动,培育青年、锻炼青年,为青年成才提供具体、有形的帮助,使青年人才得到及时的发现,作用得到最大限度的发挥.努力形成有自身特色的企业青年文化,为企业的长足发展提供有力保障.
作者简介：李娜（1983.8—）,女,汉族,陕西延安人,陕西延长石油（集团）管道运输公司党委工作部 宣传科宣传干事.
企业文化建设论文参考资料：
结论：青年员工在企业文化建设中重要作用为适合不知如何写企业文化建设方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于企业文化建设方案论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
