原创《关于领导干部作风建设调研报告》：本论文主要论述了调研报告论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
〔摘 要〕 为及时了解县处级干部关于山西领导干部作风建设的总体评价、问题关注和对策建议,近期,课题组对在山西省委党校学习的244名县处级领导干部进行了问卷调查.结果显示,大家总体评价作风建设成效显著变化大,省委采取的一系列举措作用突出,干部队伍的信心精神较充足；同时,认为作风问题具有顽固性和反复性,当前作风建设仍存在不少较突出问题,需要客观分析、勇于面对和着力解决；针对当前作风建设存在的问题,需要认清作风建设新趋势和省委的部署要求,从各方面持续加紧努力,不断提升干部作风建设新水平、新成效.
〔关键词〕 山西,领导干部,作风建设
〔中图分类号〕D262.3 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1004-4175（2015）04-0012-06
2014年秋天以来,以王儒林书记为班长的山西省委领导班子在重拳治理系统性、塌方式腐败的同时,认真落实全面从严治党新要求,狠抓作风建设不松懈,强化党的纪律“带电的高压线”,力推作风建设进入新常态.为及时了解县处级领导干部在这方面的总体评价、问题关注和对策建议,课题组经过精心制作问卷,在省委党校第57期中青年领导干部培训班、第1期青年干部培训班、第9期正处级公务员干部轮训班、 党校在职研究生班（2014级经济管理、法学理论专业）等四个班次244名县处级领导干部（含5名乡镇党委书记）中进行了调查.调查共发放问卷274份,回收258份,有效问卷为244份.课题组严谨统计分析、反复讨论研判,形成如下报告.
一、总体评价作风建设成效显著变化大,省委采取的一系列举措作用突出,干部队伍的信心精神较充足
（一）充分肯定作风建设取得的新成效.在回答“您怎样评价当前党员干部转变作风所取得的成效”时,32.4%的人选择“成效很大”,54.1%的人选择“成效较大”,两项合计86.5%.其中,来自大型国企的选择这两项的合计高达91.6%,来自省直机关、事业单位的分别为85.7%和80.9%,来自高校科研院所和市、县（区）机关的比例相对不高.在回答“您如何评价我省“八项规定”精神的落实情况”时,20.9%的人选择“很好”,62.7%的人选择“较好”,两项合计83.6%.在回答“您认为我省抓作风建设的制度落实的怎样”时,20.9%的人选择“很好”,62.7%的人选择“较好”,两项合计83.6%.综合以上分析,说明绝大多数领导干部对我省作风建设取得的成效持肯定态度,“八项规定”精神在我省干部中的落实效果较好.
（二）高度评价省委*治本各项举措对作风建设的强力作用.在回答“如何评价高压*对转变作风的成效”时,54.9%的人选择“成效很大”,41.4%的人选择“成效较大”,两项合计96.3%.其中选择“成效很大”的排名前三位的分别是部队（70%）、大型国企（58.3%）和省直机关（56.3%）；任职三年以下的县处级正职和副职,占比都高于其他任职年限组别,分别为67.6%和75%.在回答“您认为在高压*态势下,过去那种拉拉扯扯、热衷搞小圈子的现象状况如何”时,52%的人选择“大大减少了”.当中来自市、县（区）机关、大型国企和省直机关的最多,占 别为同类型的63.3%、50%和50%；45岁以下和46-55岁的占 别均为52.7%；任职年限3年以下的县处级正职和副职,选择该选项的比例都高于其他任职年限的人,占 别为52.4%和62.5%.这说明,高压*措施对干部作风的转变有巨大积极作用.在回答“您认为落实‘两个责任’对干部转变作风的作用大不大”时,25.8%的人选择“作用很大”,61.1%的人选择“作用较大”,两项合计86.9%,说明被调查者普遍肯定我省落实“两个责任”和各项作风建设制度取得的成绩,在抓制度落实上面成效显著,制度的完善和落实在干部转变作风中作用明显.在回答“您认为实施“六权治本”对干部作风建设的作用如何”时,24.7%的人选择“作用很大”,62.7%的人选择“作用较大”,两项合计87.4%.其中省直机关30.2%的人选择“作用很大”,64.4%的人选择“作用较大”,两项合计94.6%；市、县（区）机关27.3%的人选择“作用很大”,62.4%的人选择“作用较大”,两项合计89.7%.这说明“六权治本”的提出和实施和干部作风建设呈正相关关系,为我省干部作风建设奠定了基础.
（三）大多数人肯定学习讨论落实活动和“三个一批”组合拳对作风建设的突出成效.在回答“您认为开展‘学习讨论落实活动’的成效如何”时,19.7%的人选择“成效很大”,55.7%的人选择“成效较大”,两项合计75.4%.其中来自市、县（区）机关的选择“作用很大”和“作用较大”两项合计为87.8%.在回答“您认为开展“学习讨论落实活动”对干部转变作风作用大不大”时,18.9%的人认为“作用很大”,54.1%的人认为“作用较大”,两项合计73%.其中来自市、县（区）机关和大型国企的选择这两项比例最高,分别为81.3%和78%；55岁以上的这两个选项人数比例高于其他年龄组,为78.8%；任职5年以上的县处级正职和任职3-5年的县处级副职占比最高,分别为74.3%和77.8%.这说明大多数被调查者对“学习讨论落实活动”促进干部作风转变持肯定态度,其中来自市、县（区）机关和大型国企的干部、年龄越大的干部、任职时间越长的正职干部和任职3-5年的副职干部尤为如此.在回答“您认为实施‘三个一批’对转变干部作风的作用大不大”时,选择“作用很大”的占19.3%,选择“作用较大”的占57.4%,两项合计76.7%.其中,在回答这两个选项当中,占比最高的分别是市、县（区）机关（83.6%）、高校、科研院所（81.3%）和大型国企（77.7%）；45岁以下的最高,为78.3%；任职3-5年的县处级正职和3年以下的副职也最高,占 别为82.6%和83.3%.这说明,“三个一批”的实施在实践中为大多数县处级领导干部所赞成和欢迎,对作风建设的作用也很大.
调研报告论文参考资料：
结论：关于领导干部作风建设调研报告为适合不知如何写调研报告方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于调研报告范文2000字论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
