原创《地方高校高层次人才引进问题和》：这是一篇与高层次人才论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
【摘 要】分析高层次人才引进的重要性,针对高层次人才引进面临的问题,从人才引进规划、引进渠道、引进管理、人才引进和内部培养四个方面提出引进高层次人才对策.
【关键词】地方高校 高层次人才引进 问题 对策
【中图分类号】G 【文献标识码】A
【文章编号】0450-9889（2016）04C-0077-02
人力资源是第一资源,人才已成为制约经济发展的命脉.对于高校来说,人才队伍建设是事关学校发展事业的关键问题,学校教学科研水平、创新能力的提升都离不开人才,特别是高层次人才队伍的支撑.拥有高层次人才是衡量一个学校实力和竞争力的重要因素,各高校都强调人才强校的重要性,把加快人才强校建设作为学校的一项重大战略决策来抓,纷纷出台一系列能够吸引高层次人才的政策办法.因此,要实现人才强校的目标,必须全面加强人才队伍建设,努力培养造就一批高学历、高水平、高素质的学科带头人和拔尖创新高层次人才,才能为学校建设发展提供坚实的人才保障和强大的智力支撑.本文试分析高层次人才引进的重要性,并针对高层次人才引进中存在的问题,从人才引进规划、引进渠道、引进管理、人才引进和内部培养四个方面提出引进高层次人才的对策,目的是为了提高学校的竞争力和整体实力,更好促进学校建设发展.
一、地方高校高层次人才引进的重要性
高层次人才是指具有较高学术造诣和综合素质,在科学研究方面取得国内外公认的重大成就,能把握本学科的前沿和发展方向,对本学科建设发展和学术研究具有创新构想和创新能力的人才.党的十八届五中全会指出,要加快建设人才强国,深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势.党 对人才的高度重视,把人才建设作为一项重大战略工程实施,极大地调动了各类人才的积极性和创造性.随着我国社会经济的高速发展,对人才的需求愈发急迫,对人才各方面的要求也愈来愈高.高校作为人才培养的基地,教师各方面素质都必须相应提高.现如今,我国的高校正从“精英教育”走入“大众教育”,许多高校都进行了合并办学,这样就导致学校办学规模扩大、学科增多、学科交叉现象时有发生,随之高层次人才需求也相应增加,各高校间的人才竞争日趋激烈.只有制定更具优势的人才政策,高校才能在激烈的人才竞争中赢得主动.为了抢占未来学校发展的制高点,各高校纷纷制定实施人才战略,策划出台新的政策法规和举措,加大对高层次人才的吸引和留置力度.拥有一支业务水平高、科研创新能力强、综合素质高的高层次人才队伍是提高学校的办学质量和教学科研水平的关键要素,因此,加快人才强校建设战略,当务之急是集聚各方人才,特别是高层次人才.
二、地方高校高层次人才引进中存在的问题
（一）盲目追求高学历.很多高校把高层次人才等同于高学历人才,在制订人才需求计划时,一味追求高学历,而没有从整个国内现有专业人才数量、学校的学科建设情况出发,从而导致某些岗位长期无法招聘到合适的具有和学科建设发展相吻合的专业背景人才.没有从学科背景、社会经济结构发展分析这类人才急缺的原因,某类专业人才紧缺,或许是由于社会经济结构的倾斜导致某类人才需求旺盛,或者是因为这些学科本来就属于新生类学科,国内博士毕业生少之又少,又或许根本还没有博士毕业生,而学校在制订人才需求计划时,要求的却是“博士毕业生”,这样就导致该岗位长期招不到合适人才；没有从学科建设的长远发展出发,可能就会导致引进的某些学科人才过剩,而某些学科人才急缺,造成“一头重,一头轻”现象.
（二）部属高校和地方高校高层次人才竞争.高校的综合实力竞争,说到底是人才的竞争.在我国,既有部属院校之间的竞争,也有部属院校和地方院校的竞争,还有地方重点院校和普通院校之间的竞争.无论是从办学规模、办校历史、学校的影响力和国家的财政投入等方面,国家的政策都倾斜于部属院校,地方院校、特别是边远地区的地方普通院校难以望其项背,这些优势在激烈的人才竞争中占有不可比拟的优势.部属院校所获得的国家资金总额远远超过地方院校,由于资金所限,地方院校在校舍、实验室、仪器设备等方面的建设和投入就显得捉襟见肘,力不从心.校舍、办公环境等基础设施简陋直接导致部分高层次人才止步于校.为了改善这些基础设施,学校不得不投入大量资金,这样又有可能影响到教职工的薪资收入和福利待遇,从而更难引进和留住高层次人才.
（三）重引进,轻管理.很多高校想尽一切办法出台各种高层次人才引进的优惠政策,可是当人才引进后,却对人才鲜有问津,又忙于引进新的人才.有些高校对引进的人才缺乏相应的培训机制,提供的培训进修机会少之又少.即使有出去学习进修的机会,学校也通常不注重培训效果的反馈,这样的培训对个人业务能力、教学科研水平的进一步提高十分有限；重投入,轻产出,很多高校花重金、费大力气引进了人才,但却很少去衡量人才引进后产生的效益和价值,缺乏相应的成本和绩效考评机制；人才引进后,缺乏有效的后续管理和保障机制,往往易导致人才的流失.
（四）引进高层次人才和现有高层次人才矛盾凸显.有些高校制定了一系列优惠政策引进高层次人才,对新引进人才提供优厚的待遇和有力的政策,在资金、校舍等方面都极力满足新引进人才,采取多种措施改善他们的工作生活条件,却忽略现有人才这些方面的需求,对现有人才不管不问,这种厚此薄彼的政策往往容易导致现有同等次人才心理上的不平衡,挫伤他们的工作积极性,甚至使他们另谋高就,这种情况极易产生连锁效应,对学校人才队伍的建设带来非常大的 影响.
三、地方高校高层次人才引进的对策
（一）做好高层次人才引进的规划.高层次人才的引进关乎学校的长远发展,在引进高层次人才之前,一个切实合理的规划至关重要.高校-在制订人才引进规划时,首先要从有利于本校长期发展目标出发,明确自身发展战略和学科建设目标,从学校的办学方向、专业设置、现有人才结构、资金状况等做出明确分析和评估,从学历、年龄、学科建设、科研创新等方面,明确哪些是急需的,要马上引进；哪些是可以缓一缓的,哪些是可以自己培养的.根据学科的差异分门别类制定引进人才的标准和层次,构建合理的学术梯队,适时、适度、合理地引进人才,避免因校际间的相互攀比而一味“求高求精”,盲目追求高学历高职称,增大人才引进成本,造成人才浪费.
高层次人才论文参考资料：
结论：地方高校高层次人才引进问题和为关于本文可作为高层次人才方面的大学硕士与本科毕业论文深圳高层次人才政策论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
