原创《军转干部培训工作取得新突破》：这篇军转干部论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
本刊讯（通讯员 钟章和）2015年,桂林市干部培训管理办公室（桂林市转业军官培训和自主择业管理办公室）勇于创新,敢于突破,拟定了《桂林市计划安置军转干部培训考核评分办法（试行）》,将军转培训结果和培训安置直接挂钩,实现了培训和安置的无缝对接.
《桂林市计划安置军转干部培训考核评分办法（试行）》,由桂林市军转办以文件的形式下发实施,对象为培训安置的军转干部,考核内容分为出勤、课堂纪律、理论考试、论文撰写、评先评优五个方面,考评实行百分制,其中出勤占70%、课堂纪律占10%、理论考试占10%、学习论文占10%.考勤贯穿于整个军转培训工作的每个环节,由专人进行登记、归档、管理,扣分记录由学员、学员队长、学员 长、班级管理人员四方签字确认,培训结束后每位参训学员在培训期间的具体考评情况换算的详细分数,由军转干部本人签字确认,做到了透明、公正、公平,参训学员心服口服.考评评分办法的实施,改变了培训和安置未挂钩前少数培训学员不重视培训学习、缺课、迟到早退、请假多等现象,极大地调动了军转干部参加培训的积极性,培训班学员的到课率接近100%,有效地提升了整个军转培训工作的质量和效果.
桂林市创立的军转干部培训考核评分制度,在广西乃至全国都属首创,真正做到了“培训、考核、安置”的有机结合,得到了上级主管部门和培训学员的充分肯定和一致好评.
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