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谈到职场尊严,我们首先要划清一个界限——什么样的情况才是伤害到尊严.
7月22日,浙江杭州临安的一个19岁女实习生,因老板批评她“这张单子不对,你这么盖下去（盖章）,这些钱全没了.”女实习生受到批评后向父母倾诉,没有得到理解就选择跳河自杀,所幸被人救起.这种情况很难被认定为职场尊严遭到侵犯,而更容易被人理解为不够成熟.
人在职场,被批评、被误解在所难免,但谈到侵害职场尊严,要看是否对职工有辱骂行为；是否刻意损害职工形象和名誉；是否强迫职工做不符合正常劳动范围内的事情；是否在制度、企业文化方面矮化职工人格、侵犯职工隐私.
之所以要弄清这些界限,是因为今时今日,大家对职场尊严的态度混乱不堪,有的人抱怨“90后年轻人被批评就翻脸”,有的人抱怨老板根本没把自己当人.今天出现一条消息是某员工被领导骂了之后喝农药自杀,明天又出了一条消息说单位每天搜身导致员工精神失常.在信息爆炸的时代,如果我们对职场尊严没有一个清晰的概念,就根本谈不上如何维护.
所以我们要弄清,我们此时身处的职场环境下,究竟哪些制度、哪些因素有可能侵害到我们的职场尊严?职场中的面包和尊严究竟该如何权衡?尊严受到侵犯如何应对?想提升职场尊严的大环境,我们能做什么?
这是每个职场人都应该关注的问题,因为它是一个人在职场存在的根本理由.根不在了,赚得再多也是空中楼阁,终将归零.
本刊编辑部
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