原创《在化解过剩产能职工安置工作中如何更好发挥职业指导作用》：此文是一篇职业指导论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
摘 要：妥善安置职工是化解过剩产能工作的关键,通过充分发挥职业指导的作用,帮助职工准确进行职业定位、提高职业技能、妥善实现职工安置,对于维护社会和谐稳定和经济发展具有重要的意义.
关键词：过剩产能；职工安置；职业指导
中图分类号：F241.3 文献标识码：A 文章编号：1008-4428（2017）06-124 -02
当前,在国际经济环境复杂低迷、外需放缓、我国经济转型升级进入深化阶段的背景下,我国工业领域需求与生产矛盾突出,产能过剩严重.*经济工作会议将“去产能”作为供给侧结构性改革五大任务之首,治理过剩产能开始全面进入攻坚阶段.
一、當前我国过剩产能职工安置工作意义
当前我国过剩产能利用率总体较低,产能过剩严重.如果不能有效解决,将可能导致我国工业陷入长期的萧条.因此,化解过剩产能是当前党和政府推进供给侧结构性改革的首要任务,其中职工安置问题又是化解过剩产能工作中的关键环节.关系供给侧结构性改革的顺利实施,关系职工切身利益和改革发展稳定大局.要因地制宜、积极稳妥地做好职工安置工作,维护好职工和企业双方的合法权益,促进失业人员平稳转岗就业,兜牢民生底线.
二、过剩产能职工安置存在的问题
虽然党和政府高度重视过剩产能职工安置问题,并出台多项政策力图妥善安置过剩产能的分流职工,但因种种因素限制,此项工作开展过程中仍存在一些问题.
(一)过剩产能职工心态问题
过剩产能企业职工对于企业现状和自身被分流下岗后的心态消极.寄希望于原企业能尽快适应市场形势,重新振兴.他们认为,现在企业虽然经营困难,但还不急于寻找出路,等企业情况好转,就回到原岗位；而且一些人由于自身技能素质较低,不愿也不敢闯市场,只有依靠原企业发放的基本生活费维持最低限度的温饱,一心期望政府替他们包揽解决重新就业的问题,存在“等、靠、要”的思想.心态定位不准,心理包袱过重,限制了过剩产能职工安置的效果.
(二)过剩产能职工技能问题
有研究机构统计过,超过三分之二的的大龄失业人员因为缺乏过硬的工作技能,下岗后只有不到三分之一的就业机会.而且大多只能从事看门、清洁、家政服务和人力运输等不稳定的灵活工作.
(三)过剩产能职工社会保障问题
据统计,目前过剩产能分流职工有50%—70%的是可以依靠自身的技能和能力找到就业门路或适当的劳动岗位的,但社会保障制度的不健全阻碍他们再就业的决心和努力,过剩产能企业多数是国企,在计划经济时代一直是国家的宠儿,福利制度、社会保障制度十分完善,即使是现在,相对民企,仍然具备健全的社会保障制度,职工习惯了“病有所医、老有所养”的保障体系,一些私营企业环境恶劣,条件苛刻,不签订劳动合同,待遇较低,不交社保等,这些社会保障制度的缺位,使过剩产能下岗职工看不到自己未来生活的保障,这也成了过剩产能职工瞻前顾后的体制性顾虑.
三、职业指导对过剩产能职工安置工作的作用
过剩产能职工安置中存在的种种问题表明,妥善安置过剩产能职工,除了政策支持,还需要专业的指导,其中职业指导能够通过促进供需合理匹配,帮助过剩产能职工树立正确的职业观,克服就业心理障碍等,促进过剩产能职工的妥善安置.
(一)职业指导能够促进供需合理匹配
职业指导师本身对社会就业形势、企业单位需求情况变化有比较深刻的研究和了解,因此能够充当过剩产能职工和企业之间的沟通媒介,促进过剩产能企业的职工和用人单位供需合理匹配,如通过职业指导对职工的职业兴趣、职业人格、职业能力、职业操作就业和创业、等方面进行测评和培养,使其充分了解自身的素质,明确求职方向,提高其了解社会、适应社会的主动性和自觉性；用人单位也可以利用职业指导手段对职工进行职业能力测试等,从而筛选录用合格人员.
(二)职业指导能够树立正确的职业观
过剩产能职工从熟悉的企业体制中离开,对前途充满迷茫心态,对劳动力市场状况和就业形势没有充分的了解,对适合职业的了解也是模糊的,很难确定适合自己的职业发展目标.通过职业指导可以帮助他们了解职业性质、特点、要求、前景等,促使其学习新知识,掌握新技能,更加有针对性地提高自身素质,指导他们改变工作岗位存在高低贵贱之分的不正确看法,明确职业目标,理性对待职业,最终引导他们确立正确的职业观,树立高尚的职业理想.
(三)职业指导能够克服就业心理障碍
过剩产能分流职工再就业的过程是一个非常复杂的心理历程.面对严峻的国内就业形势和人数众多的竞争对手,很多人因为没有良好的心理素质和充分的心理准备,出现患得患失、急躁焦虑、缺乏自信等各种心理障碍问题.通过职业指导可以帮助他们进行自我认知和分析,帮助他们客观的了解自己,做到正视现实,不怕挫折,敢于竞争,引导他们以平常心面对现实,以冷静的态度和理性的思维作出人生中的重大抉择.
四、过剩产能职工安置中职业指导现状
过剩产能职工安置工作困难重重,面对复杂的社会环境和就业市场,职工更需要专业的职业指导为其量身帮扶.但是目前,我国的职业指导在过剩产能职工安置工作上没有充分发挥其作用.
（一）存在重就业率轻就业质量的评价误导
当前政府对过剩产能职工安置工作评定的一个重要指标是就业率,这一指标本无可非议,但如果仅将目光停留在如何提高安置职工的就业率上,而忽视全面评定安置职工的就业质量,就可能出现分流职工首次再就业的轻率盲目,其后果就是就业质量差的职工只能通过频繁地跳槽来纠正之前的盲目选择,最终影响了就业的稳定性.而对于过剩产能职工来说,大多已成家立业,上有老,下有小,负担很重.这种低质量的就业更是直接影响到一个家庭的生存质量.
(二)职业指导缺乏以人为本的个性化服务
职业指导论文参考资料：
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