原创《谨防爱好成四风》：该文是关于爱好论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
曾说过一句“名言”：不怕领导讲原则,就怕领导没爱好.事实上,正是通过满足当地领导的各种“爱好”,才成功地将许多当地干部拉下水,参与.这些干部最终因此“下了马”.联系到“四风”之弊,这句“名言”仍有警示意义.
“上有所好,下必甚焉.”形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这“四风”,尽管表现不同,原因各异,但归结到人身上,一些领导干部的“爱好”,往往是“四风”问题形成的共同根源.党的群众路线教育实践活动,之所以将领导干部作为主要对象,正是因为“四风”和领导干部的作风关系密切.反面事例一再证明,领导干部,尤其是“一把手”,若是爱虚名、好“形象”,形式主义必然盛行；领导干部如果脱离群众,不做事、只做官,官僚主义肯定扎根；领导干部要是贪图享乐、不思进取,享乐主义必定难免；领导干部带头挥霍浪费、讲究排场,则奢靡之风多有泛滥.
领导干部的“爱好”,为什么容易成为“四风”之源呢?其中原因,不外乎三.一是少数领导干部人生观、价值观有偏差,自身素质有待提高,导致心理失衡、行为失范.二是领导干部通常掌控着单位的人事、财务等重要权力,又缺乏有效制约,导致个人好恶影响到整个单位的行事风格.三是许多人盯上了领导干部手中掌握的公共资源,千方百计投其所好,使得少数领导干部成为“四风”的俘虏.
前车之鉴,足以为戒.分析每一个曾经手握大权,最终却身陷囹圄的领导干部人生轨迹,通常都有种种“个人爱好”得以畸形满足,继而无限膨胀,直至浑然不觉地违法违纪的记录.要防止领导干部的“爱好”成为“四风”,最关键是像总书记说的那样,把权力关进制度的笼子里.有了制约,权力就有了边界,行为就有了规矩,领导干部的个人好恶,在权力运行中的影响力就会减弱乃至消亡.相应地,既有的“四风”就有了制约和消弭的利器,新的“四风”要形成,也将有可靠的制度做阻力.
除了制度约束,提高领导干部个人素养,正确认识爱好,培养正确的爱好也十分重要.如何正确认识爱好,有一则小故事.1933年,黄炎培先生在给即将赴美国留学的儿子,后来成为著名水利专家的黄万里的一封家书中写道：“见爱好之物,勿忘其中尚有坏处存在,处处须深一层看.”时过境迁,斯人已逝,但这句警语,仍发人深省.培养正确的爱好,自然应该是那些有利于身心健康、提高个人修养,且与职权无涉的私人爱好.唯有如此,才能同道者多,时日长久,才能成为领导干部另一个人生舞台.
（摘自《甘肃日报》李近远/文）
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