原创《高速公路企业人力资源教育培训工作的路径优化》：此文是一篇教育培训论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
中图分类号：C975 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01
摘 要 随着交通运输业的发展,高速公路的地位越来越重要,为了保障高速公路各项工作的顺利进行,急需对高速公路企业人力资源进行有效的培训,来为企业输送更加高素质的综合技术人才.本文研究了高速公路人力资源教育培训工作中存在的问题,并且提出了一些相应的解决措施,希望可以给高速公路的人力资源教育培训提供借鉴意义.
关键词 高速公路 人力资源教育培训 优化路径
我国交通运输业的发展十分快速,对人才的需求量十分巨大,进行人力资源教育培训可以为企业输送大量高素质人才.通过培训,提高从业人员的综合能力.本文针对目前我国高速公路企业人力资源教育培训工作中存在的问题进行了研究,并且提出了一些有效的解决对策,希望可以推动高速公路的健康发展.
一、高速公路企业人力资源教育培训工作中存在的主要问题
(一)不够重视人力资源教育培训工作
到目前为止,还有很多的高速公路企业没有认识到人力资源教育培训工作的重要性,没有理解这项工作在整个高速公路企业中所起到的作用,缺乏相应的人力资源教育培训工作意识.某些高速公路企业管理者受传统思想的影响,认为高速公路企业人力资源教育培训工作并不重要,没有认识人力资源教育培训工作的重要性,导致人力资源教育培训工作的各项工作没有具体落实.在认识上的不足,阻碍着人力资源教育培训工作的顺利进行.
(二)高速公路企业的人力资源教育培训工作体制不够完善
我国目前在进行人力资源教育培训工作中,很多高速公路企业都没有完善有关人力资源教育培训工作管理的制度和准则.人力资源教育培训工作是一项涉及很多内容的培训活动,所以涉及到了非常多的工作人员,这些工作人员在进行工作时,因为没有规定的工作制度,所以经常出现混亂.所以,进行人力资源教育培训工作时,需要专门的机构来对这项进行统一的管理.在现实中,很多高速公路企业都缺乏专门的人力资源教育培训工作机构,甚至有些高速公路企业为了省事直接让其他部门的人来进行管理.
(三)缺乏专业性的人力资源教育培训工作人员
目前,很多高速公路企业进行人力资源教育培训工作的时间不长,很多工作人员并没有专业能力,通常都是由其他部门的负责人来进行这项工作[3].很多的工作人员对人力资源教育培训工作的认识不到位,而且有没有实际的相关经验,这就导致在进行人力资源教育培训工作时,很容易出现问题,使得这项工作不能充分发挥作用,也就无法帮助高速公路企业满足人力资源教育培训工作的目标.所以,在很多高速公路企业中,缺乏专业的管理人员也是阻碍工人力资源教育培训工作顺利开展的一大因素.
(四)考核激励约束作用不足
目前我国很多高速公路企业还缺乏一套针对人力资源教育培训工作部门工作人员的考核激励体系.在日常工作中,很多工作人员应付了事,不切实落实各项培训工作.人力资源教育培训工作没有科学合理的评价标准,虽然制定了一些制度,但是这些制度并没有深入落实,也没有相应的监督和追责机制.所以现阶段我国的高速公路企业应该完善员工的考核激励约束措施.
二、提高高速公路企业人力资源教育培训工作水平的对策
(一)提高高速公路企业的重视程度
要想使得人力资源教育培训工作能够顺利的开展,就需要加强企业对这方面工作的重视程度,改变高速公路企业对人力资源教育培训传统的看法,认识到这项工作的重要性.在加强重视的同时,也要求企业认识到人力资源教育培训工作带来的具体作用以及经济效益,在企业文化中融入人力资源教育培训的思想以及人力资源教育培训的意识,对高速公路企业中上至管理者,下至工作人员的眼光进行提高.
(二)完善相关的管理机制
建设好相关的制度可以有效的规范员工的行为,还为企业培养高素质人才提供了基础.所以,要求高速公路企业建设好有关人力资源教育培训工作的相关制度,完善管理机制.首先要建立专门的人力资源教育培训工作机构,配备上专业的工作人员.其次就是要制定一套完整的人力资源教育培训工作制度,通过制度来明确规定相关部门的具体职责,而且还要对参与人力资源教育培训工作的有关工作人员的行为进行规范,同时可以和薪资或者奖励机制相挂钩,最后要明确提出具体的风险管理计划,或者是相关管理方案制定的要求和规定.
(三)培养相关的人力资源教育培训工作人才
人才是企业发展的根本,什么类型的工作都需要高素质的人才,企业人力资源教育培训工作也不例外.要想提高人力资源教育培训工作的整体水平,就要不断培养相关的高素质人才.除了录用过程中注意筛选,还要进行适当的岗前培训以及职业培训,锻炼出一批适合企业发展的高素质人才.
三、结语
高速公路企业在进行人力资源教育培训工作时,还存在着一些问题,只有解决了这些问题,才能切实提高人力资源教育培训工作的整体水平,为企业培训出一批适合企业发展的高素质人才.
参考文献：
[1] 王雷.论高速公路企业人力资源教育培训工作的路径优化[J].人力资源管理,2017（3）：62-63.
[2] 杨淑芳.加强职工教育培训创建学习型高速公路[J].中国科技纵横,2009（6）：219-220.
[3] 马秋英.高速公路收费系统人力资源教育培训现状及分析[J].中国经贸,2012（2）：76.
教育培训论文参考资料：
结论：高速公路企业人力资源教育培训工作的路径优化为关于教育培训方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关教育培训论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
