原创《国企基层党建要着力解决问题》：该文是关于基层党建论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
国有企业的党建工作创新就是要研究新问题,解决新问题,通过党建工作的实践创新来推动企业的制度创新、管理创新、技术创新,围绕国有企业的特色,总结新经验,创造新方法,逐渐形成以理论创新、机制创新和激励创新为主的党建工作特色,最终促进我国社会的全面和谐发展.
国企基层党建工作面临的主要问题
党组织核心地位“弱化”,凝聚力不强.一是领导阵地“缺失”,班长作用削弱.表现为决策企业重大事项时,班子“围绕行政（一把手）转,书记靠边站”的现象,尤其在干部选拔和任用方面,书记的主导作用没有得到发挥.二是组织阵地坚守不力,政治核心作用“削弱”.有的党组织组织生活形式化,对党员缺少吸引力；书记的班长作用发挥不够,对班子成员缺乏有效的领导和监督.三是思想阵地“丢失”,影响力不够.有的党组织不善于做群众思想工作,政治方向引领不强,慢慢失去了职工群众的信任.
党员发挥作用“退化”,感召力不够.一是党员主体作用发挥欠缺.党内建设有待加强,发挥党员主体作用、落实党员权利重视不够,党务公开制度、生活会制度落实不到位.二是党员先进性褪色.有的党员未能坚持长期自我改造、自我提高,思想觉悟落后于群众,日常工作中不能有效团结和服务群众.三是模范作用不明显.有的党员工作技能、知识水平不高,工作中不能很好地带领群众.
党建工作思维“固化”,创新性不多.一是管理方式缺乏创新.企业党建工作在管理方式上未与时俱进,缺乏一套行之有效、切合实际的操作方法,与生产经营结合不紧密.二是党建工作手段落后.习惯于从“自我”出发,人文关怀不够,新传媒手段应用不多.比如,教育上习惯于读报式,思想工作习惯于说教式等,工作没少做,效果不理想.三是党组织活动形式简单.基层党组织日常活动除了“三会一课”等规定动作外,因受人力、经费等条件限制,包括有的书记素质不高,充满活力的自选动作很少,影响了党组织活动的生机和活力.
创新国企基层党建工作的主要对策
坚持党建组织创新.一是加强基层书记队伍建设.坚持高标准、严要求选配基层党支部书记,尽可能专职化；同时,配强基层领导班子,按“四好班子”建设标准进行管理,发挥书记的班长和监督作用.二是提高基层党支部书记参与企业重大问题决策能力.严格落实“三重一大”决策制度,从体制、制度、程序上保证党组织参与企业重大问题决策、执行和监督；完善党组织议事规则,发挥企业党组织政治核心作用.三是注重提高党员队伍素质.加大党员发展力度,着力培养科研、生产等各领域的优秀青年入党；选拔优秀生产管理人员从事党务工作,着力拓宽党务人员成长空间；普遍提高党员素质,着力发挥党员的带头作用.
坚持党建内容创新.一是重视党建工作整体设计.要把企业的中心工作、生产经营难点、职工关心热点,作为党建工作的出发点,使党建工作真正融入企业的中心工作.二是探索党内创新.着力探索党务公开的有效形式,探索保障党员权利机制,拓宽党内渠道,真正发挥党员在企业党内事务中的主体作用.三是强化党组织服务党员功能.重视党组织凝聚党员、凝聚人才、凝聚群众的作用,改变对党员只进行教育和管理的做法,强化对党员的服务,增强党员对党组织的认同感和归属感.
坚持党建方法创新.一是创新活动方式.设计相应的活动载体、平台,重视运用现代科技技术信息手段,比如利用企业网站设立党员之家,利用电子信箱征求党员建议等,使活动富有时代感,并能促进党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥.二是创新管理方式.要在实践中逐步完善党建责任制、生活会、“两公开,一监督”等制度,细化管理措施,以保证党建工作正常、有序、规范和科学运行.三是创新考核办法.完善党建工作综合考核评价体系,实行上级党组织对基层党建工作负责制,对下属单位的党建工作进行定量、定性考核.注重发现党建工作中涌现出的先进典型,推动党建工作持续健康发展.
国企基层党建工作的创新,既是加强国企基层党组织建设的需要,也是推动国企健康、和谐发展的需要.只有坚持国企基层党建工作不断创新,基层党组织才能充满活力,也才能真正发挥战斗堡垒作用,不断巩固党对国企政治领导和社会主义制度基石.
（作者单位：大庆油田矿区服务事业部）
（责任编辑：罗志荣）
基层党建论文参考资料：
结论：国企基层党建要着力解决问题为关于本文可作为相关专业基层党建论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文加强党的基层论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
