原创《卫生系统如何创建学习型工会组织》：该文是关于工会组织论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
【摘 要】创建学习型工会组织是时 展必然的要求.卫生系统在创建过程中要做到统一思想认识,加强组织领导；不断开创工作方法,注重调动职工的学习积极性；坚持理论联系实际,注重解决实际问题.
【关键词】创建；学习；工会组织
学习是提高广大职工思想文化素质的重要途经,创建学习型工会组织是新时期工会组织贯彻落实党的十八大精神,培养和建设“四有”新人的重要任务,也是卫生系统工会组织开展思想政治工作的重要抓手.近几年来,我们卫生系统工会组织在上级工会和医院党组织的正确领导下,以党的十八大精神为指导,以卫生改革发展中心工作,利用“职工之家”、网络等阵地,采取灵活多样的形式,积极组织广大职工学习党的十八大精神、卫生政策法律法规和卫生医疗业务知识等内容,不断提高广大职工政治理论水平和业务技能,从而调动广大职工工作的积极性和创造性,使学习型工会组织创建工作取得了可喜成绩.但是,不少地方、不少单位还存在着一些问题,亟待我们去解决.那么,当前卫生系统如何抓好创建学习型工会组织工作呢?笔者认为应从以下几方面入手：
一、要统一思想认识,加强组织领导
近几年来,由于受卫生改革发展任务十分繁重的客观影响和思想政治工作“过时论”等错误主观影响,不少地方、不少单位忽视职工学习.有的单位对创建学习型工会组织工作不够重视,缺乏必要的人、财、物支持,使学习工作部署、检查落实等方面流于形式.因此,要抓好创建学习型工会组织工作,首先我们各级领导尤其是工会领导要提高重视,统一思想,提高对创建学习型工会组织必要性和重要性的认识.要充分认识到抓好职工学习工作是推进卫生思想政治工作,培养“四有”新人,促进卫生现代化建设的重要战略措施,是事关国民素质、民族未来的大事.在此基础上,卫生系统工会组织一要积极主动争取党政领导支持.二要加强组织领导.成立工会主席为首的工作领导班子,配备专职干部,结合思想政治工作实际,制定职工学习计划和任务、内容和课程、学习形式、考核方法等工作制度,明确工作岗位目标责任制,合理统筹学习活动,建立健全常态管理机制,促进创建工作顺利开展.三是要加强学习阵地建设.各单位要加强“职工之家”“工会之家”、职工学校等阵地建设,充分发挥这些阵地在创建学习型工会组织活动中的作用.让广大职工有“家”可归,有“家”可靠.四是要发挥工会干部队伍先锋模范作用.工会干部要具体做到“四带头”：带头读书,带头自修,带头宣讲,带头辅导.在这方面,本人深有体会.在创建学习型工会组织工作中,本人作为工会主席,以身作则,率先垂范,积极参加政工干部培训学习,认真学习 理论、“三个代表”重要思想和科学发展观.同时,还积极参加省委党校本科学习.在此基础上,积极向职工宣讲有关建设中国特色社会主义理论,使很多职工积极响应工会号召,收到理想效果.
二、要创新工作方法,注重调动职工学习积极性
现代社会是科技知识不断发展的时代.广大职工一方面对知识有着很大的渴望,另一方面不少职工由于年龄、身体、认识等方面因素,对学习有着畏难情绪.为此,我们要针对职工实际情况,正确处理学习和工作关系,采取灵活多样的工作方法,发动和组织职工学习活动,不断提高广大职工的学习积极性.一是集中上课和分散自学相结合.对重点课题,利用职工学校等阵地,聘请专业老师辅导上课.对一般课程安排职工自学.通过抽查和考查等办法,来推动职工学习.二是坚持政治学习和业务培训相结合.在组织学习活动中,要针对广大职工求知需求,适当安排卫生医学学习内容和课程,以调动职工参加学习活动的积极性,做到思想政治素质和业务技能培训同步计划、同步开展,同步提高.三是坚持理论学习和寓教于乐相结合.为了进一步调动广大职工学习的积极性,我们要通过知识竞赛、游戏、相声、歌舞、网络互动等形式,不断创新学习方式和平台,不断增强职工学习的趣味性,不断增强职工学习活动的实效性.
在这方面我们单位有个成功案例.去年我们为了推动党的十八届五中全会精神学习工作,工会就组织一次党的十八届五中全会知识有奖竞答活动.我们聘请电视台主持人做节目主持人.每个工会小组在抓好学习基础上,多轮选拔选手组成代表队.现场大家都争先恐后抢答题目,气氛十分活跃热烈,深受职工好评.
三、要坚持理论联系实际,注重解决工作问题
过去,我们在学习上存在学习和工作“两张皮”现象,学习活动脱离实际,存在形式主义问题.如活动目的不明确,在内容课程上缺乏针对性等等.这些问题都严重影响创建学习型工会组织实效性的提高.理论知识学习,贵在联系实际.因此我们要转变学风,坚持学以致用,做到在工作中学习,在学习中工作,以学习促进工作,以工作促进学习.一要倡导调查研究之风.引导职工学会运用马克思主义理论去分析问题、解决问题.如对卫生改革中的问题,要运用科学发展观去分析、去解决,既不能片面夸大问题而否定改革,又不能轻视问题而盲目蛮干,切实避免卫生事业发展走弯路.二要坚持因材施教原则.要有针对性开展职工业务培训工作,不能强拉人头,盲目办班.要通过调查摸底,掌握广大职工知识水平和求知需求,有的放矢地为职工写作“充电输液”方案,不断提高广大职工文化素质.只有这样,才能增强创建学习型工会组织工作的实效性.三要注重解决实际问题.当前,卫生改革事业已到关键时期,卫生系统积成多年的矛盾问题日益凸显,这需要我们去化解矛盾,去解决问题.只有这样,才能提升创建学习型工会组织工作水平.
工会组织论文参考资料：
结论：卫生系统如何创建学习型工会组织为关于本文可作为相关专业工会组织论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文工会委员哪五大委员论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
