原创《新时期铁路职工教育培训的思路》：本论文为免费优秀的关于教育培训论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
摘 要：铁路是我国交通运输体系的大动脉,关系到我国国民经济的稳定发展.在新时期为了使铁路企业更好的为我国的经济现代化建设服务,有必要加强职工教育培训工作,提升企业职工的整体素质和企业的综合竞争力.而现阶段铁路职工教育培训工作中还存在部分不足,探索铁路职工教育培训的创新思路还是十分必要的.
关键词：铁路；职工教育培训；创新思路
铁路技术的发展和进步使得铁路企业提升对职工工作能力和综合素质的要求,原先铁路课程的教学内容已经不再适应企业的发展需求,进行原有铁路职工教育培训的拓展和研究工作,探索出一条创新道路,开发出具有创新的教育模式,为提升铁路技术人才的质量,同时做好新时期铁路职工教育培训工作具有重要的意义.
1 现阶段铁路职工教育培训中存在的不足
1.1 教育改革积极性不足
在长期固定模式影响下,降低了铁路职工培训工作地位,培训教师在整个职工教育培训过程中也不占主导地位,员工的思想观念从根本上未得到转变,并一直认为在铁路这种国企中工作,不管工作质量的好坏最终获得的工资是一样的,在这种思想的影响,也就大大降低了铁路企业职工参与教育培训工作的积极性,影响了铁路企业教育改革的积极性.铁路企业的员工多数是退役人员,他们的综合素质相对较低,文化程度更是难以满足铁路正常运行需求,铁路职工的技能高低是影响教育水平的关键,加上培训教师积极性较低,多数是形式上的培训,这种形式上的培训,长期如此,势必会影响职工的综合素质的提升.
1.2 职工培训内容缺乏实效性
当前铁路部门的多数培训工作还只是请示领导的意思去安排进行,上级会对需要培训的内容和形式等部分细节工作给予指示,而被培训的人员也只能根据指示参与培训,但这个过程大大降低了培训人员的主动性,将职工培训变成一个套路的工作,按照这个统一的模式开展,却没有结合实际的工作进行,更很少做到有机会到现场确认了解,也没有制定出有效的培训方案,这种情况下很容易影响培训的质量和效果,尤其是在有新技术被运用到工作中去时,就必须开展新的培训,在这种重复培训的调整中势必会影响到整个铁路职工的业务素质,大大降低铁路职工参与培训的积极性,出现对培训工作的抵制情绪.
1.3 培训缺乏针对性
目前,制约铁路企业职工教育培训工作质量提升的一个重要问题就是培训工作缺乏针对性.主要表现在,第一,教育培训对象缺乏针对性.铁路企业职工结构复杂,文化素质参差不齐,绝大多数没有经过铁路运输相关专业理论的系统学习.但是铁路企业在职工教育培训的过程当中往往采取集中培训的方式,没有考虑个体之间的差异,不能做到因材施教,导致职工教育培训工作效果难以提升.第二,培训内容缺乏针对性.大部分铁路企业在进行职工教育培训工作之前往往缺乏对职工实际情况的了解,培训教师不能亲临工作现场了解职工的学习培训需求,对生产一线的具体工作流程和内容不了解,没有做好调查工作就设置培训课程和培训计划,导致培训的内容缺乏针对性和规范性,不能满足职工的实际需求,培训工作达不到应有的效果.
2 新时期铁路职工教育培训的创新思路
2.1 提高教育培训工作的针对性
针对目前铁路企业职工教育培训工作缺乏针对性的现状,需要企业教育培训工作人员明确工作目标,根据企业的实际情况制定职工教育培训计划和方案,提高培训工作的针对性.首先,铁路企业在开展职工教育培训工作时要做好前期调查工作工作,切实了解和掌握职工的真实需求,根据不同岗位人员的具体工作情况和面临的实际问题,有针对性的制定培训计划和培训内容.比如对于技术类的企业职工要加强对先进技术、工艺的培训学习,使其充分发挥自身的价值带动铁路企业的创新发展；对于铁路企业的党政职工要加强思想政治理的教育培训,帮助他们树立现代化的企业管理理念和大局意识；对于负责企业经营管理活动工作的职工要加强市场经济理论、先进的经营管理理念的教育培训,加强案例教学,提高经营管理工作人员的实践技能.这样有针对性的、规范的教育培训内容有助于铁路企业职工教育培训工作总体质量的提升.
2.2 严格奖惩制度,保证培训质量
公平有效的奖惩制度对于提升培训效果和培训质量具有重要的意义,奖惩的方式是多种多样的,为了确保奖惩的质量,需要针对不同的员工采取不同形式的奖惩制度.针对那些刚刚参加工作不久的大学生,需要认识到他们当前所关心的是培训传授给他们的知识和技能能不能够在未来的实际工作中得到运用,对这些刚入职的学生来说,鼓励和机会是最好的激励方式,而对于那些工作时间较长的老员工来讲,今后的工作待遇和生活保障则是他们更为关注的问题,所以加薪和晋升则更能调动老员工的工作积极性和主动性.
2.3 创新培训方式
提高铁路企业职工教育培训质量的一个重要途径就是改进和优化培训方式,转变传统的单向的、灌输式的培训模式.首先,在培训过程中除了可以采取传统的讲座、集体学习等形式之外,还可以组织职工进行参观学习,致力于提高职工的实践能力.其次,铁路企业还可以利用现有的教育培训机构,结合企业职工的实际情况制定科学的培训计划,适当采取小组讨论、课堂提问、多媒体教学培训等方式来增强培训的互动性和参与性,提高职工参与培训学习的积极性,从而提高培训的质量.
3 结束语
现代社会是一个人才和知识的社会,企业想要获得进步和发展就必须提升对企业职工的教育培训工作,铁路部门作为我国经济的重要部分,完善和提升铁路职工教育培训,进行培训模式、内容以及形式的创新,加强铁路职工的培训师资队伍建设,才能为铁路事业培养出更多知识和技能同时兼备的优秀职工,才能推动我国铁路事业不断的前进和发展.
参考文献：
[1]薛皓,袁云兵.现代化的铁路企业职工教育培训模式优化与创新[J]. 现代企业教育,2014,18：37-38.
[2]李永顺.浅谈铁路职工教育培训工作的问题和对策[J].科技与创新,2015,11：125-126.
[3]孔令凤.当前铁路职工教育培训工作存在的问题与对策[J].中国职工教育,2014,02：31-32.
教育培训论文参考资料：
结论：新时期铁路职工教育培训的思路为关于教育培训方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关教育培训论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
