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中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-106-02

摘要：随着电力改革的不断推行,当前对电力企业的发展、运行过程都提出了新的要求,而电力企业要能够顺应时展,企业的党建工作将发挥重要作用.基于对当前电力企业中党建工作现状的调查和研究,本文指出了电力企业党建工作在精神文明建没中的地位,并提出了党建工作在精神文明建设中的作用,让党建工作作取得应有重视.

关键词：电力企业党建工作精神文明建设

当前越来越多的电力企业意识到了员工精神文明建设的重要性,但是如何帮助员工进行精神文明建设并没有相应体系,电力企业的党建工作并没有发挥应有功能,导致电力企业运行发展中逐渐涌现出各种问题,限制了企业的发展速率.故而要使党建工作能够发挥应有作用,需要明确党建工作在精神文明建设中的地位,并探究所能起到的作用,从而更好地进行精神文明建设.

一、电力企业党建工作现状

随着电力改革的不断推行,当前的很多电力企业中已经让党建工作逐渐发挥作用,但是就取得的成果来看,当前的精神文明建设中还是存在一些不足,这些不足主要体现在以下方面：1.党员发挥作用较低.一些电力企业运行中,未能意识到党员干部的重要性,造成党员资源的严重浪费,并且无法发挥党员的领导带头作用,逐渐导致员工失去工作热情,限制了企业发展.2.精神文明建设力度不足.在一些电力企业中,只单纯注重技术改革、科技投入等方面,这些因素虽然能够提升企业的经济效益,但是由于忽略了对从业人员的精神文明建设,使从业人员对利益的重视程度越来越高,导致企业内部逐渐出现一些严重的经济问题.3.党建工作涉及领域较窄.要通过党建工作对员工进行精神文明建设,需要保证企业中的党组织能够深入到企业运行中的各个方面,但是在当前的很多电力企业中,党组织与普通员工的接触过少,极大降低了党建工作对员工精神文明建设的指导作用.

二、电力企业党建工作在精神文明建设中的地位

(一)核心地位

我国电力改革经过多年发展,当前已经取得了不错的效果,其中最重要的就是通过资金、科技的投入让企业获得更高收益,但是在该过程中,很多电力企业的工作人员对利益的重视程度越来越高,这会导致电力企业内部贪腐问题的发生,同时这种现象也会导致企业内部工作人员间矛盾加深,增加了企业内耗,极大限制电力企业的深度发展和改革.另外对于电力企业来说,由于其属于国有企业,所以跟需要保证从业人员工作过程中能够遵守各项规章制度和法律法规,而要达成这一目的,需要让从业人员改换思想,党建工作在该过程中需要帮助基层工作人员进行精神文明建设.在该过程中,党建工作需要能够向基层人员推行各项政策方针,培养员工的奉献精神、创新精神、诚信精神和负责精神,让员工在充分发挥自身作用的同时,还能够对企业内部运行情况进行监督,通过加强员工精神文明建设的方式提升企业的发展效率.

(二)领导地位

对于电力企业的员工来说,精神文明包括奉献精神、创新精神等方面,这与党建工作的工作内涵有较强的关联,所以企业在帮助员工进行精神文明建设时,要保证各项政策方针能够被有效落实,需要以党建工作为中心,指导党员发挥模范带头作用,充分带动企业的内部气氛,另外在电力企业的党建工作开展过程中,能够提升电力企业中员工的各项素质,并对员工的精神思想进行建设,使其能够更好地遵守各项规章制度,从而让企业获得更好发展.在党建工作开展中,需要充分发挥党组织的指导作用,可以采用党组织分组指导的方式对基层员工进行教育和指导,让电力企业中的基层员工能够意识到精神文明建设的好处,从而自发进行精神文明建设,在该过程中,党员需要与基层员工形成合作工作小组,并且在工作中党员需要发挥模范带头作用,另外在空余时间,党员需要加强学习,提升自身素质,从而更好地基层员工进行指导,充分发挥党建工作的指导作用,逐步提升电力企业的活力.

三、电力企业党建工作在精神文明建设中的作用

(一)凝聚作用

对于企业来说,强大的凝聚力能够提升企业的发展效率,并让企业的创新能力获得极大提升,从而提升企业的行业竞争力,其中党建工作对企业内部的凝聚效果提升最为明显.形成这种现象的原因在于,党建工作开展的过程中,会逐渐提升员工的思想素质,让其能够更好地与其他工作人员相处,逐渐提升企业的凝聚力,另外在党建工作开展过程中,会形成“党员一基层员工”的有效连接模式,这种有效连接会让企业中的党组织与人民群众的联系更加紧密更加有效,极大提升电力企业的内部凝聚力.

(二)监督作用

在党建工作开展过程中,会将各种优秀员工吸纳到党组织中,并且在吸纳过程中会对这些优秀员工的精神思想进行建设,让员工的思想获得升华,这些员工在今后的工作过程中,会对企业的党组织和其余员工进行一定程度上的监督,从而发现电力企业运行过程中存在的问题,并能够提出解决问题的措施.另外由于党建工作开展过程中,会极大提升电力企业从业人员的责任心,会使从业人员在日常工作中严格按照相关标准要求自己,并对企业的运行状况进行有效监督,从而让企业获得更好发展.

(三)指导作用

当党建工作开展过程中,电力企业中的党员会与普通员工建立有效连接,这种方式拉近了普通员工与企业中党组织间的距离,在党员与普通员工共同工作过程中,党员的优秀思想会对普通员工的落后思想造成冲击,并逐渐提升普通员工的思想水平,充分发挥党员在精神文明建设方面的指导作用.另外由于党员更富有责任心,并且对自身要求更高,在和普通员工工作过程中,党员的操作往往更加规范,并能够对普通员工进行指导,这种方式让党员很好地发挥模范带头作用,从而对普通员工的行为进行指导.

(四)协调作用

当前我国电力企业的发展中,已经开始重视经济效益和自然环境的有机融合,以建成环境友好型企业,所以党建工作开展过程中,能够让普通员工意识到这种效益与环境协调的重要性,从而极大提升电力的发展效率并扩宽了企业的发展前景.另外对于电力企业运行来说,企业中的员工矛盾能够增加企业内耗,降低企业的经济效益,而在党建工作开展过程中,能够让员工之间更好地进行交流,提升企业内部的和谐度,同时当员工设置企业中不同部门间出现矛盾时,党组织能够在其间对当事人进行协调,保证企业的和谐稳定运行.

(五)服务作用

电力企业党建工作开展过程中,需要能够充分落实党章精神,让员工更好地为人处世,发挥党员的服务精神,并且在党建工作开展中,可以帮家庭困难的员工,这种方式能够极大提升员工的忠诚度,同时让其能够自发提升自身素质,让企业获得更好发展.另外党建工作开展过程中,党组织需要积极探查企业运行中会对員工权益造成负面影响的问题,当发现问题是第一时间对这些问题进行解决,让员工对企业有更高的归属感,提升员工工作中的使命感,同时在党建工作运行中,当员工发现企业中存在的问题并将之上报时,党组织需要立刻探究该问题的产生原因,并对问题进行解决,让企业能够和谐稳定运行.

四、结语

综上所述,当前电力企业党建工作对员工的精神文明建设方面的指导不足,从而在一定程度上限制了电力企业的发展.所以在对员工的精神文明进行建设时,需要将党建工作放在核心和领导地位,让党建工作能够充分发挥凝聚作用、指导作用、监督作用、协调作用和服务作用,以让企业获得更好发展.

参考文献：

[1]陈元.精神文明建设中电力企业党建工作的地位及作用[J].中外企业家,2017 （33）：133-134.

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[3]曾宪茹.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用研究[J].东方企业文化,2014 （23）： 65.

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