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12月份是重大事故多发时期,去年在此期间全国就发生了5起重大事故,共造成61人死亡,涉及多个行业.因此,国家安全监管总局要求,各地区、各单位加强岁末年初安全生产工作,坚决防范遏制重特大事故发生.
遏制事故发生,必须先做好安全培训工作.就以2014年12月的重大事故来说,像广东省河源市“12·13”重大道路交通事故,有“对员工的安全培训不到位,从未组织相关人员进行货车超限超载安全管理方面培训”的问题;佛山市顺德区“12·31”重大爆炸事故,则存在“安全生产、消防安全教育培训不到位”的间接原因.
两起事故提及安全培训工作,都用了“不到位”这个词.据统计表明,80%的企业培训被证明是无效或者低效的,这其中当然少不了安全培训.已实施一周年的新安法规定“未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业.”可见,安全培训是法有明文的安全生产的第一道防线.如何筑牢这道防线,做合格、到位的安全培训,正是本期“安全培训”专题目的所在.
在本期专题中,嘉洋安唯安全科技（北京）有限公司首席专家秦永奇说,要把安全变成员工的潜意识,首先要保证各种各样的培训一定要到位,要务实,要接地气.杜邦可持续解决方案事业部罗秀军给出的答案更直接,安全培训要“从‘走形’到‘走心’”.的确,内化于心,才外见于行.安全培训还是安全文化建设的出发点,红柳林矿业公司的“心本管理”,正是在抓人心上下功夫,从“心”抓起,以“心”为“心”,以“心”换“心”,从而逐步形成了“心·Xin”文化体系.
安全生产是一把手工程.“抓人心”自然要从高层开始,近日,国家安全监管总局召开部分企业主要负责人座谈会时,杨焕宁局长就强调,企业要发挥自身的优势,积极探索预防重特大事故发生的有效措施,并以此来带动各项安全生产工作上水平等要大力营造安全文化氛围,切实强化职工安全培训,培养一支懂技术、懂生产、懂安全的职工队.
据统计,在西方发达国家,企业要将总收入的1.5%～3%用于员工培训,而中国企业用于培训的投入才为员工工资总额的1.5%.从心里重视安全,不能只是口号,必须有真金白银的投入.培训作为一种投资,企业负责人要算得清账,才会心甘情愿.最直接的证明来自美国职业安全管理委员会（NSC）的调查：企业在安全管理上1美元的投资,平均可减少8.5美元的事故成本.
天下根本,人心而已.“善救弊者,必塞其起弊之原.”遏制事故要以“以人为本”,而人的安全行为从合格的培训中来.做好安全工作,关键在治人心.
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