原创《严管厚爱，让人心无旁骛干事业》：本文关于心无旁骛论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,国有企业家作为党在经济领域的执政骨干是党的路线、方针、政策的忠实执行者,是党的方针政策、重大部署在经济领域尤其是国有企业得以贯彻执行的重要基础.因此,激发和保护国有企业企业家精神意义十分重大.
做好国有资产的忠诚卫士
弘扬国有企业家精神,需准确把握相关标准.国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁.
对党忠诚.作为党在经济领域的执政骨干,国有企业领导人员必须严格遵守《党章》的要求,对党忠诚,牢记自己的第一职责是为党工作,牢固树立“四个意识”,把国有企业党建工作落实到经营管理各项工作中.要牢记永远把党的利益放在第一位,坚决贯彻党*决策部署,坚定不移地执行党的路线、方针、政策.
勇于创新.在激烈复杂的市场竞争环境中,企业会遇到许多新事物新问题,国有企业领导人员必须有开拓进取、勇于创新的精神,要借助改革的力量,在体制机制、经营等不断创新、迎难而上.
治企有方.国有企业领导要协调企业与各利益相关方的关系,在产品、技术研发、企业文化、经营战略等方面有好的思路,充分调动各方面的积极性,努力办好企业,增强企业的活力、影响力、抗风险能力和国际竞争力.
兴企有为.实现国有资产保值增值,是国有企业领导的基本职责.要主动作为,努力创造优异业绩,让国有企业在国民经济发展的重要行业重要领域做出贡献.要勇于担当,积极践行“一带一路”建设等重大国策.要充分展现企业经营管理行家里手的能力,切实担当起保证国民经济安全和资产保值增值的使命.
清正廉洁.国有企业领导必须牢记自己的第一职责是为党工作,对自身要严格要求,严于律己,积极执行*提出的“八项规定”等,做到不谋私利、尽职尽责,一切从国家利益、企业利益出发,防止国有资产流失,坚决做好国有资产的忠诚卫士.
创造心无旁骛干事业的良好条件
国有企业家是企业家中的一个特殊群体：需要与一般的管理者一样遵循企业发展规律,应对纷繁复杂的企业内外部挑战；同时,作为国企领导者承担特别的使命和责任,即满足和发挥国家作为出资人赋予国企的政治、经济和社会功能.因此,谈国有企业家精神时,需要考虑国企作为市场主体的企业客观发展规律的要求,还要体现党和国家赋予国企特殊使命的要求.弘扬国有企业家精神,三方面要发力.
创新体制机制,优化企业家成长环境.坚持政企分開、政资分开、所有权与经营权相分离,进一步完善国有资产监管体制,落实董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权力,保障经理层经营自主权,推行经理层任期制和契约化管理,推行职业经理人制度.加强企业家正向激励,采取多种方式探索完善中长期激励机制,通过科学有效的激励机制激发企业家动力和活力.
大力关心爱护企业家,创造心无旁骛干事业的良好条件.坚持严管和厚爱相结合,在政治、思想、工作、生活上真诚关爱,注重事业上感召、待遇上保障、心理上关怀,推动*有关政策落地实施,坚定企业家信心,稳定企业家预期,保障企业家人才健康成长、心无旁骛干事创业.
理解包容企业家,建立改革创新容错机制.建立容错机制,鼓励探索创新,支持担当作为,允许试错,宽容失误,营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的舆论氛围.对国有企业家以增强国有经济活力和竞争力为目标、在企业发展中大胆探索、锐意改革所出现的失误,只要不属于有令不行、有禁不止、不当谋利、主观故意、独断专行等情形者,要予以容错,为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰.
总之,企业家精神是企业成长成功的重要条件,企业家精神匮乏将大大削弱国企改革的效果,拖延改革的进程.改革会改变原有的思维方式、工作习惯和制度,突破传统的发展模式,打破原有的利益格局,必然会遇到强大的阻力.当前国企改革逐步深化,需要大胆创新,突破体制机制障碍.因而,要大力营造良好的环境,对那些敢于冒险、勇于探索的国有企业家,必须在容错机制等方面予以明确、强有力的支持,落实国有企业家的市场化管理、市场化的报酬、市场化的流动机制等一系列改革,以尽可能激发企业家精神、推动国企改革发展.
心无旁骛论文参考资料：
结论：严管厚爱，让人心无旁骛干事业为适合不知如何写心无旁骛方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于怎么做到心无旁骛论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
