原创《坚持零容忍》：这篇容忍论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
对于安全生产工作出现“问题”的单位或个人,有人认为,如果是第一次且没有造成严重后果,可以给予其一次改正的机会,不进行惩处,“下不为例”;也有人认为,只要出现“问题”,就必须对其进行相应的惩处,坚持“零容忍”,不需要“下不为例”.笔者认为,企业在安全生产工作中必须坚持“零容忍”,杜绝“下不为例”.
事故的发生往往是因“量”的积累,再好的技术,再完美的规章,在实际操作层面,也无法取代人自身的素质和责任心.事故的发生通常都会经历一个从隐患到苗头再到征兆的变化过程,即由量变的积累引起质变的过程.许多大事故都是因“小患”而造成的,如果发生小事不进行相应的惩处,违章者就会习以为常,久而久之,通过量的积累就难免会出现大的事故.因此,安全管理要防微杜渐,抓“早”抓“小”,绝不姑息任何出现问题的单位或个人.
虽然目前很多企业的安全管理人员都在尽心、尽职地抓安全生产工作,但不能否定的是,现场生产中的“三违”现象仍然存在.如果发现这类问题不进行相应的处理,就会助长违章者的“侥幸心理”,使违章者产生“只要不出大事就无所谓,反正也无人管理,也不会受到处罚”的想法.杜绝“下不为例”,实际上是对员工的关爱,唯有发现问题及早采取措施杜绝,才能最大程度地避免事故的发生,唯有坚持“零容忍”,才能为企业安全生产工作筑起一道攻不可破的“防火墙”.
对于安全生产工作,人们常说“严是爱、松是害”.只有在安全生产工作上真正严起来,切实不放松,处处都抓紧,时时都严管,才是对企业和员工的高度负责,才能体现对职工的爱.若安全管理者对于违章员工不进行相应惩处,而是按“下不为例”处理,看似是对违章者的“仁慈”,实则是对违章违纪行为的默许和姑息,是对违章者的纵容,是对企业和员工的不负责任,同时也是对企业安全生产制度的亵渎.
安全生产制度是安全行为的准则和尺度,严格的制度是保障安全的武器.一个企业有制度不遵守,那制度就成了“一堆废纸”.若员工违章,靠“下不为例”了事,那难免会出现更多的违章,进而使小事件或未遂事件不断出现,最终导致事故的发生.因此,企业坚持“零容忍”,杜绝“下不为例”,才能将各项规章制度落到实处,才能体现“以人为本”,从而减少甚至避免事故的发生.（作者单位：中海油能源发展股份有限公司工程技术分公司） 编辑 袁辉
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结论：坚持零容忍为适合不知如何写容忍方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于忍的最高境界的几句话论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
