原创《关于eHR软件部署方式和服务提供模式》：本论文为免费优秀的关于部署论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
摘 要：本文通过对企业eHR软件系统部署的三种方式展开论述,分析其各自的优缺点.然后对基于云计算平台的SaaS服务模式下的HR应用平台选型、费用支付、数据安全问题进行重点探讨,最后对实施和运维过程中企业、咨询服务商和云计算平台提供商三者之间的合作模式进行深入探讨,为企业eHR平台和服务选型提供建议和参考.
关键词：HR信息化eHR部署选型云计算SaaS模式数据安全和保密
一、云计算和SaaS模式对eHR产品和服务提供的挑战
随着这几年云计算概念的提出和云计算管理时代到来,人力资源信息化软件和服务领域也是异军突起,出现一批的云计算HR软件和SaaS服务提供商,比如SuccessFactors（人才管理云服务）、Workday（全套人力资源管理解决方案云服务）、SHL（人才测评云服务）、Taleo（招聘云服务）等.SAP公司收购Success Factors更是让人们看到这家企业管理软件巨头对云计算挑战的紧迫感和未雨绸缪.有传闻ORACLE公司精心打造的Oracle融合HCM(Oracle Fusion Human Capital Management)产品只提供基于SaaS和云计算模式的产品和服务.业界人士普遍感觉这次是真的狼来了,云计算模式eHR应用有一天真的会一统天下,会给企业购买、安装和实施、维护HR系统模式带来终结吗?
由于各个国家和企业人力资源管理的法律、政策、制度和业务流程千差万别,各具特色,故此HCM软件产品可能是企业应用里对灵活性要求最高的系统之一.要推出一个具有跨国家、跨行业和跨企业适应用性的套装人力资源软件殊非易事,对软件开发商的设计开发人员是一个挑战；而要针对特定企业实施好和应用好这样的套装软件对eHR咨询顾问更是挑战.
即便未来在HR管理的某些领域,针对某些行业,基于SaaS服务的云计算模式可能逐渐被一些企业接受和使用,有人认为这是eHR解决方案提供服务的趋势和方向.但因为企业人力资源管理业务现状和需求差异化带来挑战在云模式下也是难以避免,要么削足适履,要么进入云端的实施过程仍然需要.
另外一个问题,就是企业对放在共有云服务平台上的人力资源核心业务数据的安全保密性方面的考虑,特别是对中国传统性本土企业,这一点尤为重要.从目前企业的情况来看,高科技企业、外资企业对HR相关云服务,接受度可能高一些,而传统企业则需要时间来适应和接受.还有一个问题就是哪些业务和数据适合运行和存放在云服务平台上,目前来看比较适合云化的领域有网络学习、网络招聘、素质测评、绩效考核、人才管理等.
二、三种不同的HR应用部署方案及优缺点
1.企业完全自己部署全部的HR应用（On-Premise HR solutions）
企业所有或大部分的HR应用都是自己部署,使用一套商务软件套件或者自行开发支持企业大部分或者全部的HR业务操作、流程和报表分析.当然企业可能在某些业务处理上使用一些专业HR软件作为补充,如选择部署SAP HCM软件,但e-Learning、人才测评软件使用其他软件供应商的产品,可能在主体应用和专业应用之间实现业务集成或者数据交换.
这是云计算模式出现以前企业部署eHR软件的主要模式.企业需要采购硬件、eHR软件、数据库、操作系统等等,选择软件实施商,经历一定时间的实施周期,最后上线使用.同时需要建立自己的IT运维团队,负责系统的改正性和适应性维护.
但云计算和SaaS（Software as a Service）模式的出现对上述软件部署方式带来巨大的挑战.企业希望减少投入,或者改一次性建设投入为逐年的服务费投入,也需要在短时间内使用时上系统,减少自己部署的时间、人力物力额财力投入,云计算和SaaS模式提出的按需租用、按需选择使用似乎一定程度上满足企业的期望.
2.企业完全使用云端HR服务（Cloud-based HR solutions）
企业所有或者主要的HR应用都使用SaaS服务商提供的云端服务,企业自身无需购买、安装硬件,也无需购买、安装和实施EHR软件和数据库系统,只需要按SaaS软件提供商提供的模板提交业务需求,SaaS软件提供商和/或其合作伙伴负责完成系统的实施,对客户的用户进行培训后,企业HR业务人员和员工即可使用系统.
对于以前没有投资购买和实施过商业HR软件,企业规模也不是太大,业务流程规范统一,业务需求个性化需求不多,或者比较容易转换到业界通用做法（Best Practice）的机构,可以选择这种部署方案.
3.混合型部署方案（Hybird HR solutions）
对于一些机构,可能更适合的HR应用部署方案是混合型（Hybird）,核心HR应用企业自己部署和维护,而部分应用如网络学习、网络招聘、素质测评、绩效考核、人才管理等其中一部分则部署到SaaS服务商提供的云端解决方案.
对于以前已经投资实施过商业HR软件的机构,使用这一方案可以发挥以前投资系统的价值,减少系统转换的成本和代价.而且可以根据自己的需求选择适合自己的部署方案,使用一些专门化eHR解决方案,弥补综合性eHR软件中部分业务模块功能上的不足.
但该方案的一个潜在问题是企业自己部署的核心HR应用和在云端的HR应用的数据共享和同步如何解决,以避免数据的多次录入和不一致.例如如果企业自己部署核心HR应用的机构和岗位管理、人员异动和调配管理、员工信息管理,在云端的网络学习系统需要使用企业的机构、标准岗位、人员信息,如何获取?员工参加培训的信息（不论是教室培训还是网上学习）,也需要返回到核心HR系统,以支持企业全业务范围的人力资源信息查询和报表需求.
如果核心HR应用和云端的服务来自不同的供应商,数据共享的解决就更复杂,代价也更大,后期维护也不容易.但如果核心HR应用和云端的服务来自同一个供应商,问题似乎好解决一些,因为从理论上来说,该供应商提供的各类解决方案的基础数据模型和编码方案应该基本是一致的.但这只是假设,SAP收购Success Factors后也在致力于两套不同软件之间数据模型、数据编码、实现方案的集成或者融合的解决,要完成使两者无缝对接、实现两者互为补充且没有功能和数据的冗余,目前来看尚需时日.
三、企业如何选择适合自己的eHR系统部署方案
目前来看,把HR数据、业务流程移植到云端还有许多数据的、法律的、安全方案的因素需要考虑.特别是对于政府机构和具有复杂业务流程的企业就不能或者不便于简简单单地完成移植.但是对于一些中小规模、成长型的私营企业或外资企业在华分支机构,如果企业自身没有多年积累的独特人力资源管理制度和业务规则,企业管理者愿意采纳业界通用业务处理流程和制度,选择使用云端解决方案则可以快速上线、减少启动和拥有成本,不失为一个有益的选择.所以有人说：云计算和SaaS的真正市场是在中小企业,云计算是因小而美.我基本认可这一观点,但还是有一点疑虑,发展中的中小企业更是需要制定符合自己需要的人才选拔、考核、测评、培训策略,真能做到千佛一面吗?可能还是需要找到一个标准化解决方案和灵活写作的平衡点.
部署论文参考资料：
结论：关于eHR软件部署方式和服务提供模式为关于部署方面的论文题目、论文提纲、部署的意思是什么论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
