原创《建立健全海西州事业单位专业技术人才评价体系》：本论文为您写事业单位毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
党的十七大首次将实施人才强国战略写入报告和党章,十八大报告在党建部分专门把人才工作作为一个部分加以部署,再一次把人才工作摆在了突出位置.构建科学的人才评价体系,有利于高效地选拔人才、合理地配置人才、客观地评价人才、正确地开发人才,对于贯彻落实科学人才观、推动人才强州战略实施具有十分重要的意义.
一、专业技术人才评价的意义
(一)适应市场竞争的有效手段
随着市场竞争的不断加剧,对人才的竞争也愈发激烈,要想吸引人才、留住人才、用好人才,必须树立尊重人才素质基础与成长规律的人才观,建立科学的人才评价体系,通过人才评价对人才进行择优开发、职业生涯设计、效果评估等,籍此在满足专业技术人才非物质需求方面下功夫.
(二)实现海西“四个发展”的迫切需要
当前,海西发展拥有大有作为的重要机遇和有利条件,但也面临许多困难和挑战,这对作为推动“效率海西、活力海西、和谐海西、绿色海西”建设重要力量的专业技术人才提出了更高要求.建立健全专业技术人才评价体系,能有效保证我们正确鉴别、选拔人才,使专业技术人才能在一个良好、健康、和谐的环境中安心工作,能促使广大专业技术人才掌握最前沿、最关键的技术,为“四个海西”建设和“两区”建设提供智力支持.
（三）促进人才管理“鲶鱼效应”形成的必要条件
依据美国著名心理学家马斯洛的需求理论分析：“人到最高层次的需求,就是所谓自我价值的实现.这时候人们关心的是有没有一个环境,可以让自己充分发挥才能,去实现和创造价值.”组织需要通过评价分析,对人才价值进行标度、业绩进行界定、贡献进行确定,继而依据评价结果给予优秀人才以优厚的待遇和成就事业的条件,促使优秀专业技术人才脱颖而出,形成“有为有位,平庸无位、无能让位”的人才使用氛围,这对广大专业技术人才来说无疑带来了巨大危机感和争比意识,激励所有专业技术人才积极作为,从而形成人才合理竞争的“鲶鱼效应”.
(四)促进专业技术人才事业发展的外部因素趋向科学化的重要基础
目前,全州新聘用专业技术人才的工作能力、知识积淀等内在综合素质在聘用考察时已有初步证明,人才引进后,能不能继续占领“人才高地”,离不开外部因素的助力.通过对专业技术人才工作实绩产生过程和结果进行综合评价分析,可以总结出当前给予聘用人才的岗位设置、工作环境、下达的工作目标等成就聘用人才价值实现的外部因素是否与聘用人才之间实现了优化配置.在认真研判的基础上,促进人才工作管理者对专业技术人才相关工作进行调整,使其成就工作业绩的外部要件合理化、科学化,促成专业技术人才最大化的发挥其工作潜能.
二、专业技术人才评价管理情况
(一)专业技术人才资源情况
全州共有事业单位专业技术人才7843人,其中：高级职务1455人（正高级职务32人）、中级职务3632人、初级职务1930人、未聘826人,分别占专业技术人才总数的18.55%、46.31%、24.61%和10.53%.工程技术人才659人,农业技术人才738人,卫生技术人才1644人,教学人才4141人,经济、会计、统计人才338人,图书档案、文博人才109人,其他人才214人,分别占专业技术人才总数的8.40%、9.41%、20.96%、52.80%、4.31%、1.39%、2.73%.
(二)专业技术人才评价管理的主要做法
1 高度重视人才评价工作.海西州结合实际,研究制定了《海西州中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》,并于2011年4月印发全州执行.其中对专业技术人才建设、培养、流动、激励、评价等作了相关要求和布置,这为今后我州专业技术人才评价提供了.理论上的依据和宏观上的指导.
2 全面加强评价管理.海西州认真贯彻执行《事业单位工作人员考核暂行规定>,加强了对专业技术人员的考核管理：全面推行事业单位工作人员聘用制度、公开竞争上岗制度,事业单位新进人员一律进行公开考选和聘用合同制,根据《青海省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《海西州州直事业单位招聘工作人员暂行办法（试行）》,形成了资格初审-笔试-资格复审-面试-政治审查-体检的专业技术人才聘用评价办法,切实保证把政治上靠得住、工作上有本事的人员选聘到相关岗位,使专业技术人才队伍整体素质不断提高.
3 评价方法不断丰富和完善.目前,海西州相关部门根据不同层次、不同专业的专业技术人才成长规律,探索出不同的评价方式.如2010年元月开始在全州全面实行义务教育学校绩效工资制,突出了德、能、勤、绩在人才评价中的综合地位；在农业、经济、卫生、统计、会计、审计等专业技术职务评价中实现了考评结合,有效地发挥评审、考核两种评价手段的功能；各单位在职务职数受控的情况下,根据综合评价结果推荐职称参评人员,突出了优中选优的原则,有效地发挥了评价的鉴定功能.
4 管理透明化.相关部门利用现代化手段,通过网络等平台,实现了政策公开、程序公开、结果公开,从专业技术资格的申报、评价到*资格证书等实现了信息化管理,增强了职称评定工作的透明度,广大专业技术人才的学术、技术水平和价值得到了公正评价和社会认可,对提高他们的社会地位、政治地位,激发其积极性、创造性发挥了积极的作用.
5 突出评价结果,树立典型.海西州于2010年出台了《海西州优秀人才和先进典型评选激励办法（试行）》,从生活、地位、资金、奖励等方面加大对人才的支持力度.依据此《办法》,根据评价结果,州人才办于2011年对全州10名具有先进性、典型性和代表性的专业技术人才进行了表彰及奖励,此举充分调动了人才创新、创造、创业的积极性.
(三)专业技术人才评价工作存在的问题
1 评价指标不完善.对专业技术人才的考核内容定性的多,定量的少,组织评价的多,群众评价的少；硬性指标要素过于笼统,软性指标要素难以量化,影响考核结果的准确性和权威性：有些单位虽然实行了绩效考核,但指标的设计仍有待于完善.如部分学校在绩效考核指标设计中格外重视学生的学习成绩,忽视了学生综合素质的发展,在调研中有教师反应类似于此类评价指标还需加以斟酌；绩效考核中的绩效工资部分主要是由月工资扣除部分和政府补贴部分（部分学校绩效工资的构成：每人每月扣除120元+政府补贴部分每人每年600元）构成,实施绩效工资之后与未实施之前对比,本人的收入变化不大,在实施后同一岗位专业技术人员收入差距也不明显,此举的激励作用并未充分发挥.
事业单位论文参考资料：
结论：建立健全海西州事业单位专业技术人才评价体系为关于对不知道怎么写事业单位论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文事业单位论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
