原创《企业对毕业生职业核心能力需求》：本论文为免费优秀的关于核心能力论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
摘 要：企业人力资源管理问题成为一个事关企业发展的关键问题之一.面对毕业生逐年增多的态势,企业如何选择适合自己的大学毕业生,是对人力资源管理人员一大挑战.企业在选择毕业生时对其7种职业核心能力的需求是重要的衡量标准,同时作为毕业生也要在这些职业能力方面有所强化,以实现自身在企业中的价值的发挥.文章立足职业核心能力,对企业对毕业生的7个职业核心能力需求进行系统性的阐述.
关键词：毕业生；职业核心能力；企业需求
对于企业的发展而言,人才是最宝贵的资源,在企业的发展过程中,人才也是企业的核心竞争力和创新力所在,从企业的发展角度来看,加强企业的人力资源管理,积极引进企业所最需要的人才无疑是保证企业发展的基础.在企业的人才引进中,对于人才的能力要求也是多方面的,不同行业领域的企业对于人才的核心能力需求也不尽相同,但是整体来看,在当前的企业人才需求中,对于人才的职业道德、敬业精神、沟通能力、团队精神、进取精神、专业素养以及学习能力等七种最为核心的能力需求是普遍的.
一、企业对毕业生职业核心能力需求分析
随着全球化经济的发展和企业改革的深化,企业对于人才的需求也发生了一些变化,这种变化主要体现在企业对于人才职业能力需求方面的侧重.随着2008年金融危机的到来,我国的大学毕业生就业形势也日趋严峻,特别是在2010年之后,这种严峻的大学毕业生就业形势更加突出.在这种就业形势下,企业对于毕业生的整体需求是呈下降状态的,但是对于具有较高职业能力的毕业生则有着很大的需求,企业在选择毕业生时,不再仅限于毕业生的学历和学习成绩,更加侧重毕业生的职业能力.在当前而言,企业对于毕业生的职业能力需求主要体现在7个核心职业能力上,这7个核心职业能力分别是毕业生的职业道德、敬业精神、沟通能力、团队精神、进取精神、专业素养和学习能力.从企业的发展角度来看,人才对于企业的作用无疑是巨大的,而在当前的经济形势下,人才的职业能力相较于其学历和学习成绩更能反映出人才在企业中的价值,这一点在当前已经得到了越来越多企业的普遍性认可.
二、企业积极引进所需人才的必要性
对于企业的发展来说,人才的重要性是毋庸置疑的,虽然随着2008年金融危机的到来,我国企业发展受到了很大的冲击,但是这并不意味着在当前的经济形势下,企业的发展不再需要人才,相反的,为了走出当前的企业发展困境,获得更大的发展,就必须有足够的人才支撑.作为企业,应当充分地认识到积极引进所需人才的必要性,特别是对于毕业生招聘来说,积极地进行人才引进有助于做好企业的人才储备,以为企业培养出能够给企业带来发展机遇的关键性人才.这也就要求企业在人才引进方面有所转变,改变传统的人才选择标准,不再过分重视毕业生的学历和学习成绩,应当主要侧重于人才的职业能力.可以说,企业所需的人才是能够给企业创造价值的人才,特别是在当前的市场环境下,企业要想获得突围和发展,就必须要提高创新力,而人才是企业创新力的源泉所在.
三、当前企业毕业生招聘中存在的问题
1.对毕业生的能力不够重视
在我国的企业毕业生引进中,传统的人才选择观念深重,企业对于毕业生的选择标准在很大程度上还停留在学历选择的水平上,例如众多企业的“211”“985”“重点大学”等选择标准便是这种人才选择观念的直观体现.而在毕业生的职业能力方面则不够重视,这一现象在我国的企业毕业生招聘中是普遍存在的,很多企业在毕业生招聘中,过分重视其学历和学习成绩,甚至很多企业把学历高低定位毕业生的入选门槛,导致很多学历不好却拥有较好综合能力的毕业生无法获得就业机会.这种现象虽然近年来有所改观,但是却依然是普遍性存在的,这对于企业的人才引进和毕业生的个人发展都是极其不利的,这种现象整体而言便是企业对于毕业生的职业能力不够重视,这固然是由于职业能力无法像学历以及学习成绩可以量化造成的,但是主要原因也在于企业的人才引进观念依旧传统,不重视毕业生的个人能力,因而也就给企业的人才引进造成了很大的障碍.
2.人才选择标准有所偏差
很多的企業在进行毕业生招聘的过程中,所依赖的人才选择标准存在很大的偏差,也很难适应当前的企业发展需求,这种选择标准的偏差不但体现出了企业的人才引进观念存在偏差,也反映出了企业的人力资源管理不够完善.在人才选择标准方面存在偏差会给企业的毕业生招聘工作带来很大的不利影响,具体来说,在毕业生的招聘流程中,无法使得人才真正地表现出其具有的职业能力,而且一些企业也会设立一些不合理的门槛标准,如学历标准、证书标准、户籍标准等等.企业在设立人才选择标准的过程中,固然是出于企业的具体需要,但是更应该重视人才的职业能力体现,但是也应当充分地认识到人才职业能力对于企业发展的重要作用.在我国的企业中,对于人才的选择标准一直以来就存在很大的偏差,这种偏差主要体现在对于人才选择的门槛设定上,一些企业过分重视毕业生的学历,例如“只要重点大学毕业生”“只要211工程大学毕业生”“只要985工程大学毕业生”等等,这些现象都是企业在人才选择标准方面存在偏差的直观体现.而事实上,拥有较高学历的毕业生未必拥有很好的个人职业能力,也未必是企业所需要的人才,特别是在我国的教育体制下,很多毕业生的学历和其个人职业能力是呈反比的,这种现象在我国的大学毕业生中尤为普遍.
3.人才引进投入力度不够
在我国的企业毕业生招聘过程中,在人才引进方面的投入力度不够也是一个普遍性存在的问题,这也是由于很多企业不重视人才的重要作用造成的.固然,企业在人才引进方面加大投入会增高企业的经营成本,但是从企业的发展角度而言,人才给企业的创造的巨大价值是远远高于这种投入的,特别是一些拥有高素质、高职业能力的优秀人才,更能够为企业的发展发挥出关键性的作用.在这一点上,我国的企业同国外优秀企业相比存在很大的差距,国外企业对于人才的重视程度要明显高于我国企业,在福利待遇水平上也就比我国企业高出一个层次,这也是很多优秀毕业生选择外企进行就业的重要原因.因而,在人才引进方面的投入力度不够,就会导致企业在毕业生招聘过程中,很难提高对高素质人才的吸引力,从而不利于为企业引进所需的高素质人才.
核心能力论文参考资料：
结论：企业对毕业生职业核心能力需求为关于对不知道怎么写核心能力论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文管理者应具备的能力论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
