原创《企业加强会计监督》：本论文主要论述了会计监督论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要：随着我国经济的发展,企业的数量在快速的增长,尤其是中小企业发展十分的迅速,但是企业的发展中会计的监督并没有随着企业的发展的而加强,甚至一些企业的会计监督仅仅停留在对原始凭证的审核上,假账、错账时有发生,企业的会计的监督有待加强.笔者从目前我发会计监督存在的主要问题入手,就加强会计监督提出针对性的意见.
关键词：企业；会计监督；问题；建议
企业在经营管理过程中除了做好市场运营之外,还需要对会计实施必要的监督,加强财务方面的管理,从而提高企业的经济效益.会计的监督需要依据相关的法律法规,建立合适的监督制度,进而实施一套完整的会计监督体系,最终实现对企业经营管理行为的规范.我国市场经济处于快速的发展阶段,会计监督对于规范企业经济行为可以起到直接的效果,不但能够提高企业的会计核算和监督职能,还可以进一步完善企业的内部控制体系.但是我国会计监督也存在的一些问题,需要及时的应对.
一、我国企业会计监督存在的问题
(一)企业会计监督制度建设有待提升
我国的大多数企业存在会计监督制度建设方面的不足,一般会重视基本的财务工作,但是对于其监督重视程度不够,尤其是中小企业,由于规模的限制,财务人员数量较少导致会计的监督流于形式.甚至一些企业的会计监督制度照搬其他企业的,没有根据企业自身的经营特点制定出合适的会计监督制度,这也就进一步的导致企业会计监督制度难以得到有效的实施.在会计监督制度建设方面,上市公司相对完善,但是根据笔者的审计经验来看,仍然存在会计监督制度方面的不足,尤其是以创业板为主的上市公司,制度和执行存在脱节的问题,实际的会计监督方式和制度有明显不符的地方.这些都导致了实际工作中会计监督缺乏有效的指导,难以形成一个有效的监督体系.
(二)企业内控制机制缺失
内部控制一直是会计监督的重要部分,内部控制体系运行的好坏直接影响到了企业整体监督的效果.目前我国企业中采用最多的是COSO内部框架,从实际的运用效果来说,对于会计的监督较为有效,但是这也仅仅是在会计制度健全的大型企业中,中小企业中由于账务处理较为简单,很多的部分没有涉及,也就不需药根据COSO框架制定出完整的体系.但是笔者这实际的工作中发现一些企业的内部控制制度十分的全面,甚至一些企业没有涉及的业务也有制度的约束,而实际的工作中并没有专人负责会计的监督,企业的日常业务也相对简单,不需要建立如此庞大的制度体系,这就是明显的照搬内部控制制度,和企业的实际情况大大的脱节.再看看小企业的会计监督,目前一些小企业仅仅存在会计和出纳两名财务人员,会计的监督也就仅仅是 和账务的分离,根本谈不上会计监督,也没有相关的内部控制体系,这一现象在小微企业中比比皆是,对于企业以后发展十分的不利.
（三）会计监督制度没有得到有效的执行
通常会计监督制度在制定以后需要有效的执行才能发挥其应有的监督作用,但是实际的会计监督中制度和执行有明显的脱节现象,包括一些大型的企业也存在这一问题.工作人员在工作中执行会计监督要求的时候存在敷衍了事的情况,把会计的监督流于表面形式,对于一些会计的微小错报也不够重视,仅仅是在发现错误以后进行改正,但是不追问错误的原因,这可能会忽视一些潜在的会计舞弊等行为.而在上市公司中的财务错报和舞弊很多都是因为会计监督制度的执行不到位,有了完善的监督制度却没有得到有效的执行,错报和舞弊得不到有效的监督.会计监督制度得不到有效的监督还和企业财务人员重视程度有关,企业没有建立良好的会计监督氛围,过于强调个人的绩效、企业的规模扩张等,可能会导致员工不重视会计监督.以上的种种原因都会削弱会计监督制度的执行效果,导致企业的会计监督流于形式,无法发现深层次的问题.
(四)会计监督人员的整体素质不高
目前我国的财务人员数量庞大,很多的高校都开设有会计专业,但是会计的人才层次却出现明显的两极分化,高层次的财务人员不足,但是低层次的会计人员却供给远远大于需求,导致企业整体的会计监督水平较低.对于中小企业来说,只需要处理日常的账务,不需要高水平的财务人员,也就自然谈不上会计人才的培养问题,会计人员的流动性也较大,一些财务人员在技能熟练以后,会选择到更好的企业中去.这就导致中小企业缺少高素质的会计人员,留不住高素质的会计人员,会计的监督水平也自然难以提升.虽然现在个别大型的企业建立了完善的会计监督体系,会计人员的整体素质较高,但是从我国整体的水平来看,企业的会计监督人员素质有待提升.尤其是对于中小企业来说,需要引进高素质的会计人员,否则企业以后的发展可能会受到制约.
二、企业加强会计监督的对策建议
(一)逐步地完善会计监督制度
我国的企业会计监督制度需要逐步的进行完善,企业要根据自身的经营状况和行业特点,有针对性地建立会计监督体系,避免出现会计监督制度照搬其他企业的,没有根据企业自身的经营特点制定出合适的会计监督制度情况的发生.在制定会计监督制度的过程中需要高层管理人员给予足够的重视和支持,让员工明白会计监督制度的重要性.在制定会计监督制度的过程中,要以我国的相关法律法规为基础,然后结合企业所处的行业特点,制度出于企业实际情况相符合的会计监督制度.在这一过程中充分的运用分析工具对企业进行全面的分析是关键,可以参考同行业中的“领头羊”制度建设情况,这样可以提高企业制度建设的效果,通过横向对比更加清晰地了解企业会计监督的重点.在充分的分析之后,制定的制度要具有可行性,即能够在实际的工作中得到有效的运用,保证制度在执行的过程中没有太大的阻碍.
（二）制定出具有针对性的内部体系
内部控制体系的建立可以根据COSO框架来进行分析,但是不可以完全的照搬这一模式,每一个企业的内部控制风险都有可能不同,在制定内部控制体系的时候要重点突出,而不能仅仅是大而全的制定体系,不突出其具体的风险点,这样的内部控制体系等于没有建立.而内部控制体系的侧重点则需要有经验的财务人员参和其中,充分的论证风险的发生可能性,并制定出针对性的防范对策.具体可以从企业的行业特点、所处的发展阶段等入手,这样能够准确防范风险.会计的监督和内部控制是相互联系的整体,内部控制的有效运行能够进一步的强化企业的会计监督,从而保证企业会计工作的良好运行.
(三)提高会计监督执行的效果
制度的制度和执行时两个不可分割的整体,尤其是对于会计监督制度来说,制度会计监督制度以后,如何保证其得到有效的执行,就是管理者需要重点考虑的问题.笔者认为可以建立奖惩机制,把会计监督制度执行的效果纳入到企业的绩效考核中来,对于会计监督执行给予必要的激励,这样能够提高企业会计人员执行制度的积极性.企业可以根据其自身的情况进行制定相关的激励措施,而绩效和会计监督制度执行的挂钩需要人力资源部门的配合,通过部门领导打分和同事的打分相结合,全面的评估其会计监督制度的执行情况.
(四)加强会计监督人员的培训
会计人员的培养问题很多的专家学者都有提过,而我国的财务人员水平参差不齐,不能一刀切的制度培训的标准和方法.培训的重点还是根据各个行业的会计准则要求,结合最新的会计准则变化情况,由专业的人员进行培训.我国目前的很多企业会计人员培训都是高校的老师负责,但是笔者认为可以适当的聘请经验丰富的财务人员,对员工进行培训,可以提高会计监督人员的实际工作能力,尤其是解决其工作中遇到的实际问题方面,聘请经验丰富的财务人员针对性更强,培训的效果也更好.财务人员水平的提升不是简单的培训就可以做到的,会计人员不断地学习,提高对最新准则的理解,不断总结工作中遇到的问题,这样才能够提升自身的综合素质.
参考文献：
[1]程秀花.如何建立健全企业会计监督机制[J].科技创新和应用,2014（19）
[2]静涛.对健全企业会计监监督的几点思考[J].金融经济,2014（22）
会计监督论文参考资料：
结论：企业加强会计监督为关于本文可作为相关专业会计监督论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文会计监督职能论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
