原创《论我国企业核心价值观培育》：本论文为您写核心价值观毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
摘 要：企业的价值观是企业决策者对企业性质、经营目标、价值理念、经营方式的取向所作出的选择,是为全体员工所接受的共同价值观念.企业核心价值观是企业为实现使命而提炼出来并予以倡导的,指导员工共同行为的永恒准则.企业培育核心价值观是一项复杂的系统工程,具有很强的理论性和实践性.文章根据企业培育核心价值观的有关理论,结合多年从事企业工作的实践和体会,从六个方面探讨了我国企业核心價值观的培育,即认识道德精神的重要价值；借鉴国内外知名企业的成功经验；提炼出企业真正需要的核心价值观；提高全体员工对核心价值观的认同度；发挥各级领导的示范带头作用；探索和建立践行企业核心价值观的激励和约束机制.
关键词：企业 核心价值观 培育
中图分类号：F270
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2017）09-272-03
价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择,也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向,从而体现出人、事、物一定的价值或作用.企业的价值观是企业决策者对企业性质、经营目标、价值理念、经营方式的取向所作出的选择,是为全体员工所接受的共同价值观念.企业核心价值观是企业为实现使命而提炼出来并予以倡导的,指导员工共同行为的永恒准则.企业核心价值观是企业精神的灵魂.无数事实证明,企业核心价值观建设的成败,决定着企业的生死存亡.因而,成功的企业都很注重企业核心价值观的培育和建设,并要求员工自觉推崇和传播本企业的核心价值观.企业培育核心价值观是一项复杂的系统工程,具有很强的理论性和实践性.本文根据企业培育核心价值观的有关理论,结合笔者多年从事企业工作的经验和体会,从六个方面论述了企业核心价值观的培育工作,即认识道德精神的重要价值；借鉴国内外知名企业的成功经验；提炼出企业真正需要的核心价值观；提高全体员工对核心价值观的认同度；发挥各级领导的示范带头作用；探索和建立践行企业核心价值观的激励和约束机制.
一、认识道德精神的重要价值
古人云：“君子爱财,取之有道”.企业的价值观和道德观既相互联系又相互区别,既相互促进又互相制约.企业在追求核心价值观的同时,必须首先确定本企业的道德观,企业建立在道德基础之上的价值观,是人类社会所倡导推崇的,只有这样,企业才能经久不衰,具有强大的生命力.
道德是社会意识形态之一,是人们共同生活及其行为的准则和规范.道和德的合成词.道,为中华哲学独有的哲学思想,对哲学理念、社会政治文化军事等各个领域影响甚巨.道家的道,哲学含义丰富而复杂,在不同情况下所说的道含义往往不同.道字的最初意义是道路,后来引申为做事的途径、方法、本源、本体、规律、原理、境界、终极真理和原则等等.德,本意为顺应自然,社会,和人类客观规律去做事.不违背自然规律发展去发展社会,提升自己.德即是对道,对自然规律的认识和理解,是人文精神的一种传播.
中国古代传统道德不仅包括作为主干和核心的儒家道德,也包括道家、法家、墨家及佛教等的道德内容.在其历史发展过程中,各组成部分都发生了演变,相互吸收、渗透,彼此交融.特别是儒家,吸取了不少道、佛、墨、法各家的思想因素.所以应该说,中国古代传统道德是经过了儒、道、墨、法、佛的相互吸取、融合而形成的一个以仁义为基础的道德.中国古代传统道德的基本精神是从古代传流道德的具体内容中抽象、概括出来,能够体现古代传统道德的核心和一般特点的东西.就其特点来说,它是相对稳定、深入人心和起主导作用的.相对于传统道德的具体原则和规范来说,它是抽象、一般性和共性.具体说来,其最基本的核心精神是“和”,即讲求人际关系的和谐、统一、协调.
社会主义市场经济的深入发展,对社会道德提出了新的要求,也为新的道德因素的出现提供了前提、基础.为人的个性自由和全面发展提供了广阔的空间.而以“重和谐”为核心和基本精神的古代传统道德,则在协调日益尖锐冲突的人和人、人和社会、人和自然的矛盾方面重新显示了价值和生命力.它主要体现在以下几个方面：一是律己修身,培养个人的道德自觉性,追求一种完美的生命价值.二是践履“仁爱”,注重人际关系和谐,创造良好的社会氛围.三是弘扬集体主义精神,处理好个人和社会的关系,实现人的价值.
从社会发展的情况看,传统道德在当代及未来社会依然有其重要价值.虽然我们的社会道德在未来一个时期内将会对个人价值、尊严、人格以极大程度的肯定和褒扬,但并不会也不能像西方市场经济发展那样带来个人主义泛滥.我们要把个人的发展和社会的发展完好地结合起来,这就需要继承传统道德中对现代社会有积极意义的内容,继承弘扬集体主义精神.况且,事物发展规律告诉我们,任何事物的存在和发展总是辩证的.
由此看出,中国古代传统道德在“重和谐”的基本精神之下,在现代及未来社会发展的新道德体系中,依然显示出其顽强的生命力和现代价值,我们需要加以科学分析和深入探究,在此基础上,结合各自企业的实际情况,提炼出企业自己真正需要的企业核心价值观.
二、借鉴国内外知名企业的成功经验
很多年来,到底什么是企业的核心竞争力?对这一问题,古今中外的学者和企业家们历来是“仁者见仁,智者见智”.笔者认为,企业核心价值观是企业第一核心竞争力.“理念优先于制度,制度重于技术”是一个大家普遍所接受的理念.所以,企业核心价值观是一切理念、制度、技术的基础,技术优势及其所表现出来的竞争能力,是企业核心价值观的产物和体现.拥有正确的企业核心价值观,并形成以企业价值观为核心的企业文化,才能形成企业的核心竞争力.
企业核心价值观是企业文化的核心.它指导着经营战略的制定和实施,而经营战略又是实现愿景、使命的基本途径,三者相辅相成.国内外知名企业普遍重视企业核心价值观的培育和管理,都制定了明确的核心价值观,创造出了许多成功经验和好的做法,这里仅列举具有代表性的企业核心价值观作概括分析.
核心价值观论文参考资料：
结论：论我国企业核心价值观培育为关于对不知道怎么写核心价值观论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文价值观是什么意思论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
