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中国五矿集团株洲冶炼集团有限责任公司是国内最大的铅、锌及合金生产和出口企业之一,公司以生产锌、铅及其合金产品为主,并综合回收金、银、铜等有价金属,铅、锌年生产能力60万吨.锌电解厂是株冶集团湿法炼锌生产系统中的最后一道工序,电解是通过人工出装槽、人工剥离析出锌并堆垛.
这道工序在我们外行眼里想想都枯燥,而对于工作在这个岗位20多年的柳祥国来说,这不单纯是劳动,当一件件不平凡的业绩出自于一个平凡岗位的普通职工之手,那么他也就不再平凡.柳祥国本人先后获得全国五一劳动奖章、国务院政府津贴、全国第十届技术能手、全国有色行业技术能手和技能大奖、全国第三届职工科技成果奖、湖南省劳动模范、湖南省第四届技能大师、湖南省首届百佳首席技师和湖南省首届职工创新成果奖、湖南省优秀班组长、湖南省有色控股公司优秀党员、株洲市劳动模范、株洲市第九届、第十届“十大优秀青年”等荣誉.柳祥国所带的班组被评为全国有色工业协会“节约型班组全国50强”,湖南省“劳动竞赛先进班组”、湖南省“工人先锋号”班组、株洲市“工人先锋号”等荣誉称号.
近日记者采访了集多项荣誉于一身的株冶集团锌电解厂二工段长柳祥国,听一听来自基层最接地气的声音.
《现代企业文化》：老黄牛的精神过时了吗?在现代职场中,老黄牛需要“变通”吗?
柳祥国：我认为老黄牛精神永远不会过时.说起老黄牛我想起了臧克家先生的一句诗——老牛亦解韶光贵,不等扬鞭自奋蹄.就是赞扬老黄牛的这种苦干实干踏实的精神.在我们一线有很多这样的工友,他们善良朴实勤勤恳恳工作,不畏艰难,负重前行.以前的焦裕禄、王进喜都是我们的榜样,他们踏踏实实做事,认认真真做人,完成了一个又一个不可能完成的任务,创造出了一个又一个奇迹.所以我认为老黄牛精神就是一种榜样,它也是推动一个民族和企业发展前行的某种重要核心.
在现代职场中的老黄牛,我认为有一种老黄牛精神“不变”.老黄牛吃苦耐劳的本质永远不能变,任劳任怨冲锋在前不能变,永远宣传正能量不能变,不等事干、找事干的精神不能变,领引道路不能变.我在这二十多年中,可能就是一头不知道偷懒的“老黄牛”,社会和国家都给了我很多,而我做的只不过是比别人多付出了一点点.
而老黄牛精神又一定“要变”,一个人的力量是有限的,如何让有限的力量更科学、更合理的为企业为国家创造更多的物质和财富,老黄牛们需要用科学的方法,创新的思维,提高工作效率,永远都有精品意识.不仅要发扬踏实勤劳的传统老黄牛精神.还要做一头紧跟时代脚步能钻研、懂变通、爱思考的新时代老黄牛.我们应该做的就是用这种老黄牛精神影响引导和改变社会,企业的一些现状,而不是让时代来淘汰或者边缘化这种优秀的价值观.
《现代企业文化》：管理新生代员工如何赋予他们新时代老黄牛精神的要义呢?
柳祥国：我们企业每年都会招一批大学生进来,而且每年会有来自全国各地的大学生到我们厂里实习,和他们在一起的叫候,看到他们身上蓬勃的朝气,对生产技术渴望以及对未来的希望,我感到非常的高兴和欣慰.他们都受过高等教育,有良好的价值观和专业知识储备.但是,从一个在校大学生到一个企业新生代员工的转变却是一个艰难的过程.其中最大的问题就是他们缺少坚持和踏实的精神.
我的爷爷、爸爸都是军人,从小我就如道什么是责任,什么是义务,什么是坚持和坚强.16岁以前我都是生长在农村,也种过地.我爸爸以前就教育我说,工作要高标准,生活要低标准.我爷爷也老是说,不管什么事情只要你认真,都可以解决.父辈的教育和经历更让我懂得生活的小容易,所以当我高中毕业去做临时工的时候,同去了三十多个人,最后坚持下来的只有我一个.那时候都是高强度的体力劳动,每天都要搬锌锭二十多吨,现场的一个铸锭炉都最少有四五百度,作为一个临时工我在那里坚持了2年,手上被烫出过水泡,也留下过伤疤,当时我就有一个想法,假如将来我能成为株冶的正式员工我一定会比别人干的更好.
招工进厂以后,后来的二十多年工作经历,也更加坚定了我对责任、对坚持的信念.所以在这些新生代员工成长的过程中,我认为传播一种信念比传授技术更为重要.我会给他们树立一个良好的榜样,用自己的实际行动去逐渐的影响他们,引导他们,帮助他们调整好心态,以一个积极踏实的态度投入到日常的生产工作中,一步一个脚印,为以后的发展打下一个坚实的基础.就像我们锌电解一样,需要长时间的沉淀才能得到金属,人也一样需要时间沉淀才能有所收获.
在他们成长的过程中,我愿意成为他们手中的拐杖,脚下的垫脚石,帮助他们成长.有一个来自江西理工大学的学生跟我说过如果能早一点来株冶实习,早一点认识我,可能现在他会成长的更好.后来他的带队老师曹才放博士和李啊林博士告诉我,在和我交流过回去以后,有好几个学生上课都是从原来的最后面坐到了最前面,认真听讲,学习成绩也有了大幅度的提高.前年有一个刚进厂的大学生小陈,进厂半年的时候,有一天中午找到我说,快坚持不住了,我告诉他,再坚持一下,你大半年都坚持下来了,有时候就是要学会坚持到最后一分钟.不到2年,现在他已经成长为一名株冶集团优秀的管理者.并且,我相信将来在全国各地、各个岗位都会有更多的“小陈”出现.
《现代企业文化》：去年您进入中国劳动关系学院劳模班学习,作为劳模您是如何看待其他劳模身上闪光点的?谈谈学习心得.
柳祥国：每一个劳模都是一颗种子,都有他闪闪发光的地方.在我们中国劳动关系学院13届劳模本科班48个同学里面,每一个人都有我学习、借鉴的地方.我们在学校要学习理论知识,我们更要向同学学习好的思想,向老师学习好的观念.
我们有一个来自山东中石化的同学,他就是我们班的学霸李炳奉大哥.他很爱学习的作风深深地影响了我,他每天早上和晚上都会坚持去图书馆学习,而且只要一有时间,他都会去听其他本科生的课程.而且他很会带动同学学习,每次都能够为同学们找到更好的书籍资料和更好的学习方法,他是我们学习的榜样.还有一个中铁隧道局的李友坤大哥,在中铁他是技术专家,尽管在北京学习,但是他在不断的更新专业知识,买了很多有关隧道安全、施工的书籍.而且还参加了中国注册安全师和其他职业职称的考试.他说,要让自己的技术成为中国更好的,他也时刻的影响着我.
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