原创《时代呼唤企业家精神》：此文是一篇时代呼唤论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
人是要有点精神的,作为“社会细胞”的企业更是如此.国家“供侧给改革”,上海加快建设科创中心,企业面临转型创新,中国的经济面临着重大机遇期.中国有理想、有担当的企业家应审时度势,锐意创新,站在时代潮流的浪峯乘势而为,凸显“与时俱进”的企业家精神,担当时代赋予的“新机遇”、历史赋予的“新使命”.
企业家精神,就是企业家在创业创新道路上“身心双修”的一个积淀过程.一个企业的成长壮大,都有一个文化积淀的过程,而这个过程就是一个企业家精神的形成过程.今天,企业家精神已是一种人格魅力,一种境界；也是优秀企业家的必备素养,堪称是立国之根、强民之本.
众所周知,创新是企业家精神的灵魂,一个典型特征.包括产品创新、技术创新、市场创新、组织形式创新等等.其实质就是“做不同的事,而不是将已经做过的事做得更好一些”.熊彼特关于企业家精神,说得很形象,那是从事“创造性破坏”的一种胆识与胆量.创新并不是“天才的闪烁”,而是企业家“筚路蓝缕,以启山林”精神的一个成功的“创造性破坏”结果.
彼得·德鲁克更是高屋建瓴地承继与发扬了熊彼特的观点,他指出,企业家精神中最主要的是创新,进而把企业家的领导能力与管理等同起来,认为“企业管理的核心内容,是企业家在经济上的冒险行为,企业就是企业家工作的组织”.譬如,一个企业,要有长远发展,要想走出上海、融入世界,企业家精神就显得尤其重要与突出,业已成了一个时代的主题.经验告诉大家,创新是炼狱式的,要么成功,要么失败,没有别的第三条道路.
企业家精神的本色,就是“执著”.英特尔总裁葛洛夫说得更是“直截了当”,只有偏执狂才能生存.而正是企业家精神的那种执著与敬业,从而成就了1939年在美国硅谷成立的惠普、1946年在日本*成立的索尼、1976年在台湾成立的Acer、1984年分别在中国北京、青岛成立的联想和海尔等众多企业而言,虽然这些企业创始人的生长环境、成长背景和创业机缘各不相同,但无一例外都是在条件极不成熟和外部环境极不明晰的情况——真正的企业家,就是以企业为本位,创造财富,完善自我,服务社会,那才是企业家精神所在.
每个企业都有一种理念,企业家就朝着这个理念努力拼搏,时间长久就形成一种文化,并成为企业生存、成长、发展的基本保障.
中国经济的发展,改革的成功,企业的壮大,已然少不了企业家及其精神.
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