关于作用机理论文范文资料 与个人目标取向对员工前摄行为的作用机理有关论文参考文献

《个人目标取向对员工前摄行为的作用机理》：本论文可用于作用机理论文范文参考下载，作用机理相关论文写作参考研究。

摘 要：本研究探索性地构建了以心理契约为*变量、以自我领导为调节变量的个人目标取向对员工前摄行为影响的概念模型,并以365名装备制造企业员工为样本,对模型进行验证.结果表明：学习目标取向和证明目标取向对员工前摄行为具有正向影响,回避目标取向对员工前摄行为具有负向影响；心理契约在个人目标取向和员工前摄行为间起完全*作用；自我领导能够强化学习目标取向和证明目标取向对员工前摄行为的正向影响,削弱回避目标取向对员工前摄行为的负向影响.

关键词：目标取向；心理契约；自我领导；前摄行为

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：10035192（2015）01000107doi：10.11847/fj.34.1.1

A Study about the Impact of Personal Goal Orientation on Employees’Proactive Behior： The Mediating Effect of Psychological Contractand the Moderating Effect of Selfleadership

XU Jianzhong, QU Xiaoyu

（School of Economics & Management, Harbin Engineering University, Harbin 150001, China）

Abstract：The study exploratorily constructs a conceptual model of the impact of personal goal orientation on employees’ proactive behior regarding psychological contract as a mediator and selfleadership as a moderator. It adopts 365 employees from equipment manufacturing industry as empirical samples to verify the model. The results show that： learning goal orientation and proving goal orientation he a positive impact on employees’ proactive behior, oiding goal orientation has a negative impact on employees’ proactive behior； psychological contract plays a full mediating role between personal goal orientation and employees’ proactive behior； selfleadership can strengthen the positive impact of learning goal orientation and proving goal orientation on employees’ proactive behior, it can weaken the negative impact of oiding goal orientation on employees’ proactive behior.

Key words：goal orientation； psychological contract； selfleadership； proactive behior

1 引言

市场竞争日益激烈,外部环境中的变化逐渐增多,要求企业采取先发制人的策略,预先掌握变化甚至主动采取引起变化的行为,使企业在市场中立足和应对变化.多变的市场竞争环境不但会加重组织压力,还会将组织所承担的压力转移到员工身上,造成员工工作性质改变,如工作任务的独立决策性越来越强,要求员工自我激励,不断扩充知识面和提高技能水平；工作不确定性增多,要求工作模式具有灵活性等.这些变化都要求员工改变原有被动的行为模式.企业需要灵活性强、赋有工作热情、敢于挑战传统工作模式、勇于承担风险的员工.这些特征可以用积极心理学中的前摄行为来概括.20世纪末,前摄行为逐渐引起了国外学者的关注,产生了众多研究成果,但仍缺乏有关中国文化背景下员工前摄行为的实证研究.

具备何种取向的个体更能激发其本身的前摄行为?不同取向的员工在组织中表现出的前摄行为有何差异?员工在什么情况下会改变原有的行为模式?有研究表明,个人目标取向会通过影响个人对前摄效用的判断、进行前摄行为意愿以及设定具体的工作目标来影响员工前摄行为[1].除此之外,对于前摄行为的研究,还应考虑到与情境要素的匹配,员工个体特征、员工的心理机制以及员工的自我控制能力等都会影响员工行为[2].Schein指出心理契约虽然是隐性的、非正式的契约,却是决定员工对组织采取何种态度和行为的重要影响因素,它所包含的员工对未来回报的预期,是员工采取前摄行为的主要动机之一[3].另外,许多学者认为领导者作为领导过程中最活跃的主体,领导风格对员工前摄行为的产生具有重要的影响[4],然而,员工的能力和素质会随着其教育水平的提升而增强,这就促使员工在许多情境下替代领导行使部分职责,由此可见,员工“自我领导”对其前摄行为的影响也不可忽视.因此,本研究在分析个人目标取向的作用过程中融入了心理契约和自我领导,以更深刻地了解个人目标取向对前摄行为的影响机理,为中国人力资源管理实践提供建议.

2 理论基础和假设

作用机理论文参考资料：

毕业论文的作用

结论：个人目标取向对员工前摄行为的作用机理为大学硕士与本科作用机理毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写作用机理方面论文范文。