原创《人力资源开发和管理专家、复旦大学科研处副处长——姚凯》：这是一篇与姚凯论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
一、个人简介
姚凯,男,汉族,1970年12月出生,江苏邳州人,曾任复旦大学管理学院党委副书记,现任复旦大学文科科研处副处长、复旦大学企业管理专业博士生导师、复旦大学人力资源研究所副所长、复旦大学公共绩效和信息化研究所所长、国家自然科学基金评委,曾先后获得中国矿业大学管理科学和工程专业硕士学位和博士学位,兼任中华人力资源研究会常务理事、上海市人事局人力资源专家、上海市博士后联谊理事会常务副理事长、上海企业家心理学术委员会秘书长、上海市管理教育学会理事等,为40余家中外企业提供咨询服务,200多家大中型企事业单位授课,为复旦大学、北京大学、浙江大学、上海财经大学等国内众多知名高校的EMBA、DBA、MBA、总裁班等项目提供教学和培训.
二、研究领域
姚凯教授近年来主要从事人力资源开发和管理、企业发展战略的研究工作,尤其对经济学、心理学、管理学交叉的跨学科问题感兴趣,人力资源开发和管理涉及人力资源发展规划方案、高校人力资源开发和大学生就业、企业家工作性质和企业家行为管理等研究,企业发展战略涉及网络状产业链内知识创新和企业战略、多点竞争战略、平台战略等研究.
三、研究成果
姚凯教授发表学术论文100余篇,其中在国外重要期刊和国际会议上公开发表论文16篇,参加国家哲学社会科学基金重大项目1项,主持国家社会科学基金1项、国家自然科学基金项目2项、教育部人文社会科学基金项目2项,主持上海市哲学社会科学基金项目、上海市政策咨询重点项目、上海市教育科学决策咨询重大项目等上海市项目近20项,出版著作6部,2010年入选上海市曙光学者,2011年入选教育部新世纪优秀人才,同时还获得了中华人民共和国商务部优秀成果三等奖、上海市市政府决策咨询优秀成果二等奖、上海汽车工业教育基金会优秀著作三等奖、上海市汽车教育基金会优秀成果二等奖、上海市社会科学界学术年会优秀论文、上海市哲学社会科学优秀成果三等奖等科研奖励.
姚凯教授的研究成果主要有三个方面：第一,网络状产业链内知识创新和企业战略,主要包括网络状产业链的价值创新协同和平台领导、生产型服务价值链嵌入和制造业升级的协同演进关系、中国对外投资的政治风险及其量化评估模型、多市场接触对新市场进入及绩效的影响等;第二,企业家工作性质和企业家行为管理,主要包括企业经营者工作性质及其行为管理的研究、企业家的工作性质及其演变机制的国际比较研究、企业家心智模式、心理所有权、组织公民行为等心理特质对企业家行为的影响等;第三,高校人力资源开发和大学生就业,自我效能感研究、基于胜任素质模型的培训系统构建、内源性—外源性动机的仆人式领导理论、大学生职业通用能力、求职强度及和就业绩效等.
四、主要论著
1、企业经营者工作性质及其行为管理的研究（主编）,复旦大学出版社,2005年.
2、企业薪酬系统设计和制定（主编）,四川人民出版社,2008年.
3、人力资源开发和管理（第四版）（合著）,复旦大学出版社,2014年.
4.大学生创业导论（主编）,清华大学出版社,2015年.
5、内源性—外源性动机的仆人式领导理论,经济管理,2008年第1期.
6.胜任力研究综述及发展趋势,社会心理研究,2008年第1期.
7、自我效能感研究综述——组织行为学发展的新趋势,管理学报,2008年第3期.
8、基于企业家工作性质的薪酬激励机制研究,经济纵横,2008年第5期.
9、企业家工作性质的国际比较研究综述,经济理论和经济管理,2008年第9期.
10、基于企业家工作性质的延期支付式年薪制研究,管理世界,2008年第11期.
11、模块化体系结构创新的网络协调机制研究,研究和发展管理,2009年第4期.
12、网络状产业链的价值创新协同和平台领导,中国工业经济,2009年第12期.
13、心理所有权的非均衡发展及其影响效应研究,经济理论和经济管理,2010年第8期.
14、企业家信仰的本质、内涵和境界,管理学家,2011年第11期.
15、中国企业对外投资的政治风险及量化评估模型,经济理论和经济管理,2012年第5期.
16、高校辅导员胜任力模型分析及其应用,复旦教育论坛,2013年第3期.
17、正式组织和非正式组织的互动关系研究——基于外部性的视角,复旦学报（社会科学版）,2013年第6期.
18、布局海外企业家必备六素质,北大商业评论,2014年第11期.
姚凯论文参考资料：
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