原创《移动互联网视角下绩效评价体系协同效应关键因素分析》：本论文主要论述了移动互联网论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
[摘 要]协同型绩效评价体系使绩效评价体系各个环节的关键业务信息置于“决策点”上,从而跨越绩效管理的新边界,是真正实现绩效评价和企业战略目标动态对接的前提和依据.本文从协同理论和绩效评价系统功能和作用机理出发,构建基于移动互联网技术的协同型绩效评价体系,采用T检验和验证性因子分析法,寻找影响协同型绩效评价体系的关键因素,以期准确定位,支持平台的全面建设,确保移动互联网技术绩效评价体系协同功能充分发挥.
[关键词]移动互联网；绩效评价体系；协同效应；关键因素；验证性因子分析
[中图分类号]F274 [文献标识码]A [文章编号】1006—5024（2014）05—0026—05
[基金项目]全国教育科学“十一五”规划项目、教育部重点课题“高校教师角色压力及其缓解机制研究”（批准号：DBA080169）；
江西省社科规划项目“鄱阳湖生态经济区人才生态系统研究”（批准号：10GLl7）
[作者简介]周学军,华东交通大学经济管理学院副教授,江西财经大学工商管理学院博士生,研究方向为绩效管理、人力资源
管理；
胡宇辰,江西财经大学工商管理学院院长、教授,博士生导师,研究方向为产业集群、人力资源管理.
（江西南昌330013）
一、协同理论和协同型绩效评价体系概述
协同概念最早由德国斯图加特大学教授、物理学家哈肯于1971年在《协同学：一门协作的科学》中提出,协同论主要是研究远离平衡状态的开放系统在和外界有物质或能量交换的情况下,如何通过自己内部协同作用,自发地出现时间、空间和功能上的有序结构.管理学中最早引入协同思想是在1965年,美国战略管理学家H·伊戈尔·安索夫（H.Igor An.soff）在出版的《corporate strategy》一书中首次提出了协同的概念.他指出,协同就是企业通过各业务单元的相互协作,使企业整体的价值大于各独立组成部分价值的简单加总,表达了“1+1>2”的理念,即公司整体的价值大于公司各独立组成部分价值的简单
移动互联网论文参考资料：
结论：移动互联网视角下绩效评价体系协同效应关键因素分析为适合不知如何写移动互联网方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于移动互联网行业论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
