原创《中国蓝领阶层阶层地位流动》：这篇蓝领论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
摘 要 我国目前的社会阶层结构呈现“土字型”,形成一个“橄榄型”的社会阶层结构无疑有利于社会稳定.蓝领阶层作为社会各阶层和社会分工的重要一部分,其崛起和转型必然伴随着中国人口结构和社会阶层结构转型的步伐同步发展.在人口结构日趋老龄化、人口红利逐步消失的今天不断提高蓝领阶层的个人素质和职业水平,加大垂直代际流动,扩大中产阶层的社会来源基础,通过再分配实现社会的公平和效率.
关键词 社会阶层 结构 蓝领阶层 中产阶层 阶层地位流动
作者简介：刘飞,天津理工大学马克思主义学院,研究方向：现代化和人的全面发展.
中图分类号：D669 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.06.355
近些年,中国的社会阶层结构随着经济的高速增长发生了急剧的变迁,社会学者们对这一变迁历程进行了大量的研究,积累了丰硕的研究成果.如李强教授曾根据全国第五次人口普查和第六次人口普查的数据用国际标准社会经济地位指数对我国社会阶层结构进行测量,发现我国社会阶层结构已由“倒丁字形社会结构”发展成为“土字型社会结构”.虽然学者们基于各自不同的理论视角,对阶层的定义和测量方法存在差异,甚至采用的数据也各不相同,但是普遍承认的一个基本事实是：中国社会阶层结构有一个以农民和农民工为主的庞大的中下层,一个“橄榄型”的社会阶层结构对于社会稳定无疑具有重要的作用,而如果社会有一个庞大的底层,多数人处于社会下层或中下层而且阶层固化明显、社会流动渠道不畅,那么对于社会稳定是一种重大的威胁.
中国社会阶层结构中下层庞大的直接原因是城乡二元结构,有学者研究发现,我国总人口中仍有超过50%的居民是农村户籍,具有农民身份但其工作以从事工业劳动为主人数在2.6亿以上,换言之,导致我国社会阶层结构“土字型”的主要原因是大量的农民、农民工群体.对于通过社会流动,开始进入城镇工业领域劳动的农民工,他们大多仍是地域间的横向流动为主,社会经济地位并没有随着工作的转变有所提升.虽然近期我国户籍政策改革,但农民工在城市社会保障权利方面仍不能和城市工人同等对待,其子女在城市中的教育权力也很难得到保障,这进一步加剧了我国的社会阶层固化.政府虽然采取了一系列帮扶农民、农民工的政策,但是政策执行的结果是农民、农民工处于有技术无地位的尴尬处境中,阶层间的差距在继续扩大 .破除农民工成为蓝领中产阶层的藩篱,为其打开成为蓝领中产阶层的通道,使越来越多的农民工逐步融入到城市中产阶层队伍中来,只有改善中产阶层的社会来源基础,才能在我国社会阶层结构中形成一个占较大比重的中产阶层,优化我国社会阶层结构.
一、蓝领中产阶层成长的背景
纵观西方发达国家社会阶层结构变迁过程,不难发现,从蓝领阶层到中产阶层的转变契机正是工业化和城市化,社会阶层结构由金字塔型逐渐转变为橄榄型的时间点大约是在工业化的中后期才开始出现,西方国家的蓝领阶层之所以有机会发展为中产阶层,大体上存在以下三个因素：
(一)受教育机会均等化
最主要的因素是在18世纪后半叶西方社会民众受教育机会开始均等化.在工业化进入到一定阶段后,无论是社会底层民众还是中上层人士对教育机会均等化的需求日益迫切.这要是由于两个方面的原因,一个是处在社会下层的家庭希望自己的下一代能有机会接受教育,无论是普通教育或是职业教育,从而有机会实现社会地位的向上流动.另一个是西方国家在进入工业化中期后,企业需要更多的具有专业技术的工人从事生产和管理工作,来提高整体的生产效率.最终,政府决定接受社会各界的提议,决定让适龄儿童一律有机会接受义务教育,增设更多的职业技术教育院校,为进入高中和大学的学生增设奖学金等.因此,受教育机会的均等化成为了蓝领阶层的纵向社会经济地位流动的保障.
(二)自雇者增多
自雇者的增多和中产阶层队伍的扩大之间关系紧密,由于工业化进程的加深,导致了经济的持续增长和市场的日益扩大,因此社会上无论“白领”还是“蓝领”之中,自雇群体逐渐增多.需要指出的是,在自雇群体中,“白领”和“蓝领”的界限十分模糊,因为他们的工作同时包括着繁重的“蓝领”式的体力劳动和“白领”式的脑力劳动,这一特点在成为自雇者初期最为明显.在戈德索普基于职业的阶层划分中,这部分原本的蓝领阶层则不再是受他人雇佣,从事体力劳动的技术工人,而是一跃进入了店主、小企业主等老式中产阶层行列.并且,由蓝领阶层所创建的小企业有着较大的适应性,在面对市场不景气时,其具有投资小,转型快,损失相对较小的优势.
(三)社会流动性增强
社会流动性增强包括社会水平流动渠道和社会垂直流动渠道通畅两个方面.社会流动性的增加形成了求职者和企业双赢的局面.求职者和希望通过更换工作的人在获取充足的就业信息后,选择工作地点、工作单位和职务的自主性都得到提高,和更换工作随之而来的是收入的增加.在工业化不断推进的进程中,经济的发展和市场的扩大也带来了企业内部对中高层技术和管理职位的增加,从而使得具有技术或管理专长的人有了更多职务晋升的机会.同时,由于社会流动性的增强,也给企业带来了具有专业技术高质量的工人,提高了企业的技术创新能力,改善了企业的经济效益.
二、蓝领中产阶级的成长的可能性
（一）蓝领技工队伍的发展是中国“新的人口红利”
“旧人口红利”指的是在我国城镇化这一大的背景下,农村大量剩余劳动力进城务工,为我国制造业的发展提供了充裕的廉价劳动力,实现了農业大国向工业大国的转变.然而,在2005年左右,以“珠三角”为代表的沿海地区出现了“用工荒”,劳动力成本不断上升和企业招工难成为沿海制造企业所面临的发展瓶颈.新中国成立以来出现的第一次劳动年龄人口环比下降是在2012年,比2011年减少345万人,“用工荒”的实质是“技工荒”,是我国经济转型升级背景下的结构性人力资源短缺,王星教授的《技能形成的社会建构》一书从中国工厂师徒制变迁历程对这一问题作出了深刻的解读.中国的“新人口红利”在于,经过近30年的发展,大量外出务工的农民通过多年的技术培训和经验积累,都成长为制造业发展的中坚力量——技术工人.
蓝领论文参考资料：
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