原创《厉宁明年经济仍是稳中求进》：本论文可用于厉宁论文范文参考下载，厉宁相关论文写作参考研究。
根据统计局最近所公布的材料,我们已经看得很清楚,的确经济是保持在6.7%的水平上,但是绝不能认为经济到了拐点,远远没有到.什么叫“拐点”?就是从现在的下行改为一个长期、平稳的发展.最近我们在外调查,煤的价格上涨,所以很多小煤矿又恢复生产了.钢铁价格上升了,所以钢铁的销路也比较好.
这些情况怎么来的?主要是因为现在的企业改革的确是需要去库存,所以为了保证自己的持续前进,必须要增加生产资料的储备.生产资料的储备本来是在减少之中,但是物价只要一开始上涨就会跟上去.因为再过一段时间这些生产资料贵了,所以就造成了煤炭、钢材价格的上涨.
这是当前出现的正常现象,但是并不意味着下行压力已经减轻了.要知道经济转型绝不是短期内能够完成的,往往需要较长的时间,因为有很多工作我们需要做,所以不要轻易谈“拐点”.明年仍然是在一个“稳中求进”的阶段,但是不会有大的起色.“U”形、“V”形的都不是今后出现的情况,更多的情况还是一个“L”形的情况,这是符合当前的现实的.
中国的古话讲过“失败是成功之母”,这个观念对吗?越来越不灵验,假定思路不改你要失败永远失败,你要成功必须转变思路.成功是成功之母,不是失败是成功之母,这是从一定意义上说,是一个新的观念.这个过程中会出现无数的新的投资人,会出现新的组织者.有了成功就会有下一个成功,一直到另外新的创意出来了,这也是一种新的看法.
我们可以这么说,在未来的时代中,“企业家”这个名词可能都不存在了,不需要企业家了,需要的是领头者、领跑人.一旦有新的发现就会出现新的领跑者、新的带头人,这样就行了.所以创新、创业是中国的大势,我们的观念需要改变.
现在经常讲一个企业之所以能够发展,一定是企业文化搞得好,而企业文化中的最核心问题是培育职工的认同感,这是非常重要的.同甘共苦不是一个概念,“同甘”是“同甘”,“共苦”是“共苦”.“同甘”是企业走上坡路、形势好、红利多,怎么样分配这些红利必须有制度,没有制度就乱了.这是企业做到“同甘”可以靠制度.“共苦”靠精神,“共苦”制度是不管用的,是不够的.工厂老亏损,工资两三个月没发出来,这种情况下我走了,你怎么样跟他谈制度不管用,但是如果企业文化做得好,整个企业有一种共苦的精神,共渡难关,大家抱团取暖就行了.所以“同甘”是“同甘”,“共苦”是“共苦”,这就更证明了认同和社会责任感的发展.
厉宁论文参考资料：
结论：厉宁明年经济仍是稳中求进为关于本文可作为厉宁方面的大学硕士与本科毕业论文德勤厉宁论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
