原创《互联网时代人力资源管理新思维分析》：此文是一篇新思维论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
摘 要：随着互联网技术的高速发展,人们的生产和生活越来越依靠互联网.互联网促进了人们生产方式的变革,政治、经济和社会都深受互联网的影响.企业在经济社会活动中居于主体地位,其受到互联网的深刻影响.在互联网背景下,人力资源管理也应该相应的变革.本文结合互联网时代人力资源管理的新思维,为企业人力资源管理工作提供一定的建议.
关键词：人力资源管理；互联网时代；创新
随着计算机技术和信息技术的高速发展,人们进入到互联网时代.在大数据发展的前提下,人们进入到知识经济时代.在互联网时代下,企业人力资源管理面临着很大的挑战,同时也迎来了新的机遇.为了适应时代的发展,企业员工的思想境界应该得到进一步的提升.企业人力资源管理应该结合互联网时代的特征做出变革,才能提升企业员工的整体素养.
一、互联网时代下人力资源管理的变化
(一)经济全球化发展
随着互联网各项技术的发展,人们进入到经济全球化时代,企业的经济活动不仅仅面对国内市场,企业也进入到国际市场的竞争中.企业在全球化背景下发展,其资源和资本都实现了优化,人力资源是企业的核心资源,在全球化背景下也发生了变化.从宏观角度分析,经济全球化促进了国际经济格局的变化,国家与国家之间的界限已经被打破,人力资源管理受到这类趋势的影响,企业内部人力资源流动的情况非常普遍,对企业的发生产生影响.从微观角度分析,企业要想适应全球化的发展,需要完善人力资源管理,招纳各类优质的人力资源,才能提升自身的核心竞争力.企业通过借鉴大量的经验,使人力资源管理朝着多元化的方向发展,更好适应市场的发展.
(二)科学技术的不断发展
科学技术的发展给企业人力资源的管理产生很大的冲击.科学的人力资源管理方法提升了管理的实效性,切实提升企业员工的综合素质,使人力资源管理的内容更加具体和实用,人力资源管理工作的效果可以充分发挥,直接提升企业的经济效益.但是,科学技术的发展对传统的人力资源管理方案产生很大的冲击,如果企业不能对人力资源管理的方案及时做出调整,就不能跟上时代的潮流,对企业的发展产生负面影响.
(三)信息知识爆炸式增长
随着互联网技术的完善,信息和知识涉及面更加广泛,人力资源管理工作面临的外部环境的变化.互联网作为新技术和新知识传播的重要平台,对社会经济活动产生重大影响.在短时间内信息就能传递到各个角落,人力资源管理要充分挖掘人才,培养人才,为员工提供更多的培训机会,才能不断提升他们的业务能力,从而满足企业发展的需求.
二、互联网时代下人力资源管理的创新
(一)重新审视人力资源管理工作的内容
在互联网时代下,人力资源管理要实现对企业人力资本的有效管理.人力资源管理中要切实提升员工的知识水平,提升他们的业务能力,互联网促进了知识经济的发展,对企业人力资源管理方法产生冲击,人力资源管理下,企业员工应该具有更加丰富的知识和技能,切实提升员工的综合素质.互联网时代下,企业人力资源管理不仅仅是对人力资源进行管理,同时企业应该采用创新的思维,管理者应该转变传统的管理观念,领导者不仅仅起到指导的作用,对员工提出强制化的要求.管理者应该结合互联网时代的特征,使员工变成合作者,模糊领导与员工之间的界限.员工也应该清楚地认识到自身的价值,积极地为企业的发展做出贡献.不断提升自己的知识水平,多与领导沟通.
(二)制定科学的激励政策
在互联网时代下,员工与管理者之间的关系不再是职位的约束,员工和管理者之间应该建立新型关系,二者应该相互配合与合作,共同促进企业的发展.传统的人力资源管理中,针对员工的行为会制定很多惩罚措施.在互联网时代下,员工已经由“经纪人”转变成“知识人”,员工的自我约束能力也更强,可以积极地参与企业的各项活动,为企业的发展提出合理的建议.所以,管理者要多鼓励员工,在人力資源管理融入人性化管理理念,通过激励的方式展现出员工的价值.管理者要充分了解员工的思想动态,关注他们的心理活动,对员工的心理预期有深入了解,确保员工的心理预期可以达成,使员工更加有归属感.
(三)建立网络化的人力资源管理组织结构
在传统的人力资源管理中,一般是采用直线制,注重上下级的监督,管理者和员工之间的界限非常清晰,这种管理方式不能适应互联网时代的发展.在互联网技术高速发展的今天,企业应该采用柔性化的管理理念,建立网络化组织管理模式,各个要素之间实现平等的沟通.
(四)建设人力资源管理信息化平台
互联网时代下,人力资源管理可以借助信息化技术进行.企业可以借助声音、信息等方式对人力资源管理的内容进行处理,借助视频和电子邮件与员工获得及时的联系,通过网络平台组织员工在线学习,借助信息平台对员工的薪酬进行管理.企业的人力资源管理越来越朝着战略化方向发展,可以更好地适应全球化带来的挑战.
结语
如今,人们进入到了互联网时代,人们的生产和经营活动都离不开互联网技术,企业在进行人力资源管理中也要充分结合互联网技术,更新管理理念,激励员工,使员工产生归属感,为企业做出更多贡献.从多个层面提升员工的创新能力,提升企业的核心竞争力.
参考文献：
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[3]储苏凯.基于移动互联网时代的人力资源管理新思维[J].宁德师范学院学报（哲学社会科学版）,2016（02）：87-90.
新思维论文参考资料：
结论：互联网时代人力资源管理新思维分析为关于本文可作为相关专业新思维论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文《新思维》论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
