原创《大学生就业心理问题与调试教育综述性》：本论文可用于心理问题论文范文参考下载，心理问题相关论文写作参考研究。
摘 要：本文采用文献查阅法,通过对知网、万方等数据库的搜索,从就业心理理论、大学生就业心理问题和大学生就业心理调试教育对策三个方面入手,对当代大学生就业心理问题及调整的相关研究成果进行了归纳总结,在此基础上,指出了已有研究存在的问题,并提出了一些完善性的想法,希望能够为大学生就业心理理论研究体系的完善提供一些借鉴.
关键词：大学生就业 心理健康教育 研究
中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1672-1578（2016）10-0046-01
1 引言
在高校扩招规模与国内经济下行压力不断增大的今天,大学生就业难问题也愈演愈烈.在上述大环境下,很多高校毕业生在面临就业压力时,心理上也逐渐凸显出一些负面问题,例如,害怕就业心理、迷茫心理、恐惧心理等,上述心理问题的凸显,给大学生身心健康成长亦将带来负面影响,因此,关注大学生的就业心理问题,并利用心理学理论提供一些人性化、高效化的就业心理指导,显得至关重要.本文的研究目的正是基于此,希望通过对国内外学者关于大学生就业心理问题方面研究的综述,对相关的研究成果进行总结,并提出一些思索.
2 关于大学生就业心理的理论研究
Frank Parsons（1908）是第一位提出“就业心理”的科学家,他认为：大学生就业心理,应指大学生在就业过程中表现出的心理动态.而美国波士顿大学心理学教授Sobral D.T.（1988）则对就业心理的理论概念进行了完善性总结,之后全球心理学家开始将就业心理作为研究的热点,世界上各国高校也开始了对大学生就业心理概念的研究.在此背景下,我国学者的相关研究成果也不断凸显出来,例如,陈社育（2013）认为：影响就业心理的因素很多,其中,了解自我、懂得推销和适应环境三个要素十分重要.张进辅（2012）将大学生就业心理界定为：大学生对职业行为认知的一种心理系统.孟祥俊（2007）则将大学生就业心理定义为：大学生在职业选择中的心理活动过程,例如就业准备、就业冲突等心理过程.黄振宇（2008）指出：大学生就业心理是大学生考虑就业问题,为获得职业做准备过程中产生的各种心理现象.
3 关于大学生就业心理问题的研究
刘芳芳（2010）认为当代大学生的就业心理教育并没有跟上社会发展的需求,主要存在心理实践能力缺乏、心理沟通能力缺乏、心理变通力不够等问题.马婷（2011）认为当下大学毕业生普遍存在就业心理承受能力偏弱,就业实践能力缺乏、创新能力较差等问题,上述问题的存在,也正是导致大学生就业心理问题凸显的主要原因.刘春雷（2011）通过调查研究指出：在大学生就业压力日益增大的今天,很多大学生在应对压力时心理发生了一些变化,其中,消极心理占据了主导.彭昱（2010）也提出了相似的论点,并认为：很多大学生认为就业好坏,与个人学习成绩、综合素质无关,更重要的是“拼爹拼妈”,因此,一些家境较差的大学生在就业时,出现了自卑、焦虑心理,而一些家境较好的学生则出现了依赖心理.
此外,很多学者将大学生就业负面心理出现的原因作为研究侧重点,并提出了一些看法.例如,宋熹（2012）将大学生就业负面心理产生的原因归纳为：自我心理认知定位不准确,职业价值观念不成熟.而郑云恒（2012）则将上述原因总结为：就业观和择业观不合理、自身综合能力欠缺、竞争意识缺乏等.江滨（2014）则认为：造成大学生就业积极和消极表现心理问题的因素很多,其中有来自社会、学校的原因,也有来自家庭教育和自身心理调适方面的原因.杜晓静（2014）采用心理资本理论,对475名90后大学生的就业心理进行了实证研究,结果证实：大多数受访大学生的就业心理处于中等偏上的水平,而影响他们就业心理的主要因素表现为学习层次、学习成绩、学生干部、实习经历四个方面.
4 关于大学生就业心理调适教育的研究
刘长森（2014）从高校、国家、社会、家庭四个方面入手,提出了促进大学生就业心理健康发展的建议,并认为,高校应开展针对性的就业心理指导课.沈威（2014）采取实证法对241名大学生的就业心理问题进行了调查,结果发现大多数学生在面对就业压力时,能够采取比较积极的心理应对方式,因此他认为：积极的心理应对措施,如：发泄、倾诉等,能够有效缓解大学生就业中的不良心理情绪.冯卫东等人（2012）从四个方面提出了大学生就业心理调适教育的措施,分别是：政府和学校要加强对大学生就业心理的指导和关注,社会各界应引导大学生树立正确的就业心理观念,进一步发挥高校就业指导部门的心理帮扶作用,多元化增强大学生的就业竞争力.
5 研究评述与展望
通过对国内外学者关于大学生就业心理问题研究的成果梳理,不难发现学者关于大学生就业心理问题的研究成果十分丰富,不同的学者从自身的研究视角出发,提出了很多建设性的意见.从已有的研究看,学者们的研究主要集中在关于就业心理的理论界定,大学生就业心理问题的现状,产生原因及相关对策等几个方面,且十分具体.然而,纵观已有的研究,也存在一些瑕疵,具体来说表现在以下几个方面：
5.1 研究同质化问题
即学者关于大学生就业心理问题现状、原因的论点十分相似,因此,所提出的对策也大致相同,鲜少有较为新颖的论断、论点提出,因此,这也使得已有研究成果的创新度,借鉴价值不足.
5.2 研究方法问题
通过对已有文献的梳理发现,大多数学者在研究大学生就业心理问题时,采用的是理论分析法、调查分析法等策略,鲜少有学者能够将心理学理论与定量分析方法联系在一起,通过构建心理学研究模型,对大学生就业心理问题及对策展开精确化的研究,因此,这也使得现有研究成果显得“偏理论而轻实践”.
综上所述,笔者认为在今后关于大学生就业心理问题及调整的研究中,国内学者应结合国内大学生就业环境的动态趋势,采用更为科学有效地研究方法,例如,模型分析法、逻辑分析法等,提出一些更为新颖的研究观点,以确保相关研究成果的先进性和应用价值.
参考文献：
[1] 陈社育.大学生职业心理辅导[M].北京：北京出版社,2013
[2] 沈威.大学生就业心理压力与应对方式实证研究[J].浙江万里学院学报,2014（5）：98-100
[3] 宋熹.试论大学生就业心理问题的表现与调适[J].中国科教创新导刊,2012（3）：240-241.
心理问题论文参考资料：
结论：大学生就业心理问题与调试教育综述性为适合不知如何写心理问题方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于心理问题论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
